+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какой период ставится в приказе на отпуск

Какой период ставится в приказе на отпуск

Период работы, за который предоставляется отпуск, представляет собой информацию, обязательную для отражения в приказе на ежегодный отдых. О том, почему это важно и как указать период в некоторых ситуациях, — в нашем материале. Трудовое законодательство закрепляет за работником право а за работодателем, соответственно, обязанность на предоставление ему ежегодного продолжительного времени отдыха, во время которого за ним сохраняется и рабочее место, и средний заработок ст. Минимальное количество дней отдыха составляет 28 календарных дней ст. Помимо основного ежегодного отпуска у работника может возникать право на ежегодный дополнительный отпуск ст. Минимальная протяженность дополнительных отпусков также регламентирована законодательно ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Период в приказе на отпуск

По состоянию на: Вот решение. Коробова устроилась на работу инспектором отдела кадров. В ее обязанности входит ведение кадровой документации и оформление трудовых книжек. Если сотрудник пишет заявление на отпуск в г. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной в компании графиком отпусков ст. Ежегодный отпуск предоставляется работнику за его рабочий год.

Начало этого периода исчисляется со дня поступления на работу. В графе проставляется начальная и последняя дата рабочего года, за который работник использует отпуск.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Кадровик и HR. Вот решение Шаблоны документов Приказ распоряжение о предоставлении отпуска работнику Нормативные документы Трудовой кодекс Российской Федерации извлечение Коробова устроилась на работу инспектором отдела кадров.

При исчислении стажа, дающего право на отпуск, нужно учитывать, что в него не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет; часть общей продолжительности предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающая 14 календарных дней в течение рабочего года части 1, 2 ст.

Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Переименование структурного подразделения Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

В приказе указывается рабочий год, за который предоставляется отпуск

Работник нашего предприятия, принятый 1 марта г. В приказе о предоставлении отпуска я указала период работы с 1 марта по 28 февраля г. Какой период работы необходимо указать в приказе о предоставлении отпуска работнику летом года? Нужно указать тот рабочий год, за который предоставляется отпуск работнику.

По состоянию на: Вот решение. Коробова устроилась на работу инспектором отдела кадров.

Для расчетчика заработной платы верной приметой приближения лета было резкое увеличение количества приказов на отпуск, приносимых кадровиком. Вот и сейчас Вероника вошла к ней с небольшой пачкой листов. Вероника растерялась — всегда писали именно так, и она никогда не задумывалась, почему? Отпуск предоставляется за рабочий год… его можно делить на части.

Как правильно нужно писать в приказах период отпуска?

При оформлении документа сотрудник должен знать, какой период работы в приказе на отпуск отмечать. Им должен являться рабочий год, за который работник его получил. Даже если он уволится, на время это не повлияет. Право на отпуск нужно указать в приказе, который составляют в свободной форме, принятой в конкретной организации или унифицированной Т6 Т6а.

В случае, когда специальные документы о начале периода не составляют, приказ нужно писать не позже двух недель до его начала, а сотрудника следует с ним познакомить. На примере удобно рассмотреть, как правильно указывать период предоставления отпуска. В форме Т6 пишут рабочий год. Ежегодный отдых по желанию работника можно перенести на будущий период, только если это совпадет с необходимостью на производстве, то есть если отдых в определенное время неблагоприятно скажется на функционировании компании.

Предоставленное время за предыдущие годы может предоставляться на текущий год. В законе нет условий, при которых они должны реализовываться в хронологическом порядке. Для наглядности можно рассмотреть конкретный случай. Бухгалтер компании А. Иванов приступил к работе 11 декабря года. За время до 10 декабря года он не использовал свое время, перенеся его на следующий год. Таким образом, в году он может получить:.

В другой ситуации у сотрудника были дни, которые исключались из стажа. Тогда может возникнуть вопрос о том, за какой период нужно отразить работу в Т6. Верно будет написать год, когда работнику дают отпуск. А дату конца этого года следует перенести на количество дней, с учетом тех, что были исключены из стажа.

Правовым актом, на основе которого делаются такие расчеты, является письмо Роструда от Другая ситуация заключается в случае, когда у сотрудника также имеются дни, за которые стаж исключался. Так, экономист В. Волкова приступила к работе 11 февраля года. Таким образом, ее первый год длился до 10 февраля года. За это время работница получила свой ежегодный отдых.

С 3 по 24 марта ей был предоставлен отпуск за свой счет, то есть длительностью 22 дня. Однако, в стаж пойдут только 14 дней, полагавшихся на оплачиваемый период. Оставшиеся же 8 дней будут исключены из стажа. В декабре года ей предоставляется стандартный отпуск. При заполнении Т6 бухгалтер прописал время, за которое работнице был дан отдых: с 11 февраля года до 18 февраля года.

Таким образом, окончание периода переместилось на 8 дней. Другая ситуация заключается в том, что работнику ежегодное время отдыха предоставляется в качестве аванса. Для этого пишут, за какой год он его получает. Ведь, аванса, как такового, не указывают. У сотрудника всегда имеется право на ежегодный отпуск. Поэтому в соответствующей форме и указывают текущий период. Он не всегда совпадает с годом по календарю.

К примеру, рабочим может быть год с 13 апреля г. Бухгалтер И. Иванов приступил к рабочим обязанностям 13 ноября года, а с 17 декабря ему предоставили отпуск на 14 дней в качестве аванса, так как положенных 6 месяцев он еще не отработал. Поэтому при заполнении Т6 необходимо в строке написать время, за которое ему предоставляется отдых, то есть с 13 ноября г. Факт того, что отдых дан авансом, не оказывает влияния на ситуацию в целом.

График устанавливается не позже двух недель до того, как начинается следующий год по календарю, то есть в середине последнего месяца — декабря. Согласно статье ТК РФ, такой документ в компании должен вестись в обязательном порядке.

В противном случае, нарушителю грозят штрафные санкции, что предусмотрено статьей 5. Форма Т7 указывается в Постановлении Госкостата от года. В ней должны быть названы фамилии сотрудников, которые уходят на отдых, их должности и отделения, где они трудятся, а также, разумеется, число предоставленных дней.

После того как в кадровой службе этот вопрос согласовали со всеми сотрудниками, проект подписывает руководитель отдела. Документ одинаково важен, как для сотрудников, так и для работодателя.

Однако при необходимости, от него можно несколько отступать. Это происходит по заявлению работника с просьбой изменить время.

Если работодатель согласится на это, то он отражает новый отпуск и период работы в приказе на отпуск. Очередность отдыха предоставляется по закону, а также инициативе работодателя. В последнем случае, он должен подтвердить свое решение приказом. Также работник пишет заявление, где изъявляет согласие на это решение. О начале отдыха работника следует проинформировать не позже чем за полмесяца до его начала.

Об этом последний должен расписаться в личной карточке. Согласно закону, продолжительность оплачиваемого отпуска, предоставляемого каждый год, составляет 28 дней. Об этом сказано в ст. Но если в этот период приходятся дни праздников, то в соответствии с ч. По закону к таким дням относятся Новый год, Рождество, 23 февраля и 8 марта, 1 мая, День России, а также Народного Единства.

Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 У многих новых работников возникают мысли о том, сколько дней по Трудовому кодексу длится. При трудоустройстве каждому потенциальному работнику обещают гарантированный оплачиваемый отдых, как того и требует российское. Людей, работающих по найму, часто интересует вопрос, пропадает ли неотгуленный отпуск, или его можно.

В работе кадровых служб предприятия часто возникают вопросы о том, как правильно оформить отпуск. Добавить комментарий Отменить ответ. Политика конфиденциальности О проекте Сотрудничество Карта сайта.

Как указать период работы в приказе на отпуск

Добрый день. Сотрудник идет в ежегодный оплачиваемый отпуск, включающий в себя основной и дополнительный. Периоды для начисления основного и дополнительного отпусков отличаются. Подскажите, какой период должен указываться в приказе на отпуск унифицированная форма Т-6? Вопрос: Работнику с Рабочий период - с Работник имеет право на дополнительные отпуска за данный рабочий период: - за работу во вредных условиях труда по подклассу 3.

На какую дату необходимо определять количество дней дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда, которые необходимо предоставить работнику: по состоянию на Является ли нарушением трудового законодательства расчет дней дополнительного отпуска за вредные условия труда пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях на дату ухода в отпуск независимо от времени ухода в отпуск относительно рабочего года, то есть или в течение рабочего года, или, как в данном случае, по его истечении?

Возможно ли в данном случае предоставление отпуска за ненормированный рабочий день в размере 5,33 дня? Если да, то один из отпусков за вредные условия труда должен быть с числом "67" после запятой, чтобы в итоге в приказе о предоставлении отпуска получилось итоговое целое число календарных дней, или каждый вид дополнительного отпуска должен в приказе отражаться только целым числом? Необходимо ли расписывать в приказе о предоставлении отпуска, за какие периоды предоставляется каждый вид дополнительного отпуска и сколько дней за какой вид отпуска?

Правильно ли оформлен приказ о предоставлении отпуска работнику? Ответ: В соответствии со ст. Следовательно, ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как основной отпуск ст. Термин "ежегодный оплачиваемый отпуск" является обобщающим понятием. Одним из видов дополнительного отпуска является отпуск, предоставляемый работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда далее также - дополнительный отпуск ст.

Как следует из ст. При этом первый рабочий год - это 12 месяцев с момента приема сотрудника на работу, которые включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Каждые следующие 12 месяцев, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск "отпускной" стаж , образуют новый рабочий год ст.

В силу приведенных норм рабочий год, как для предоставления ежегодного основного отпуска, так и для предоставления дополнительного отпуска независимо от оснований, по которым он предоставляется , по нашему мнению, должен быть единым. Таким образом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, так же, как и основной отпуск, предоставляется за рабочий год.

Соответственно, при определении стажа, дающего право на дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда, используется тот же рабочий год, что и для основного оплачиваемого отпуска. Поэтому в случае, когда такой отпуск предоставляется по истечении рабочего года в следующем рабочем году , но работодатель предоставляет работнику такой отпуск за один рабочий год, количество предоставляемых работнику дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда необходимо определять по состоянию на дату окончания этого рабочего года в приведенной ситуации - В приведенной ситуации как следует из вопроса получается, что дополнительный оплачиваемый отпуск работнику, занятому на работах с вредными и или опасными условиями труда, предоставляется за два рабочих года: за прошедший - с При этом в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное во вредных или опасных условиях труда время часть третья ст.

Иными словами, количество предоставляемых работнику дней дополнительного отпуска определяется пропорционально стажу его работы во вредных условиях, имеющемуся на момент предоставления решение Верховного Суда РФ от Соответственно, количество дней дополнительного отпуска, предоставляемого за текущий рабочий год, который работник еще не отработал, определяется именно на момент начала этого отпуска.

Если этот отпуск предоставляется после отпусков других видов как в рассматриваемой ситуации , на наш взгляд, работодателю можно определять количество дней отпуска на момент начала отпуска в целом то есть на Иными словами, при предоставлении дополнительного отпуска работнику, занятому на работах с вредными и или опасными условиями труда, за текущий рабочий год с Однако названные Указания не регламентируют подробно порядок заполнения форм.

Официальные разъяснения по этому вопросу отсутствуют. По нашему мнению, в этих строках следует указывать конкретный рабочий год, за который предоставляется отпуск работнику. Кроме того, согласно Порядку применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденному постановлением Госкомстата РФ от При этом все реквизиты утвержденных Госкомстатом России унифицированных форм первичной учетной документации остаются без изменения включая код, номер формы, наименование документа.

Удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается. Вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом организации. Поэтому в ситуации, когда отпуска в том числе и дополнительные предоставляются сотруднику за несколько рабочих годов как в рассматриваемой ситуации , работодателю следует подсчитывать и указывать в приказе количество дней отпуска за каждый рабочий год отдельно.

Также напомним, что ежегодные оплачиваемые отпуска, в силу ст. Указанное правило распространяется и на дополнительный отпуск независимо от оснований, по которым он предоставляется , поскольку он является одним из видов ежегодного оплачиваемого отпуска ст. По решению работодателя дробные дни могут быть округлены до полных, но только в пользу работника смотрите письмо Минздравсоцразвития России от Что касается дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью 5,33 дня , то работодатель вправе в рассматриваемой ситуации предоставить данный отпуск продолжительностью либо 6 дней если примет решение об округлении , либо 5 дней тогда 0,33 дня останутся непредоставленными и либо могут быть компенсированы деньгами по заявлению работника с согласия работодателя, либо останутся ждать присоединения к отпуску в следующий раз.

Таким образом, продолжительность предоставляемого работнику отпуска каждого вида должна всегда выражаться в приказе о предоставлении отпуска целым числом. Если работодатель присоединяет к отпуску дробную часть отпуска, оставшуюся не использованной за прошлый рабочий год, мы полагаем, что 1 целый календарный день, образовавшийся в результате сложения дробных частей отпуска за прошлый и текущий рабочий годы, необходимо указывать в приказе отдельной строкой с предварительной "разбивкой" по рабочим годам и размерам дробных частей за каждый год.

В случае, когда отпуск по каким-то причинам прерывается болезнь работника во время отпуска, наступление у него в ежегодном отпуске права на отпуск по беременности и родам, увольнение и т. В подобных ситуациях, не имея приказа с такой информацией, работодатель не сможет доказать, что он полностью предоставил работнику перенесенный с прошлого года отпуск и тем самым выполнил требование частей третьей и четвертой ст.

Однако обращаем Ваше внимание, что высказанная точка зрения является нашим экспертным мнением, каких-либо разъяснений официальных компетентных органов или судебной практики по данному вопросу нам обнаружить не удалось. Отражение конкретных причин, по которым за данный рабочий год по данному виду отпуска сотруднику полагается именно такое количество дней отпуска, унифицированной формой не предусмотрено, поэтому указание подкласса условий труда и периода, в котором сотрудник работал в рабочем году в таких условиях, не требуется.

Эта информация может быть зафиксирована в расчетных документах работодателя и предоставлена работнику либо проверяющим органам при их обращении. Поэтому в рассматриваемой ситуации, на наш взгляд, приказ о предоставлении отпуска работнику может выглядеть следующим образом: Приказ о предоставлении отпуска работнику Предоставить отпуск Иванову Ивану Ивановичу Цех слабой азотной кислоты мастер по ремонту оборудования за период работы с 14 июля года по 13 июля года А.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 10 сентября года по 07 октября года Б.

За ненормированный рабочий день на 5 календарных дней с 8 октября года по 12 октября года За работу во вредных и или опасных условиях труда на 4 календарных дня с 13 октября года по 16 октября года за период работы с 14 июля года по 13 июля года Б. За работу во вредных и или опасных условиях труда на 2 календарных дня с 17 октября года по 18 октября года за период работы с 14 июля года по 13 июля года Б.

За работу во вредных и или опасных условиях труда на 0,86 календарных дня за период работы с 14 июля года по 13 июля года Б. Всего отпуск на 40 календарных дней с 10 сентября года по 19 октября года. Дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда; - Энциклопедия решений. Расчет стажа, дающего право на дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда. Спасибо большое за ответ! Значит, все-таки для каждого отпуска свой период надо указывать.

Но не придирутся ли аудиторы с тем, что унифицированная форма Т-6 изменена? Ну и это - если вы не бюджетники, то вы вообще не обязаны пользоваться унифицированной формой, уже три года как.

Список форумов Правила Поиск Регистрация Вход. Какой период указывать в приказе на отпуск по форме Т-6, если периоды для начисления основного и дополнительного отпусков отличаются? Re: Какой период указывать в приказе на отпуск по форме Т-6, если периоды для начисления основного и дополнительного отпусков отличаются?

Вы точно прочли ответ? Потому что там есть фраза, исчерпывающе отвещающая на ваш вопрос: Кроме того, согласно Порядку применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденному постановлением Госкомстата РФ от Большое спасибо за ответ!

Большое пожалуйста. Ivannated Вы это к чему? Отдел колонтитула Перейти на форум Касса - вопросов масса! Ответственность за нарушения налогового законодательства Сложные вопросы расчета отпускных Годовое собрание акционеров в году: практические вопросы подготовки, созыва и проведения Общества с ограниченной ответственностью Акционерные общества Эмиссия ценных бумаг Арбитражный процесс Административные правонарушения НДС.

Применение вычетов в году Сохранение трудового коллектива в условиях кризиса: правовые вопросы привлечения, удержания и увольнения сотрудников Актуальные вопросы Архив Вопросы и ответы по сайту КонсультантПлюс Архив.

Добрый день.

Работник нашего предприятия, принятый 1 марта г. В приказе о предоставлении отпуска я указала период работы с 1 марта по 28 февраля г. Какой период работы необходимо указать в приказе о предоставлении отпуска работнику летом года? Нужно указать тот рабочий год, за который предоставляется отпуск работнику. В приказе о предоставлении отпуска работнику за год указывается период работы с 01 марта г.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть за каждый рабочий год ч. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и исчисляется не с 1 января, как календарный, а со дня приема работника на работу к конкретному работодателю п. При этом следует учитывать, что если в рабочем году, за который работнику предоставляется ежегодный отпуск, работник брал отпуск без сохранения зарплаты, его продолжительность может повлиять на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог.

Как вырасти в профессии бухгалтера? Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Ру Татьяны г. Алексин Работник нашего предприятия, принятый 1 марта г. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Примеры правильного указания периода работы в приказе на отпуск

Я работник кадровой службы. До сих пор в приказах об отпусках писали фактический период отпуска, то есть если работник устроился на работу Новый работник говорит что это не правильно, нужно указать полный год

Согласно нормам трудового законодательства, сотрудник имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью в 28 календарных дней. Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Возникновение права на денежную компенсацию, а также приостановка трудовой деятельности в период отдыха происходит на основании организационного приказа. Как правильно оформить этот документ и какие сроки устанавливает закон?

КонсультантПлюс:Форумы

Период работы с 02 ноября по 27 декабря ? Приказ о предоставлении отпуска. Период отпуска о беременности и родам входит в стаж работы при определении права на ежегодный оплачиваемый отпуск и рабочий год не сдвигает. А вот отпуск по уходу за ребенком сдвигает. Окончание рабочего года сдвинуто на день из-за отпуска по уходу за ребенком дн. Если ошибиться, когда оформляете отпускные, будут штрафы. Подробнее об оформлении отпуска читайте в рекомендации.

До сих пор в приказах об отпусках писали фактический период отпуска, то есть если работник устроился на работу и уходит в отпуск на 14 дней, то в приказе пишу за период с по (6 месяцев.)Новый работник говорит что это не правильно, нужно указать полный год ( - ), и это получается что работник берет отпуск в аванс, но это же не так?!? Скажите пожалуйста, как правильно нужно писать в приказах, и сылку закон или постановление где указанно как нужно это делать?!? За ранее, огромное вам спасибо!!! Вопрос относится к городу Сургут.

При оформлении документа сотрудник должен знать, какой период работы в приказе на отпуск отмечать. Им должен являться рабочий год, за который работник его получил. Даже если он уволится, на время это не повлияет. Право на отпуск нужно указать в приказе, который составляют в свободной форме, принятой в конкретной организации или унифицированной Т6 Т6а.

Приказ на отпуск — какой период работы указывать

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Полина

    В школе надо уроки проводить по этой теме

  2. Карл

    Думаю это последнее видео в этом году. Всех с наступающим Новым Годом!

  3. Иосиф

    Звонит телефон и номер тебе не знаком не бери трубку, не будь дураком.

  4. gastdergdersvin

    Провод надо через штанину было завести))

  5. limulsupppa

    Надо боротся с тварями а не молчать и делать как им надо !

© 2018-2021 podruzhka.su