+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Проект биржа молодых специалистов

Проект биржа молодых специалистов

Ссылка на это место страницы: form. Через биржу можно продать размещение постовых и рекламных публикаций в своем блоге или на сайте. На сайте публикуются заказы на доставку товаров, выполняя которые, можно заработать. За одну доставку платят руб. Работает в Москве и Санкт-Петербурге.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Где студентам искать работу онлайн

Меня зовут Антон. Я не хочу писать очередной пост о том, какие мы классные и как у нас все хорошо все так говорят о своих проектах. Пару лет назад я работал в инвестиционном фонде в Дубае. В портфеле наших проектов был HR-сервис для местного рынка, с помощью которого эмиратские компании быстро нанимали своих сотрудников.

Я сидел там в совете директоров и понемногу разобрался во внутренней кухне. Наш проект довольно неплохо рос, и я решил попробовать сделать аналогичный проект в России. Про HH. Рынок очевидно большой, и конкурировать с этим компаниями по всем направлениям мы не могли и не хотели. Мы пообщались с работодателями, до которых смогли дотянуться, и поняли, что компании охотно нанимают таких сотрудников. Оказалось, что нанять новичка и обучить его, выпустить в штат стажером или джуниором — часто дешевле, чем месяцами закрывать вакансию опытным сотрудником.

Кроме того, начинающие сотрудники обычно оказываются более лояльными. Судя по нашим интервью с работодателями, средний возраст сотрудников в айти неуклонно снижается. На каждого старого и опытного разработчика со свитером и бородой требуется сразу несколько джунов.

Мы провели более интервью с эйчарами в компаниях и с соискателями. Так поняли, какие боли есть у обеих групп и как мы можем закрыть их на пересечении. Соискатели хотели видеть отборные вакансии. На их отклики часто никто не отвечает и вообще у них создается впечатление общения с огромной неживой корпорацией.

Эйчары в свою очередь хотели быстро получать ограниченное число релевантных откликов, не перебирая лопатой тонны случайных. Мы поняли, что с одной стороны нужен технический рекрутмент: автоматический отбор откликов. Поэтому для проверки выбрали телеграм-канал с вакансиями. Решили, что если люди будут подписываться и пользоваться, то значит ниша есть.

Наш телеграм-канал с вакансиями быстро собрал более 9 тысяч участников. Начиная работу на большом рынке с крупными конкурентами, вы всегда в более выигрышной позиции, чем на фрагментированном рынке с десятками и сотнями маленьких компаний.

Если бы наш рынок был таким — разбитым на узкие сегменты и бренды, то я наверное и не решился бы открывать компанию.

Вы можете спокойно работать в их тени, не толкаясь локтями. Ну, и напоследок оставлю ссылку на проект: budu. В следующий раз расскажу о том, почему мы сменили две команды разработки за полгода, а также как контент-студия помогает нам привлекать клиентов-компании. Andrew Simon. Даниил Сорокин. Sergii Veremeyenko. Федор Андреев. Ivano Digital. В портфеле наших проектов был HR-сервис Danil Khasanshin. Ivan Zverev.

Abo Truk. ТОП-менеджер, включенный в проект, знающий внутренние цифры, украл идею проекта и реализовал ее сам, да, на другом рынке. Но, факт воровства он сам подтверждает! Украл идею сайта поиска работы? А Гугл украл у Яндекса идею поисковика? Если бы речь шла о краже технологий или данных, инсайдерской информации, защищённой законом, или о конфликте интересов, можно было бы обсуждать.

А у вас факт воровства, к тому же уже подтверждённый. О, красиво спасибо! Мы дизайнера сейчас кстати ищем Было без "ищем", заредачил, Alexander Mitryashkin не идиот, смотри ниже. Alexander Mitryashkin. И все же это дурной тон редактировать свой коммент. Теперь выглядит так что я идиот и не понимаю что вы написали. Spiker Spunreal. Какие нынче требуются молодые сотрудники и студенты..

Только институт закончил и сразу в руководители команды :. На самом деле талантливых молодых людей и студентов очень много. И к возрасту 20 лет можно спокойно иметь опыт в несколько лет разработки и опыт работы в команде.

Ну так обычным разрабом неинтересно. Хочу сразу ПМ-ом или тимлидом. У нас и курсач на эту тему был! Я умею! Павел Павлович. Илья Турукин. Igor Star. Никита Мереминский. Вот только хотел написать. До этого думал, что у меня одного глаза режет от того, как все растянуто по горизонтали:. Влад Лисицин. Такие шрифты обычно возникают при попытке регистрации товарных знаков на базе "обычных" слов. Дмитрий Беговатов. О, крутяк! Алексей Вихров. Привет Антон.

Где же он?! Почему задерживается? Кто нас спасать будет на этой неделе? Отлегло прям. Желаю успехов! Ilya Lapenkov. Alex Petrov. Alexander Burtsev. Iaroslav Romanov. Василий Жевнеров. Bulat Ziganshin. Vadim Aleshin. Валентина Щеголева. Denis Glebko. Andrei Goldberg. Показать еще. В закладки. Лидген в финансовых услугах с по год: как деньги делают деньги.

Спойлер: с лидами всё труднее, но вы держитесь. Как мы шли от расширения семантики к жёсткой оптимизации. От растущего…. Я уверен, что большие компании на рынке — это отличный фактор для нас.

Рынок активно развивается. Одни компании покупают другие, HH. Если в рынок инвестируют, то и нам легче привлечь инвестиции. Мы работаем в узкой нише, от которой пока можем забрать только часть. Наши крупные конкуренты слишком сосредоточены на отрасли целиком и слишком неповоротливы, чтобы скопировать нашу модель.

Кроме того, мы уверены: нельзя скопировать философию, заботу, молодость, знание мемов, умение разговаривать с выпускниками на одном языке. Наконец, на рынке с деньгами у нас всегда есть опция продаться кому-то крупному.

Реклама на vc. Скользкая правда о работе агентств.

Как мы запускали сервис «Буду» для поиска работы и стажировок молодым специалистам

Вместо испытательного срока на первом месте работы, ФНПР разработало проект годичной стажировки выпускников с субсидированием их зарплаты за счет государства. Это предложение стало ответом на позицию Российского союза промышленников и предпринимателей. Работодатели считают, что для молодых специалистов должен быть установлен испытательный срок на общих основаниях, тогда как проекты поправок в трудовое законодательство предусматривают запрет на подобные испытания при первом найме выпускника профессионального образовательного учреждения. Соответствующие предложения направлены в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений, сообщает пресс-служба профсоюзной организации. Данная мера послужит для работодателей стимулом к трудоустройству выпускников - специалистов среднего звена и бакалавров".

Статус проекта: Проекты, не получившие поддержку. Конкурс Второй конкурс Грантовое направление Поддержка молодёжных проектов, реализация которых охватывает виды деятельности, предусмотренные статьёй Запрашиваемая сумма

В повестке: о мерах по содействию трудоустройству граждан, в том числе выпускников вузов и организаций среднего специального образования, о поддержке субъектов предпринимательской деятельности в целях сохранения занятости, о ситуации на рынке труда в регионах. Доклад Валерия Фалькова о мерах по содействию трудоустойству выпускников вузов. Сообщение ректора Томского государственного университета Эдуарда Галажинского. Сообщение главы администрации Липецкой области Игоря Артамонова. О решениях по итогам совещания о ситуации на рынке труда.

ФНПР предложила субсидировать зарплату молодых специалистов

В повестке: о мерах по содействию трудоустройству граждан, в том числе выпускников вузов и организаций среднего специального образования, о поддержке субъектов предпринимательской деятельности в целях сохранения занятости, о ситуации на рынке труда в регионах. Доклад Валерия Фалькова о мерах по содействию трудоустойству выпускников вузов. Сообщение ректора Томского государственного университета Эдуарда Галажинского.

Сообщение главы администрации Липецкой области Игоря Артамонова. О решениях по итогам совещания о ситуации на рынке труда. Сегодня мы обсудим, как складывается ситуация в стране с занятостью и какие меры необходимо принять, чтобы выполнить поручение Президента о полном восстановлении рынка труда уже в следующем году. Об этом он говорил в своём обращении на прошлой неделе. Наша первоочередная задача — борьба с безработицей. С 1 апреля число людей, которые были официально зарегистрированы в органах службы занятости как безработные, выросло более чем в 3,5 раза.

Но, судя по данным Министерства труда, резкого, взрывного роста безработицы удалось избежать. Правительство приняло целый комплекс решений, чтобы поддержать и людей, которые потеряли работу, и тех, кто сейчас под угрозой увольнения.

Прежде всего увеличен размер пособия по безработице — и минимальный, и максимальный. Расширен круг лиц, которые имеют право на получение таких пособий. Вступительное слово Михаила Мишустина на совещании о ситуации на рынке труда.

Введены выплаты в размере рублей в месяц на детей для тех родителей или опекунов, которые остались без работы. Вдвое повышен минимальный размер пособия по уходу за ребёнком, которое получают именно неработающие родители. Для них мы также упростили порядок оформления федеральных выплат на детей, освободили от сбора лишних бумажек и справок. Мы также сделали ряд шагов, чтобы простимулировать работодателей к сохранению рабочих мест, в том числе принимая меры по поддержке малого и среднего бизнеса.

Назову некоторые из них. Такую поддержку от государства они получают при условии максимального сохранения занятости. Чтобы помочь людям с трудоустройством, но при этом защитить их здоровье, мы перевели в дистанционный режим службы занятости. Онлайн можно оформить пособие по безработице, получить помощь в поиске новой работы или направление на переобучение. Необходимо было так настроить систему трудовых отношений, чтобы соблюсти баланс между защитой прав работников и интересами работодателей.

Помочь всем участникам рынка с минимальными потерями пройти непростой период распространения коронавирусной инфекции. Сейчас в регионах поэтапно снимаются ограничения в целом ряде отраслей, торговле, промышленности. Крайне важно сохранять постоянный контроль за ситуацией, а если потребуется — оперативно реагировать, чтобы не оставить людей без поддержки, будь то наёмные работники или предприниматели.

Именно поэтому к участию в сегодняшнем совещании мы пригласили глав регионов. Уважаемые коллеги, жду от вас чёткой оценки ситуации и конкретных предложений. Чтобы реально улучшить положение дел с занятостью, предстоит активнее применять новые методы в сфере трудоустройства. Имею в виду, в частности, поддержку удалённой формы занятости. Сейчас число тех, кто работает в удалённом режиме, превышает 2 миллиона человек.

То есть с 1 апреля выросло почти в 30 раз. Эта форма стала удобной для многих категорий работников, в том числе тех, у кого есть ограничения по здоровью, или родителей с маленькими детьми. Она также является перспективной формой занятости для таких сфер, как информационные технологии и ряд программ среднего и высшего образования. Важно, чтобы права людей, которые заняты в удалённом режиме, были защищены в соответствии с законом. Ещё одна тема, которой необходимо уделить внимание, — это работа для молодёжи, выпускников вузов и организаций среднего профессионального образования.

В прошедшую субботу, в День молодёжи, для российских школьников и студентов прошёл выпускной вечер. Хочу поздравить всех, кто получил аттестаты и дипломы и кто готовится начать новый этап своей жизни — взрослой и самостоятельной.

По предварительным оценкам, на рынок труда уже вышли или в самом ближайшем времени выходят более 1,5 миллиона выпускников высших и средних учебных заведений. Им и в более благоприятной ситуации непросто трудоустроиться, ведь работодатели больше ценят опыт и профессиональные навыки, чем свежий диплом. А сейчас конкуренция на рынке труда стала ещё более жёсткой.

Надо нам подумать, чем мы должны помочь молодым ребятам, чтобы они смогли самореализоваться и успешно применить полученные ими знания. Котяков : Уважаемый Михаил Владимирович, уважаемые коллеги! Снятие ограничительных мер и снижение заболеваемости оказало позитивное влияние на рынок труда, но общая ситуация в сфере занятости пока остаётся напряжённой. По Вашему поручению, Михаил Владимирович, с самого начала пандемии мы ведём мониторинг рынка труда в цифровом формате. Согласно поступившим сведениям, с конца марта на сегодняшний день уволено в России 3 миллиона тысяч наших граждан, а принято на работу 3 миллиона 36 тысяч граждан, разница тысячи человек.

В последние недели наём сотрудников активизировался, сейчас принимают на работу почти по тысяч человек еженедельно. Для тех, кто потерял работу с 9 апреля, была существенно упрощена процедура регистрации в качестве безработного.

В июне рост регистрируемой безработицы замедлился более чем на треть. Сейчас на учёт в качестве безработных встают в среднем по тысяч человек в неделю, а в середине апреля — в мае регистрировалось в центрах занятости по — тысяч еженедельно.

По профессиональной принадлежности больше всего среди безработных граждан специалистов торговли и бытового обслуживания — таких граждан свыше тысяч человек. Далее — специалисты по административной и обеспечивающей работе, их более тысяч. Третье место занимают специалисты транспортной отрасли — свыше тысяч человек, и ещё тысяч безработных не имеют квалификации. На эти профессиональные группы приходится треть всех официально зарегистрированных безработных граждан.

Меньше всего безработных, которые ранее были заняты в таких сферах, как логистика, консалтинг, химическая и топливная промышленность, а также металлургия. В региональном разрезе наибольшая доля зарегистрированных безработных граждан наблюдается в республиках Чечня, Тыва и Ингушетия. Самая благоприятная обстановка в сфере занятости на Сахалине, в Липецкой и Тамбовской областях. Сегодня это самая массовая база вакансий в стране.

И отмечу, что предоставление сведений о вакансиях, а также поиски своего места работы и для работодателей, и для работников являются бесплатными. Анализ имеющихся на рынке труда вакансий показывает: больше всего позиций открыто в производственном секторе. Вторая по численности вакансия — это отрасль строительства. Почти тыс. Третья по численности вакансий область — это здравоохранение. В этой отрасли открыты вакансии для тысяч граждан, но общее число соискателей составляет на сегодняшний день 99 тысяч человек.

Замещение в этом секторе происходит достаточно активно. Сейчас есть рабочие места и в сферах, где ранее активно происходило высвобождение. Это транспортная сфера — 77 тыс. Торговля и бытовое обслуживание — 57 тыс.

Сопоставление структуры безработицы и имеющихся вакансий выявляет определённые тренды и проблемы. Во-первых, мы здесь видим разницу в зарплатных ожиданиях и рыночном предложении.

Второе — запрос со стороны безработных граждан на создание собственного дела. И здесь нам необходимо активизировать сотрудничество центров занятости с институтом развития малого и среднего предпринимательства. И третье — это несоответствие навыков безработных граждан востребованным работодателями компетенциям. Для того чтобы помочь оставшимся без работы гражданам трудоустроиться, совместно с коллегами из образовательного блока в июле будет дан старт программе по организации обучения безработных и работников, находящихся под риском увольнения.

Образовательные программы пройдут экспертизу работодателей. И граждане смогут получить те навыки, которые действительно востребованы организациями. Сервис объединит работодателей, готовых организовать практику, и учащихся, что позволит учащимся выбрать стажировку и оформить отношения с работодателями в электронном виде на данном портале.

Дополнительно для помощи гражданам, которые оказались под риском увольнения, будут организованы общественные работы или временная занятость. Предприятиям будут компенсироваться части затрат на оплату труда. Я хотел бы задать Вам вопрос. Какие ещё процессы в рамках данной работы можно для граждан упростить путём перевода в цифровую форму?

Здесь особенно важно посмотреть такие технологии при внедрении гибких форм занятости. Мы с Вами это часто обсуждаем. Что, на Ваш взгляд, является самым важным? Котяков: Михаил Владимирович, в первую очередь нам необходимо продлить режим, возможность удалённой подачи заявлений в центры занятости для наших граждан, сделать его на постоянной основе.

Пока он ограничен текущим годом. Мы планируем в законодательстве закрепить такую возможность для наших граждан и за горизонтом 31 декабря года.

Мы на сегодняшний день имеем достаточно серьёзную базу данных по вакансиям и вообще по востребованности со стороны работодателей в поиске работников. На сегодняшний день работа центров занятости построена по территориальному принципу. Чтобы обеспечить рынок труда соответствующими вакансиями, нам необходимо внедрять новые стандарты работы центров занятости — по принципу экстерриториальности.

Чтобы мы могли предоставлять работнику соответствующего субъекта возможные вакансии и в других субъектах Российской Федерации в случае его готовности переехать для новой работы. Также принцип экстерриториальности будет широко востребован и с учётом режима удалённой занятости, который найдёт своё отражение в новой редакции Трудового кодекса. Дан старт эксперименту по электронному кадровому документообороту. Мы эту программу — эксперимент — планируем завершить до конца года.

Начиная со следующего года все работодатели и работники смогут в цифровом формате формировать все документы, относящиеся к трудовым правоотношениям. Мишустин: Антон Олегович, спасибо.

Я хочу обратить внимание Ваше и коллег, которые присутствуют, на то, что современные формы, связанные с цифровизацией, позволяют очень эффективно построить эту работу. Это и специальные интерфейсы, или API-приложения. Многие цифровые платформы сейчас такие приложения используют, которые в зависимости от района, региона или от профессии человека дают ему возможность найти работу очень быстро.

Пандемия коронавируса не только заставила нас всех сидеть по домам, но и, увы, лишила многих работы. Студентам, особенно тем, кто платит за учёбу самостоятельно, приходится нелегко. Поэтому мы собрали для вас сервисы, которые прямо сейчас помогут найти удалённую работу, даже если у вас минимальный опыт. А ещё в статье есть несколько идей для тех, чья профессия вообще не подразумевает удалёнки. Это сервис по поиску работы как раз для студентов и начинающих специалистов.

В условиях самоизоляции тут ищут сотрудников на удалённую работу с возможностью потом перейти в офис. Тут работа для копирайтеров-фрилансеров — надо писать тексты на заказ.

Подойдёт и опытным, и начинающим, даже если вы только начинаете работать с текстами. Естественно, только удалённые проекты, твоё местоположение не важно.

На этих биржах для фрилансеров заказчики и исполнители находят друг друга. Сейчас тут можно писать тексты, заниматься переводами, дизайном или рекламой. Есть работа для специалистов с самым разным опытом. Это платформа, на которой ищут людей, готовых выполнять несложные задания на компьютере или смартфоне. Нужны только работающий интернет и ваше желание. Например, заказчики ищут кого-то, кто готов сравнивать результаты поиска, картинки на сайте или просто найти какую-то информацию в интернете.

Биржа для фрилансеров, которые знают английский язык. Можно найти заказы по копирайтингу, маркетингу, системному администрированию, задачи в аналитике данных и других современных областях. Крупный сервис для поиска работы творческих специальностей — стань SMM-специалистом или автором в крупном издании, продюсером, копирайтером или администратором телеграм-канала.

Очень много подборок удалённой работы, стажировок или классических офисных вакансий. Есть варианты для тех, у кого пока небольшой опыт работы. Много вакансий для студентов, выпускников и молодых специалистов. Можно выбрать из уже имеющегося списка вакансий, либо создать своё резюме и разместить на сайте.

Подборка специальностей разнообразна — от бренд-менеджера до помощника маркетолога удалённого, конечно. Здесь можно найти множество оплачиваемых стажировок в компаниях различного масштаба, даже международного. Ищут начинающих журналистов, аналитиков или специалистов в области права.

Есть удалённые варианты. Вакансиии и стажировки от ведущих компаний. Сайт создан специально для студентов, выпускников и молодых специалистов. Сайт с вакансиями для ребят творческих специальностей. Можно откликаться на открытые вакансии или создавать своё резюме.

Удалённая работа бывает, но редко. Вариант подработки для фотографов или тех, у кого много своих качественных работ. Их можно продавать на фотостоках — Shutterstock, Unsplash, Photogenika и других. Возможно, вы хорошо разбираетесь в какой-то теме и готовы об этом писать. Или вы иллюстратор и хотите найти новые заказы.

Не бойся постучаться в известные издания — иногда им требуются фрилансеры. Если у вас остались навыки и знания по школьным предметам типа математики, физики или русского языка, можно попробовать себя в качестве репетитора. Студентам эта работа как раз очень подходит. Занятия можно проводить онлайн через различные платформы — Zoom, Skype. Нашли опечатку? Актуальные материалы — в Telegram-канале Rusbase. Закрыть Рубрики. Социальные сети. YOUNG 05 мая Где студентам искать работу онлайн.

Мария Передок Младший редактор Young. Начинающим Карьера Фриланс quarantine Студентам Young. Мария Передок. Толока Это платформа, на которой ищут людей, готовых выполнять несложные задания на компьютере или смартфоне. UpWork Биржа для фрилансеров, которые знают английский язык. Вакансии для хороших людей Крупный сервис для поиска работы творческих специальностей — стань SMM-специалистом или автором в крупном издании, продюсером, копирайтером или администратором телеграм-канала.

Grintern Много вакансий для студентов, выпускников и молодых специалистов. Vacinartmsk Здесь можно найти множество оплачиваемых стажировок в компаниях различного масштаба, даже международного. FutureToday Вакансиии и стажировки от ведущих компаний. Как ещё можно заработать Продавайте работы на фотостоках Вариант подработки для фотографов или тех, у кого много своих качественных работ. Предыдущая статья Следующая статья. Как студенту работать на фрилансе 3 Как фрилансеру найти клиентов: семь проверенных способов.

Новости СМИ2. Агрегатор новостей 24СМИ. RB в Facebook. RB во ВКонтакте. RB в Одноклассниках. RB в Telegram Telegram канал rusbase. Авторизация С помощью социальной сети. Регистрация на Rusbase Имя. Нажимая на кнопку "Зарегистрироваться" я соглашаюсь с условиями пользовательского соглашения. Если вы забыли пароль, мы вышлем вам его на электронную почту Ваш email. Рассказываем, как не прогореть на старте первого бизнеса. За 2,5 месяца ты прочитаешь советы от опытных предпринимателей, вдохновляющие истории единомышленников и, главное, поймешь, с чего начать свое дело.

Пандемия коронавируса не только заставила нас всех сидеть по домам, но и, увы, лишила многих работы. Студентам, особенно тем, кто платит за учёбу самостоятельно, приходится нелегко.

Со 2 сентября в стране стартовала новая государственная программа поддержки молодых специалистов. В рамках ее реализации тысячи начинающих работников будут ежемесячно получать материальную помощь от государства. Все вопросы вы можете задать специалистам по социальным вопросам? Бесплатная консультация по номеру телефона горячей линии - 8 86 Позвоните, это быстро и бесплатно! Молодым специалистам со 2 сентября будут предоставлять денежную прибавку к зарплате из Федерального бюджета.

Размер ежемесячной доплаты в текущем году составит 12 тыс. Претендовать на государственную прибавку могут молодые специалисты при соблюдении ряда требований:. Для получения денежной прибавки не обязательно наличие опыта трудовой деятельности. Получить должность, на которой полагается государственная доплата, можно исключительно на конкурсной основе.

Для этого молодым специалистам следует направлять свои резюме в специализированные ведомственные структуры и социальные организации. Вопрос по каждому претенденту будет рассматриваться в индивидуальном порядке.

Специальный отбор уже стартовал со 2 сентября. Все вопросы вы можете задать прямо сейчас специалистам по социальным вопросам по телефону горячей линии - 8 86 Позвоните и решите свой вопрос - это быстро и бесплатно! Социальный Консультант 14 subscribers. Subscribe Message.

Цель проекта - повышение вовлеченности студентов образовательных организаций высшего образования, расположенных на территории Санкт-Петербурга, на предприятиях реального сектора экономики, которые испытывают острую нехватку квалифицированных кадров. Первая Консалтинговая Империя в течение 3 лет успешно работающая на рынке открывает проект, который будет содействовать установлению постоянных эффективных связей между учреждений и среднего и высшего профессионального образования и производственными компаниями. Актуальность такого проекта вызвана тем, что на многих предприятиях реального сектора экономики ощущается острая нехватка квалифицированных кадров, и в то же время многие студенты ВУЗов вынуждены совмещать учебу с работой, которая часто никак не связана с приобретаемой ими специальностью. Составлен Перечень специальностей, которые востребованы этими компаниями, и определены условия, которые следует создать для того, чтобы работа не мешала обучению, а напротив, делала его более м мотивированным и эффективным.

Со 2 сентября в стране стартовала новая государственная программа поддержки молодых специалистов. В рамках ее реализации тысячи начинающих работников будут ежемесячно получать материальную помощь от государства. Все вопросы вы можете задать специалистам по социальным вопросам? Бесплатная консультация по номеру телефона горячей линии - 8 86 Позвоните, это быстро и бесплатно!

Меня зовут Антон. Я не хочу писать очередной пост о том, какие мы классные и как у нас все хорошо все так говорят о своих проектах. Пару лет назад я работал в инвестиционном фонде в Дубае. В портфеле наших проектов был HR-сервис для местного рынка, с помощью которого эмиратские компании быстро нанимали своих сотрудников. Я сидел там в совете директоров и понемногу разобрался во внутренней кухне.

Ключевая цель проекта – создание доверительных отношений между молодыми специалистами и работодателями. Это должно исключить риски недобросовестного исполнения работ, а также защитить молодых специалистов от обмана работодателями. Регистрируйтесь, размещайте резюме и найдите работу мечты! Смотреть вакансии: podruzhka.su Работа молодым – Молодежная биржа труда podruzhka.su 2. Нравится Показать список оценивших.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сидор

    Заманчивое предложение,но рискованное!

  2. rolewelci

    Что это за право на получение копии протокола, если следователь вам ее скорее всего не даст ? Выходит , ЛИЧНОЕ решение следователя выше Закона? И так во всём этом самом справедливом в мире . Я другой такой страны не знаю, где так ВОЛЬНО дышит. прям живая песня!

  3. Наталья

    На половине видео закипел котёл ??

  4. Варфоломей

    Как можно С вами связаться?

© 2018-2021 podruzhka.su