+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли работник находиться в другом регионе от работодателя

Может ли работник находиться в другом регионе от работодателя

Необходимость учета движения населения в РФ обусловлена необходимостью государственного управления. Обязательная прописка, существовавшая в прошлом до года, сегодня заменена на регистрацию — более свободную и демократичную форму учета граждан, и является обязанностью гражданина. Временная регистрация необходима, если срок пребывания в другом городе будет превышать три месяца, и согласно п. Ее подтверждением служит свидетельство о временной регистрации, выданное ФМС. Немного иной порядок действует для трудовых мигрантов из других государств.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #Работодатель не оформил работника. Какие последствия для обеих сторон?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод работника в другую местность

Вопрос, можно ли устроиться на работу без прописки, иногда возникает в тяжелых жизненных обстоятельствах: вынужденном переезде, разводе, бегстве от военных действий. Работодатели часто выдвигают требованием штамп о регистрации при приеме на работу иногородних сотрудников. Работодатель заинтересован в лояльном, честном работнике и присутствие прописки при приеме на работу в паспорте будущего сотрудника оценивается как признак благонадежности и законопослушности.

Иногда работодатель хочет перестраховаться и отказывается принять на работу официально человека без постоянной прописки на должность, связанную с материальными ценностями. Часто оформление на работу граждан с временной регистрацией является негласной политикой компании.

Поиск подходящей работы — стимул для переезда в большой город или другую страну и трудовая миграция давно стала привычным явлением. Нужна ли прописка при устройстве на работу в другом городе? Россияне из маленьких депрессивных городков пытаются трудоустроиться в другом городе, граждане стран бывшего СССР приезжают в Россию в поисках подходящего рабочего места. Необходимость учета движения населения в РФ обусловлена необходимостью государственного управления.

Обязательная прописка, существовавшая в прошлом до года, сегодня заменена на регистрацию — более свободную и демократичную форму учета граждан, и является обязанностью гражданина. Она бывает временной или постоянной и обязательна для всех без исключения граждан России, иностранцев, приезжающих в страну на длительный срок.

Органом, который занимается учетом движения граждан, является Федеральная миграционная служба. Временная регистрация необходима, если срок пребывания в другом городе будет превышать три месяца, и согласно п. Ее подтверждением служит свидетельство о временной регистрации, выданное ФМС. Немного иной порядок действует для трудовых мигрантов из других государств.

При нарушении правил регистрации человеку грозит штраф до трех тысяч рублей, в Москве и Петербурге — рублей. Постоянная регистрация по месту жительства должна оформляться на протяжении 7 дней с момента переезда в другой город. Для граждан России не нужна временная прописка, если они с места постоянного жительства переезжают в другой город этого же региона, чтобы устроиться на работу.

В таком случае прием на работу производится с учетом постоянной регистрации в регионе. Трудоустройство без прописки невозможно для иностранцев, приезжающих в Россию с целью устроиться работать. В статье 64 Трудового Кодекса есть четкое указание — работодатель не имеет права не брать на работу кандидата, если у него:. Статья 65 ТК содержит перечень необходимых при официальном трудоустройстве документов, которые разрешается менеджеру по работе с персоналом требовать у соискателя вакансии.

В этой статье нет прямого указания на наличие штампа о регистрации в паспорте или свидетельства ФМС для граждан РФ. Но возникает дилемма:. Некоторые компании используют незнание законов и дают разрешение работать без регистрации как гражданам России, так и иностранцам. Это позволяет им:. Наличие прописки в паспорте и официальное устройство на работу выгодно, в первую очередь, самому соискателю.

Заключение трудового договора контракта дает возможность работнику:. Устроиться на работу без прописки можно , но обычно это — тяжелая и низкооплачиваемая работа. Неофициальное трудоустройство не дает возможность работнику защитить свои права в случае невыплаты зарплаты, болезни или травмы. Если компания напрямую заинтересована устроить к себе на работу специалиста высокой квалификации, не имеющего регистрации, потребуется решение, которое будет устраивать обе стороны — заключить трудовой договор с кандидатом на должность, обязав его прописаться.

Это позволит:. Устроиться на работу без прописки и регистрации можно, но в этом случае рассчитывать на достойную заработную плату и защиту своих прав нельзя. Для получения официальной работы регистрация необходима, ведь это позволит работнику отстаивать личные права, а работодателю — избежать штрафов. Прописка и регистрация граждан subscribers. Это — незаконно, согласно ст.

возможно ли перемещение в другую местность по ст. 74?

Я хочу взять на работу сотрудника из Нижнего Новгорода. Фактически выполнять задачи этот сотрудник будет в Нижнем Новгороде. Как сделать чтобы за этого сотрудника все отчеты и уплата налогов была в Екатеринбурге. ТК РФ Статья

Наша компания расположена в Нижнем Новгороде. Еще есть два филиала - один в городе Дмитрове Московской области, а другой в Пскове.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Можно ли принять работника на работу в другом городе?

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено Работник в штате, но живет и по факту выполняет свои должностные обязанности в другом городе. Как правильно оформить трудовые отношения? Если эксперт работает в моей фирме и выполняет полученные от нас задания "у себя на родине", считается ли он в моей организации, находящимся в командировке, например?

Место работы фактический адрес. Если он в штате ИЛ выполняет измерения и ставить подписи в протокол , лучше вообще ничего не писать. Больше ничего не надо, кроме:. Уважаемая, Мария Санна - Вы немножко не до конца поняли, что работодатель дистанционному работнику также должен обеспечить и инструктажи и контроль за условиями труда.

Рабочее место есть даже если он работает дома или в кафе на ПК просто оно непостоянное, а мобильное, так сказать фриланс. Вы говорите, что филиал открывать не надо, да, возможно, но если такой работник есть в штате компании и за него платят взноси и в ПФР и в ФСС и с ним заключен трудовой договор, то на его месте и СОУТ необходимо будет проводить и адрес в карте указывать по месту нахождения рабочего места. Уважаемый, Scar - я скажу честно, что многие заказчики когда с ними заключают менеджеры договор на проведение СОУТ поют в уши прошу прощения за выражение о том, что у них есть дистанционные работники, а когда разговор касается того, чтобы они прислали договора о дистанционной работе или полностью всю документацию, чтобы убедиться, что все действительно так, как говорят и для того, чтобы проанализировать все ли правильно у них оформлено, то в ответ после этого все ничего не присылают и потом, когда приезжали мы на замеры, то оказывалось, что это просто сотрудники компании живущие в других городах и работающие по обычным договорам люди.

Так что все риторично и если начинаешь проверять и смотреть бумаги, то дистанционщики очень часто являются обычными работниками. Это практика и это реальность. С таким же успехом мерчендайзеров работающих в разных магазинах можно тоже назвать дистанционными работниками, но ведь в реальности это не так?

Дык, это любой эксперт не только работающий удаленно может оказаться в самых разных условиях под воздействием самых разных вредностей и опасностей. А по штатному расписанию - кабинетный работник Я уж давно над этим голову ломаю. Какие предупредительные мероприятия, какая индивидуальная защита должны быть у наших работников - это не продумано совершенно и зависит сейчас ТОЛЬКО от ответственности конкретного работодателя, то есть нас.

Наши специалисты оказываются на предприятиях для исследованиях определенных факторов воздействия, и не факт что там только обозначенное в перечне самом деле присутствует Обособленное подразделение - это может быть как представительство, так и филиал. И в том и другом случае нужен офис. В первом случае - представительство - только представляет интересы головного предприятия без осуществления деятельности; во втором случае - филиал - вправе осуществлять деятельность, прописанную в уставе головного предприятия, или часть деятельности из списка на основнии Положения и доверенности.

Штат филиала утверждается головным предприятием. Кроме того, филиал в обязательном порядке должен быть вписан в устав головного предприятия с указанием его местонахождения и стоять на учете в налоговой по своему местонахождению..

А вот как быть с ИЛ? Много было разговоров насчет того, чтобы ИЛ каждого филиала если такие ИЛ у них были была аккредитована. Как к этому относится и отнесется РА? Здесь я понял - есть эксперт в Реестре , и он необходим для ИЛ реестровый. Закон же не ставит ограничения в том, чтобы все эксперты были "прописаны", например, в городе N - по месту нахождения ИЛ. Кому какое дело, где он физически находится, оформляет работу. Да и вовсе необязательно афишировать, что такой-то эксперт находится за 1 км.

Так смотря какие работы проводит, если измерения-это одно, если идентифицирует, собирает бумажки, карты составляет-другое.

Для измерений -тут со стороны РА нужно смотреть, думаю если ИЛ в городе А а он в городе Б, то наверное командировка и следовательно и все вытекающие действия с приборами в ИЛ. Филиал - это обособленное подразделение и он предусмотрен структурой организации. А в данном случае просто рабочее место отдельно взятого работника находится по другому адресу. И оформили его полностью у себя. А карты он набирает в селе Ивановка. И на замеры ездит из Ивановки.

Раз в месяц в Самару заявляется сдать работу или по каким другим делам. Так вот если его рабочее место находится дома - классический надомник. Если сняли вы ему маленький офис и этот офис - ваш, так вообще это ваш "родной" штатный работник, так как его РМ находится под прямым или косвенным контролем работодателя.

Никакого филиала нет и не требуется открывать. Приборы - вашей ИЛ. Он - сотрудник вашей ИЛ, получает приборы, задания и т. Он вообще может набирать карты на фазенде или в шалаше "в Разливе". Тогда - это дистанционный работник, у него нет РМ, подконтрольного работодателю. Добрый день! Есть ли у кого желание открыть "обособленное подразделение"? Приборы в наличии есть, от рулетки до П Одними записям в трудовом договоре здесь уже не обойтись. Здесь уже нужно прописывать соответствующие пункты в Руководстве по качесту лаборатории, регламентирующие контроль за деятельностью такого сотрудника, как сотрудника лаборатории.

И как же контролировать его, его измерения и т. Если сотрудник нормальный, то он и в командировке и на "удаленке" и "под боком" будет нормально работать, по крайней мере стараться А если нет - то и "под боком" наделает делов Да и теперь эксперт несет персональную ответственность и не должен об этом забывать Мы говорим о разных вещах.

Эксперт, действительно, несет персональнуюответственность перед Законом, но А вот как сотрудник аккредитованой лаборатории этой организации он никакой персональной ответственности перед Законом не несет.

И если он выполняет работы в рамках функционирования лаборатории, то должна быть система контроля его деятельности, как этого требует ГОСТ и Правила аккредитации Приказа Хороший сотрудник лаборатории или плохой Система контроля должна быть прописана в Руководстве по качеству и должна функционировать. И функционирование это будет проверяться контролирующими структурами при различных проверках деятельности ИЛ.

Откровенно говоря, не хотелось бы заявлять отдельную площадку ИЛ, Анатолий Иванович сами понимаете - дополнительная точка проверки РА никому душу не греет. Обойти хотелось бы именно этот момент. И, если для этого придется "отнять" приборы у экспертов, то так и сделаем Если совсем честно, вопрос как раз в этом: обязательно ли исключать измерения из работы удаленных сотрудников, чтобы не попасть под заявку еще одной площадки ИЛ?

Татьяна Ивановна, похоже, варианта нет. Так что, получается: как только измерения - значит это деятельность лаборатории, деятельность сотрудников этой лаборатории. Эксперты эти сотрудники Главное - они сотрудники акедитованной лаборатории. Пока писал пришла на ум одна мысль. Не нужно никакое обособленное подразделение и никаккая дополнительная площадка в аттестате акредитации.

Возьмите Вы этих сотрудников в штат лаборатории находящейся на основной площадке , а потом направьте их в длительную командировку по месту их жительства. А в Руковдстве по качеству введите пункты контроля "сотрудников ИЛ, находящихся в командировке". Например, можно выдать этим сотрудникам прошитый журнал, в котором они будут отмечать со своей росписью, куда они ездили на замеры.

Как вариант, это может быть журнал, в котором расписываются заказчики по факту выполнения замеров. Впишите в РК, что этот журнал Вы периодически будете контролировать. Запишите также, что либо рабочие материалы по измерениям, либо оформленные материалы эти сотрудники будут периодически присылать Вам по электронной почте для контроля. Можно еще что-то придумать. Вот и будут соблюдены все требуемые формальности по деятельности ИЛ с удаленными сотрудниками без какого-либо обособленного подразделения.

Тогда только в РК подправить один раздел, а это мы умеем делать! Я еще сталкивалась с таким вариантом оформления, правда в тонкостях не знаю. Всех исследователей в трудовых договорах оформляли как разъездной характер работы. Объясняли, что это еще и уход от каких-то налогов. У них вообще никаких рабочих мест при этом нет. Community Forum Software by IP. Menu Software by ProMenu. Блог Галерея Руководства Страницы Календарь. Автор Самарчанка , Авторизуйтесь для ответа в теме.

Сообщений в теме: Показать информацию Скрыть информацию. Пол: Регион: Самарская область. KelLart это нравится. Говорю, что думаю, и думаю, что говорю.

Прием сотрудника на работу из другого региона России

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе требовать от работника документы, подтверждающие регистрацию последнего по месту временного пребывания.

Это справедливо как для лиц, только принимаемых на работу, так и для тех, с кем трудовые договоры уже заключены. При этом указаний на документы, подтверждающие регистрацию принимаемого на работу лица по месту жительства или пребывания, данная норма не содержит.

Также отметим, что нормативных актов, запрещающих работодателям принимать на работу граждан, зарегистрированных по месту жительства в других регионах при отсутствии регистрации по месту пребывания , в российском трудовом законодательстве нет. Таким образом, работодатель не вправе требовать от лиц, принимаемых на работу либо уже работающих в организации , документы, подтверждающие наличие регистрации по месту жительства или пребывания. Данная позиция высказывалась и Верховным судом РФ: так, согласно п.

Согласно действующему законодательству работодатели не наделены полномочиями на осуществление контроля в сфере регистрационного учета граждан, поэтому требования работодателя о предъявлении своими работниками документов, подтверждающих регистрацию по месту жительства или пребывания, не будут основаны на нормах закона. Отказ в приеме на работу по причине отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания может повлечь административную ответственность работодателя по ст.

Отметим, что в соответствии со ст. Согласно ст. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Малый бизнес Работник гражданин РФ имеет регистрацию по месту жительства в другом регионе. Имеет ли работодатель право требовать от работника документы, подтверждающие регистрацию последнего по месту временного пребывания?

Имеет ли работодатель право требовать такие документы у лиц, только принимаемых на работу? Работник гражданин РФ имеет регистрацию по месту жительства в другом регионе.

Вопрос, можно ли устроиться на работу без прописки, иногда возникает в тяжелых жизненных обстоятельствах: вынужденном переезде, разводе, бегстве от военных действий.

Необходимость учета движения населения в РФ обусловлена необходимостью государственного управления. Обязательная прописка, существовавшая в прошлом до года, сегодня заменена на регистрацию — более свободную и демократичную форму учета граждан, и является обязанностью гражданина.

Временная регистрация необходима, если срок пребывания в другом городе будет превышать три месяца, и согласно п. Ее подтверждением служит свидетельство о временной регистрации, выданное ФМС. Немного иной порядок действует для трудовых мигрантов из других государств. При нарушении правил регистрации человеку грозит штраф до трех тысяч рублей, в Москве и Петербурге — рублей. Таким образом, требование регистрации со стороны работодателя является необоснованной мерой, а отказ в предоставлении вакансии лишь из-за отсутствия регистрации может быть обжалован через суд.

Но важно понимать, что трудоустройство того или иного человека не является обязательством работодателя, он вправе нанимать любого наиболее подходящего на конкретную должность человека. Перечень документов, предъявляемых гражданином работодателю при заключении трудового договора, определен в части первой ст. Согласно части третьей указанной статьи требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных трудовым законодательством запрещается.

При этом указаний на документы, подтверждающие регистрацию принимаемого на работу лица по месту жительства или пребывания, данная норма не содержит.

Данная позиция высказывалась и Верховным судом РФ: так, согласно п. После подготовки всех нужных бумаг, спокойно можно обратиться в ближайшее представительство ГИБДД соответствующего региона. Инспектором будет произведена проверка бумаг кандидата и, в случае отсутствия огрехов, он назначит дату сдачу экзамена. Весомыми поводами для отказа в приеме документов, нужных для оказания гос. Не исключены случаи, когда потенциальный водитель сдал экзамены в одном населенном пункте, а вот получить водительское удостоверение желает в другом городе.

Такие ситуации полностью допустимы и не наказуемы, вне зависимости от обстоятельств, так все обладают правом получить права в любом другом подразделении ГИБДД в разных уголках страны.

Такое заявление можно либо отправить заказным письмом по почте, либо отнести лично, в двух экземплярах и с проставленными отметками о получении заявления на 1 экземпляре.

Оба варианта допустимы и инспекторы относятся к этому абсолютно лояльно. Гражданин может быть постоянно зарегистрирован в одном месте, а проживать с целью трудоустройства в другом, где он должен стать на временный учет.

Также в ТК указано, что не имеющий прописки гражданин РФ трудоустраивается, как и имеющий. В случае отказа соискатель имеет право обратиться в суд. Оказаться без прописки в нашей стране очень легко. Например, банк забрал жилье за долги или человек продал свой дом и инвестировал средства в новостройку, а пока строительство не закончится, прописаться в этой квартире невозможно.

Есть еще сотни причин, по которым люди оказываются в таком статусе. В связи с этим возникает вопрос — можно ли жить без штампа об учете в паспорте? В эту же категорию попадает самая распространенная в наше время ситуация, когда тысячи людей оставляют постоянное место жительства и переезжают в мегаполисы в поисках лучшей жизни. В таком случае нужно обязательно зарегистрироваться по новому адресу. Несмотря на различия, у прописки и регистрации единая цель — официальный учет граждан на территории России.

Налоговая ставит на учет владельцев транспортных средств самостоятельно на основании данных, которые ей предоставляет Госавтоинспекция. Согласно п.

Прописка является обязательной для каждого человека. Если гражданин РФ выписывается из определенного места проживания, он должен найти другой вариант для регистрации. В противном случае через 30 дней отсутствия действий назначается штраф — рублей. Для использования всех прав, которые являются стандартными для граждан России, требуется регистрация. В противном случае трудности вызовет даже поиск временно го жилья.

Более того, при трудоустройстве на престижную вакансию работодатели могут официально запросить наличие регистрационного документа. Кому верить паспортному столу милиции или Рострудинспекции и как правильно поступить при приёме на работу гражданина, прописанного в другой области или в этой же области и не имеющего регистрации по месту пребывания в том населенном пункте, в котором находится предприятие? Паспортный стол говорит, что должна быть регистрация, если пребывание превышает более 10 суток и если приём будет произведён, то на предприятие милиция при проверке составит протокол и наложит штраф, а Рострудинспекция — что не обязательна регистрация в соответствии со ст.

Как же быть? А как же Конституция РФ ст. Работодателю неважно, как работник будет добираться до места работы, если он по собственному желанию хочет работать. Ваш вопрос был однозначно разрешен Верховным Судом РФ — права трудовая инспекция, но не прав паспортный стол.

Так, в соответствии с п. Регистрация в качестве индивидуального предпринимателя осуществляется по месту его жительства. Такая привязка необходима в соответствии со ст. Единственным официальным подтверждением места жительства является прописка, и регистрация осуществляется по указанному в ней адресу.

Можно ли открыть ИП в другом городе без прописки? Будем разбираться вместе. Этот вариант актуален для лиц, прибывших из других регионов и снявшихся с постоянного учета. В первом случае придется аннулировать постоянную прописку и получить временную. Наличие действующего штампа плюс листок о временной регистрации аннулирует возможность пройти процедуру в не родном городе.

В остальном процедура аналогична обычной. Они чётко регламентируют процесс приёма на работу и позволяют урегулировать ситуации, в которых руководитель предприятия начинает требовать предъявление документов, не входящих в официально обозначенный пакет бумаг.

Куда обращаться с жалобой? Итак, если человек, которого интересовала работа без прописки в паспорте, посетил собеседование, но там ему оказали, даже не обратив внимания на то, что он знает закон и ссылается на ю и ю статью, он имеет полное право открыть трудовой спор.

Это осуществляется в судебном порядке. Заявление нужно подавать в письменной форме. Чем грозит такая ситуация? Реально ли устроиться на работу без прописки? Можно ли устроиться на работу без временной или постоянной прописки В соответствии с современным законодательством реализация гражданами трудовых прав не зависит от места их проживания, а также от того, есть ли у них временная или постоянная регистрация ст. Теоретически отказывать в приеме на работу по мотивам отсутствия у гражданина прописки запрещено, но на практике данный момент часто становится препятствием к заключению трудового договора.

Разумеется, при этом свой отказ в трудоустройстве работодатель объясняет другими причинами, не связанными с особенностями регистрационного учета соискателя.

Перечень документов для трудоустройства в РФ При устройстве на работу соискатель должен предоставить работодателю документы, которые перечислены в ст. Если соискателю отказывается именно по причине отсутствия прописки на территории России или временной регистрации, то руководителя предприятия и должностных лиц могут привлечь к ответственности по ст.

Этот вопрос волнует многих, кто приезжает в Москву из глубинки или близлежащих стран. Каждый, зарегистрированный на территории России ИП, бизнесмен, владеющий предприятием, руководитель государственной организации должен подчиняться законам РФ. В соответствии с Конституцией, Трудовым кодексом и другими законодательными актами никто не вправе отказывать соискателям в трудоустройстве. Но к сожалению практика такова, что в столице получить рабочее место, не имея никакой регистрации вообще невозможно.

При устройстве на должность, не требующую специальных знаний, подобные документы не нужны. В зависимости от должности, на которую претендует соискатель например, при устройстве на работу в правоохранительные органы , работодатель может дополнительно потребовать:. Если они не могут являться, то можно заменить их приход заранее составленным ими согласием, подтверждённым нотариально.

После подачи заявления придётся немного подождать. Минимальный срок равен трём дням, максимальный достигает нескольких недель в редких случаях. Что делать в случае отказа? Итак, выше было вкратце рассказано о том, можно ли устроиться на работу без прописки.

Теперь следует поговорить о случаях отказа, которые, как уже говорилось, не так уж и редки. Почему же такое случается? Ведь многие люди жалуются, что их без прописки не берут на работу, и даже нанимают юристов для разрешения трудового спора подобного характера. Дело в том, что наличие регистрации для гражданина является обязательным — так гласит существующее законодательство.

Каждый человек, решающий сменить своё место проживания более, чем на 90 дней, в первую очередь должен озадачиться по поводу оформления временной прописки в территориальном правлении или отделе ФМС. Но многие решают обойтись без лишних забот. И для работодателей такое игнорирование законодательства в первую очередь является свидетельством безответственности потенциального работника. Потому многие и отказывают людям без прописки в трудоустройстве.

И после первой же проверки МВД России без труда выявит нарушение со стороны работника, который немедленно будет оштрафован и на которого будет возложено обязательство решить регистрационный вопрос в самом скором порядке. К тому же трудоустройство гражданина без регистрации во многом усложнит для компании взаимодействие с налоговыми органами и Пенсионным Фондом РФ. Последствия для работника и работодателя Каждый гражданин, находящийся на территории Российской Федерации должен быть зарегистрирован:.

Негативные моменты, которые могут возникнуть при трудоустройстве без регистрации Главный вопрос, возникающий при попытке устроиться на желаемую работу без прописки или хотя бы временной регистрации в данном городе — чем это грозит работодателю или работнику? Является ли данное действие правонарушением?

Для работника Основной сложностью для будущего работника является сам поиск работы. Отказ в приеме на работу из-за отсутствия временной или постоянной регистрации незаконен, но обычно свой отказ работодатель объясняет иными причинами.

Только высокая квалификация соискателя в сочетании с дефицитом специалистов данного профиля помогут убедить работодателя в обратном. В тех случаях, когда прием на работу все же свершился, а регистрация по месту пребывания или жительства отсутствует, нужно быть готовым к риску ответить за отсутствие прописки рублем.

В соответствии со ст. Для граждан России, отправившихся на учебу или работу в другой город, кроме постоянной регистрации, нужно иметь регистрацию по месту пребывания. Уполномоченные органы обязаны зарегистрировать вас по месту временного пребывания на срок, который вы укажите в своем заявлении. К примеру, вы можете зарегистрироваться по месту пребывания на тот же срок, что указан в договоре найма. А что же делать, если вы находитесь в другом городе менее 90 дней, и в принципе временная регистрация пока не горит, однако вы решили устроиться на работу и ваш работодатель настаивает на том, чтобы регистрация по месту пребывания в наличии была?

Нет никаких нормативных и законодательных актов, где указано, что работодатель обязан осуществлять контроль за соблюдением работника правил регистрации, следовательно, отдел кадров или служба по управлению персоналом также не должны этим интересоваться.

Можно ли устроиться на работу без прописки в другом городе

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено

Как принять на работу сотрудника с пропиской в другой области

По разным причинам работодателю приходится переводить сотрудников на другую должность, в другое структурное подразделение или другую местность. При этом в ТК РФ названы случаи, когда работодатель в обязательном порядке предлагает сотруднику перевод. В данной статье напомним нормы, касающиеся перевода в другую местность при изменении места нахождения учреждения. Переводом на другую работу согласно ст. Напомним, что перевод в другую местность вместе с учреждением относится к категории постоянных. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев. В частности, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя:. Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем следует отличать от иных перемещений переездов работников:.

Организация зарегестрированна и находится фактически в одном городе, а один из сотрудников, трудоустроенных по совместительству живет и вроде как работате в другом городе. Должность у сотрудника менеджер, основными обязанностями является оформление документов на отгрузку. В трудовом договоре прописали, что рабочее место у него по адресу нахождения организции.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе требовать от работника документы, подтверждающие регистрацию последнего по месту временного пребывания. Это справедливо как для лиц, только принимаемых на работу, так и для тех, с кем трудовые договоры уже заключены. При этом указаний на документы, подтверждающие регистрацию принимаемого на работу лица по месту жительства или пребывания, данная норма не содержит.

Работник в штате, но живет в другом городе. Как правильно оформить трудовые отношения?

Кому верить паспортному столу милиции или Рострудинспекции и как правильно поступить при приёме на работу гражданина, прописанного в другой области или в этой же области и не имеющего регистрации по месту пребывания в том населенном пункте, в котором находится предприятие? Паспортный стол говорит, что должна быть регистрация, если пребывание превышает более 10 суток и если приём будет произведён, то на предприятие милиция при проверке составит протокол и наложит штраф, а Рострудинспекция - что не обязательна регистрация в соответствии со ст. Как же быть?

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. handpumkooland

    Ух-ты какой вид. Супер видео)

  2. fullstonakhis

    То, что он спалил машину, равно сгоревшей спичке,она горела для тупых и безмозглых лохов. Поверьте он именно так и думает. Всем салют. Начните думать за кем идёте и кого поддерживаете. Вобщем нагнули очередной раз простых людей,которые не могут позволить себе купить такие машины в украине.

  3. nestcadoki

    Тарас, Вы уверены, что подавать в угон это хорошая идея? Покупателю потом ой как дорого будет закрывать уголовное дело Может можно аннулировать доверенность? Или как-то по другой решить, чтобы так жёстко не подставлять людей.

© 2018-2020 podruzhka.su