+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Расчет среднесписочной численности персонала формулы

Расчет среднесписочной численности персонала формулы

При этом необходимо учитывать следующие нюансы. Согласно п. Рассчитаем среднюю численность внешних совместителей. Аналогичные правки предусмотрены для формы П-4 НЗ. При этом одновременно могут быть наложены штрафы:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как рассчитать среднесписочную численность работников за 2019 год

Какие сроки сдачи среднесписочной численности в налоговую инспекцию компаний, которые только зарегистрировались и компаний, которые уже ведут свою деятельность. К числу основных показателей деятельности компании можно отнести сведения о среднесписочной численности работников.

Данный расчет производит либо бухгалтер, либо работник отдела кадров. Кроме этого, в начале каждого года хозяйствующие субъекты должны сдавать отчет.

Рассмотрим, как рассчитать среднесписочную численность работников. Среднесписочная численность это показатель числа работников компании, которые были в ней заняты, посчитанный в среднем за определенный период. Согласно действующим нормам закона рассчитывать этот показатель должны все хозяйствующие субъекты. Это не только организации, но и предприниматели, которые являются работодателями. Отчет о среднесписочной численности необходимо отправлять также и недавно зарегистрированным субъектам.

Для них законом предусмотрен особый период - не позже 20 числа месяца, следующего за месяцем регистрации общества в налоговой. Также они сдают данный отчет вместе со всеми в определенные сроки. Это значит, что среднесписочная численность для вновь созданных организаций представляется дважды.

Эти данные необходимы при расчете налогов, других показателей, например, размера среднемесячной заработной платы. Кроме этого среднесписочная численность является критерием, который разграничивает хозяйствующие субъекты при сдаче ими отчетов в налоговую и внебюджетные фонды.

Индивидуальные предприниматели у которых нет наемных работников освобождены от сдачи данной отчетности начиная с 1. Существующие регламенты определяют, что среднесписочная численность должна сдаваться индивидуальными предпринимателями по месту их регистрации, то есть жительства, а организации - по месту нахождения. Если фирма имеет структурные подразделения, то отчитываться она должна в общем за всех сотрудников, в том числе занятых в филиалах и обособленных отделениях.

Данный отчет может заполняться в ручную или с использованием специализированных программ и интернет-сервисов. В зависимости от региона расположения фирмы ИФНС может попросить представить вместе с бумажным документом его электронную копию.

Еще раз отметим, что отчетность предоставляется как уже действующими, так и новыми организациям. Сроки предоставления отчетности следующие:. К расчету данного показателя нужно подходить ответственно в связи с важностью, которую он имеет для проверяющих органов. При его расчете надо использовать данные табеля по учету времени работы, приказы о приеме и увольнении сотрудников компании, предоставлении отпусков и т.

Многие специализированные программы, если в них вносить все необходимые данные, среднесписочную численность могут рассчитать автоматически.

Но специалисту фирмы желательно все же знать методику расчета этого показателя. Сначала нужно узнать число полностью занятых сотрудников на фирме. В рабочие дни это значение равно количеству людей, с которыми подписаны трудовые соглашения, включая тех кто в командировках и на больничном.

Количество работников в выходной день считается таким же, как в последний перед ним рабочий день. Это значит, что уволенный в пятницу сотрудник участвует в расчете в субботу и воскресенье.

Это число определяется как сумма численности полностью работающих сотрудников за каждый день месяца, разделенная на количество дней в месяце:. В компании с 1 по 17 марта работало на полный день 15 сотрудников. Получим: 15 чел.

Сначала нужно рассчитать общее количество часов, которые выработали работники, занятые не полный день. При этом дни, проведенные в отпуске или на больничном считаются по количеству часов, отработанный в последний день, предшествовавший этому событию. Затем определяется среднее число таких сотрудников. Для этого общая сумма отработанных ими за месяц часов делится на произведение количества дней работы в месяце и количества рабочих часов в день. Сотрудница в марте месяце отработала 24 дня из всего месяца на полставки.

При продолжительности 8 часов это составило по 4 часа в день. Для определения общей численности нужно сложить среднюю численность полностью занятых и частично занятых работников. Итоговое значение округляется согласно математическим правилам — больше 0,5 вверх, а меньше — отбрасывается. Возьмем исходные данные выше описанных примеров, где работали сотрудники за март месяц.

После того, как количество было посчитано за каждый месяц, определяется средняя численность за весь год.

Для этого складываются значения всех 12 месяцев, и полученное число делится на Итоговая цифра снова округляется в большую или меньшую сторону.

Если компания была зарегистрирована в течение года и не отработала весь период, то итоговая сумма все равно делится на Помимо годовой, для некоторых отчетов надо определять квартальную численность в среднем.

Она производится в аналогичном порядке, только итог сложения показателей за квартал делится на три. Если компания или предприниматель не вовремя подали или вообще не подали отчет о средней численности, то налоговая может наложить штраф в сумме рублей за каждый документ согласно НК РФ. Кроме этого, через суд на виновное должностное лицо может за это же нарушение быть наложен штраф руб. Также не сдача отчета может рассматриваться налоговой как отягчающее обстоятельство при появлении других аналогичных нарушений.

Это, в свою очередь, повлечет в будущем наложения штрафов в двойном размере. Скачать актуальный бланк в формате Excel. Главная Теория. Как рассчитать среднесписочную численность работников: формулы, примеры Какие сроки сдачи среднесписочной численности в налоговую инспекцию компаний, которые только зарегистрировались и компаний, которые уже ведут свою деятельность.

Оглавление статьи Кто должен предоставлять сведения о среднесписочной численности работников Куда предоставлять и способы отправки отчетности Сроки сдачи отчета среднесписочной численности Как рассчитать среднесписочную численность работников Определение численности на каждый день в месяце Помесячный расчет численности сотрудников с полной занятостью Расчет средней численности частично занятых сотрудников Расчет средней численности всех сотрудников за месяц Расчет средней численности за год Пример расчета среднесписочной численности работников организации Штраф за не сдачу среднесписочной численности Среднесписочная численность бланк Кто должен предоставлять сведения о среднесписочной численности работников Среднесписочная численность это показатель числа работников компании, которые были в ней заняты, посчитанный в среднем за определенный период.

Куда предоставлять и способы отправки отчетности Существующие регламенты определяют, что среднесписочная численность должна сдаваться индивидуальными предпринимателями по месту их регистрации, то есть жительства, а организации - по месту нахождения.

Представлять его в налоговую инспекцию можно: Путем непосредственного вручения инспектору бумажного документа - при этом подавать нужно два бланка, на одном из них ответственное лицо ставит отметку о получении и возвращает ее представителю компании Способом отправления отчета на бумаге почтой с описью вложения С помощью электронного документооборота - для этого в компании должна быть ЭЦП и программа по ЭДО В зависимости от региона расположения фирмы ИФНС может попросить представить вместе с бумажным документом его электронную копию.

Сроки сдачи отчета среднесписочной численности Еще раз отметим, что отчетность предоставляется как уже действующими, так и новыми организациям. Сроки предоставления отчетности следующие: Для вновь организованных организаций ИП сюда не входят - не позднее го числа месяца, следующего за тем, в котором была осуществлена регистрация ООО Для действующих организацией и предпринимателей, у которых есть работники сведения предоставляются 1 раз в год - до 20 января года, следующего за отчетным При ликвидации ООО или закрытии ИП данную отчетность необходимо предоставь до установленной даты снятия с учета или ликвидации Как рассчитать среднесписочную численность работников К расчету данного показателя нужно подходить ответственно в связи с важностью, которую он имеет для проверяющих органов.

Но специалисту фирмы желательно все же знать методику расчета этого показателя Определение численности на каждый день в месяце Сначала нужно узнать число полностью занятых сотрудников на фирме. При этом в данном объеме не учитываются: Внешние совместители Работники с договорами подряда Сотрудницы в декретном отпуске или по уходу за малышом Работники в учебном отпуске без оплаты Сотрудники, которые согласно договору работают неполный день или неделю.

При этом те, для кого сокращенное время работы закреплено законом к примеру, занятые на местах с вредными условиями в расчете учитываются Важно!

Расчет средней численности частично занятых сотрудников Сначала нужно рассчитать общее количество часов, которые выработали работники, занятые не полный день. Расчет средней численности всех сотрудников за месяц Для определения общей численности нужно сложить среднюю численность полностью занятых и частично занятых работников.

Пример расчета среднесписочной численности работников организации В данном примере у нас отсутствуют частично занятые работники. Все работают на полную ставку. Расчетный месяц Исходные данные количество работников Расчет показателей Январь с 01 по Однако даже если штраф был уплачен, компания или предприниматель обязаны все равно подать его.

Среднесписочная численность бланк Скачать актуальный бланк в формате Excel. Скачать образец заполнения отчета в формате Jpeg. По материалам: ip-on-line. Download SocComments v1. Популярные статьи Понятный самоучитель 1С Бухгалтерия 8.

Основы бухгалтерского учета. Голосование Планируете ли вы закрывать бизнес? Да, точно закроем в этом году Возможно закроем Закрываться не планируем У меня нет своего бизнеса. Как рассчитать среднесписочную численность работников: формулы, примеры. Расчетный месяц. Да, точно закроем в этом году. Возможно закроем. Закрываться не планируем. У меня нет своего бизнеса.

Считаем показатели среднесписочной и средней численности работников

Сведения о среднесписочной численности ССЧ работников по итогам каждого календарного года должны сдавать все организации, а также ИП, которые в течение отчетного года заключили хотя бы один трудовой договор в качестве работодателя. За год представить сведения в ИФНС нужно не позднее Непредставление сведений об ССЧ в инспекцию влечет наложение штрафа в размере руб. Напомним, что от показателя среднесписочной численности зависит то, как организация ИП обязана сдавать отчетность по налогам и взносам — в электронном виде или на бумаге. Так, к примеру, налоговые декларации нужно сдавать только электронным способом при ССЧ более человек п.

Таким документом необходимо руководствоваться при расчёте среднесписочной численности работников. Для подсчета средней списочной численности, сначала следует определить списочную численность работников за каждый день календарный отчетного периода. В ней учитывают:.

Ежегодно, не позднее 20 января, ООО и индивидуальные предприниматели должны сдавать сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий год. Причем, ИП сдают этот отчёт только при наличии работающих в штате, а юридические лица - независимо от наличия персонала. Бланк отчётности КНД простой, содержит всего один значимый показатель, но расчёт среднесписочной численности работников надо делать с учетом требований Росстата, а это не всегда просто. Что такое среднесписочная численность работников и как её рассчитать?

Как рассчитать среднесписочную численность работников

Руководители предприятий или бухгалтеры, сталкиваясь впервые с расчетом среднесписочной численности работников, задают различные вопросы. В статье будут рассмотрены некоторые из них. Каким образом сдавать отчетность? Какие сроки установлены для этого? Какие формулы применяются? Все ли категории учитываются при расчетах или существуют исключения? Ответив на поставленные вопросы, бухгалтер безошибочно осуществит подсчет показателя, и вовремя предоставит отчетность в контролирующие органы.

Оглавление: 1. Что это такое и для чего нужна 2. Учет сотрудников 3. Расчет среднесписочной численности работников 4. Как округлить 5. Среднесписочная численность работников ССЧ — отчет, сдаваемый в инспекцию федеральной налоговой службы до 20 января следующего за отчетным года.

Отправка происходит ежегодно. Эти положения закреплены в Налоговом Кодексе РФ статья 80 пункт 3. Если ССЧ за предыдущий год составила более человек, отчет сдается только в электронном виде. Компании предоставляют отчетность вне зависимости от количества работников. Если не сдать отчет о среднесписочной численности работников, то это грозит штрафными санкциями. Штраф составит рублей Налоговый Кодекс РФ пункт 1 статья , а директора или главного бухгалтера ожидает штраф — рублей.

Штраф небольшой, но компания из-за отсутствия данных о ССЧ может лишиться налоговых льгот или будут пересчитаны налоги, то есть будут: дополнительное его начисление, последуют пени и штрафы. После оплаты штрафа, компания все равно обязана предоставить отчетность о численности сотрудников. Подтверждение или получение льгот :.

Определенные категории работников не учитываются при расчете среднесписочной численности. К ним относятся:. В ССЧ персонала учитываются фактически работающие и отсутствующие по разным причинам. Целые единицы сотрудников, которые учитываются в списочной численности:.

ССЧ персонала за отчетный период — это средний показатель, который базируется на среднесписочной численности за все месяца. Надо рассчитать ССЧ за каждый месяц требуемого периода. Параметр для сотрудников, которые работают полный рабочий день, определить не сложно. Делается это по следующей формуле:.

Формула для расчета среднесписочной работников, занятых неполный рабочий день выглядит следующим образом:. Квартальная ССЧ сотрудников получается путем сложения среднесписочной численности работников за месяцы работы, которые входят в квартал и деления на 3 месяцев. Приведем формулу:. В случае неполной работы в квартал, то ССЧ определяется суммированием за месяцы функционирования в квартале и деления на 3. Годовая ССЧ сотрудников получается путем сложения среднесписочной численности работников за месяцы работы и деления на 12 месяцев.

Представим в виде формулы:. Если компания функционировала неполный год например, была создана в марте , то ССЧ сотрудников рассчитывается как сумма среднесписочной численности за каждый месяц работы, поделенная на те же 12 месяцев. Такой результат получился потому, что мы сложили все среднесписочные за указанный период и разделили на 12 месяцев. Иногда при подсчете ССЧ может быть получено не целое число, в этом случае число округляется. Отчет в ИФНС не подразумевает наличие десятых или сотых долей.

Правильное округление будет следующим:. Отличие расчета заключается в том, что здесь учитываются внешние совместители и сотрудники, работающие по гражданско-правовым договорам. В статье были рассмотрены примеры и приведены формулы по расчету среднесписочной численности работников. Где можно найти инвесторов для стартапа узнаете в этой статье. Видео — разъяснения о порядке подачи сведений о среднесписочной численности:.

С этим читают С этим читают Чем отличается списочная численность от среднесписочной Основные показатели и формула для расчета производительности труда Срок сдачи отчета о среднесписочной численности в году Формула расчета маржи Автор: Архипова Ольга Сергеевна 25 голос. Задать вопрос Вопросы. Спасибо, все классно рассказали, я не так вечно путалась , с этим расчетами, особенно за год, сейчас , все разобралась. Буду знать , что и как. А то, потом проблемы были, так не приятно, что тебя считают не сведущей в этом деле!

А почему при расчете требуют учитывать праздничные и выходные дни и какую численность брать в эти дни? Елена, среднесписочная численность считается за месяц квартал, год , поэтому берут все дни — рабочие, праздничные и выходные. В выходные и праздничные дни берется численность за рабочий день, который был перед этими днями.

Да, добавьте меня в свой список рассылки. Темы: Отчеты. В качестве списочной численности сотрудников за выходные и праздничные дни принимают данный показатель за предыдущий рабочий день. Прочитайте о том, как написать характеристику на работника с учетом того где она будет представляться. С этим читают С этим читают. Чем отличается списочная численность от среднесписочной.

Основные показатели и формула для расчета производительности труда. Срок сдачи отчета о среднесписочной численности в году. Формула расчета маржи. Автор: Архипова Ольга Сергеевна. Можно ли штрафовать работников? Можно ли уволить работников за забастовку? Обсуждение 3 Оксана Петровна :. Маркова Елена :.

Делать дело :. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

Численность работников: списочная и среднесписочная

При этом необходимо учитывать следующие нюансы. Согласно п. Рассчитаем среднюю численность внешних совместителей. Аналогичные правки предусмотрены для формы П-4 НЗ. При этом одновременно могут быть наложены штрафы:. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Как начать свой бизнес бухгалтеру? Мы поможем! Не сейчас.

Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Школа бухгалтерского бизнеса. Рассказываем в статье Как убедить работодателя или потенциального клиента, что ваши услуги это то, что нужно? Полина Муртазина расскажет как открыть бизнес главбуху!

Откройте свой бизнес в нише бухгалтерского аутсорсинга вместе со мной! Обучитесь кадровому делопроизводству всего за 5 вебинаров! Онлайн-курс "Кадровое делопроизводство и оптимизация зарплатных налогов". Подборка полезных мероприятий Разместить.

Руководители предприятий или бухгалтеры, сталкиваясь впервые с расчетом среднесписочной численности работников, задают различные вопросы. В статье будут рассмотрены некоторые из них.

При расчете среднесписочной численности следует руководствоваться порядком, который Росстат предписывает применять для заполнения статистической формы П Этот порядок утвержден приказами Росстата:. Нюансы см. Общую формулу расчета среднесписочной численности работников за год можно представить следующим образом п.

В свою очередь, для расчета среднесписочной численности работников за месяц нужно просуммировать списочную численность за каждый календарный день месяца, включая праздники и выходные, и разделить эту сумму на число календарных дней этого месяца. Вновь созданные организации при расчете суммируют среднесписочную численность за все отработанные в соответствующем году месяцы и делят полученную сумму на 12, а не на количество месяцев работы , как можно было бы предположить п.

Например, организация создана в сентябре. Среднесписочная численность работников в сентябре составляла 60 чел. Среднесписочная численность работников за год составит 20 человек:. Списочная численность — это численность персонала организации на определенный календарный день месяца. В нее включаются все работники, с которыми заключены трудовые договоры, включая временных и сезонных. Причем не только те, кто фактически отработал этот день, но и те, кто отсутствовал на работе, например, был в командировке, на больничном, в отпуске в т.

Категории работников, не учитываемых в списочной численности, приведены в п. В частности, это:. Но если они трудятся неполный день или на дому с сохранением пособия, с года , в ССЧ их учитывают п. Как посчитать ежедневную численность узнайте здесь. Если неполный рабочий день — инициатива работодателя или требование закона, таких работников считают за полную единицу. А если неполное время установлено трудовым договором, штатным расписанием или с письменного согласия работника, то пропорционально отработанному времени в следующем порядке п.

Расчет среднесписочной численности работников осуществляется всеми работодателями и ежегодно сдается в ИФНС. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Среднесписочная численность работников - как рассчитать ее? Такой вопрос возникает в разных ситуациях. В данной статье мы расскажем о расчете годовой среднесписочной численности, сведения о которой в январе каждого года нужно подавать в ИФНС.

Вам помогут документы и бланки:. Среднесписочная численность работников: общий порядок и формула расчета Среднесписочная численность вновь созданной организации: важная особенность Списочная численность работников: что это и как ее посчитать Как учитывать работников неполного дня Итоги. Этот порядок утвержден приказами Росстата: от Списочная численность работников: что это и как ее посчитать Списочная численность — это численность персонала организации на определенный календарный день месяца.

В частности, это: внешние совместители; работающие по договорам ГПХ; собственники, не получающие в организации зарплату и др. Как учитывать работников неполного дня Здесь все зависит от того, на каком основании применяется неполная занятость. Для этого делят отработанные человеко-часы на продолжительность рабочего дня, исходя из длительности рабочей недели: при часовой рабочей неделе — на 8 часов при 5-дневной рабочей неделе или на 6,67 часа при 6-дневной ; при часовой — на 7,2 часа при 5-дневной рабочей неделе или на 6 часов при 6-дневной ; при часовой — на 4,8 часа при 5-дневной рабочей неделе или на 4 часа при 6-дневной.

Определяют среднюю численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость. Для этого делят отработанные человеко-дни на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

При этом за дни болезни, отпуска, неявок в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню. Поясним на примере для обычной часовой 5-дневной рабочей недели. В организации 7 работников в октябре были заняты неполное рабочее время: четверо работали 23 дня по 4 часа, их считаем как 0,5 человека 4,0 : 8 часов ; трое — по 3,2 часа в день 23, 15 и 10 рабочих дней соответственно — это 0,4 человека 3,2: 8 часов.

Тогда средняя численность составит 2,8 чел. Итоги Расчет среднесписочной численности работников осуществляется всеми работодателями и ежегодно сдается в ИФНС. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки.

Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Если среднесписочная численность по расчету составила 0,1 чел, то как с учетом правил округления следует отразить ее в отчете?

Что в целых числах ставить в расчет ССЧ? По правилам математики - 0, следовательно отчет не сдается. Правильно ли я рассуждаю? Как рассчитать среднесписочную численность за 1 квартал в январе 50 человек феврале человк в марте 60 человек.

Добрый день! Подскажите пожалуйста как посчитать среднесписочную численность в ООО за 1 квартал, если у нас работает 5 человек 2 человека - основные работники по 8 часов в день, 3 человека - совместители по 4 часа и 2,4 часа.

Первый трудовой договор будет заключен Помогите пожалуйста разобраться и рассчитать среднесписачную численность работников в организации. Как рассчитать среднесписочную численность сотрудников в январе?

Совсем запутался. Бухгалтер тоже путается. Внутренние совместители — не учитываем поскольку считаем их как 1 человека по основной ставке согласно п. Вообще тема среднесписочной довольно часто на форуме фигурирет, например тут Если остались вопросы, задайте их там, наверняка вам ответят. Благодарю за подробный и наглядный ответ, Марина! Как посчитать среднесписочную численность когда человек полмесяца находится на блисте и еще внешние совместители входят в общий расчет среднесписочной численности и входит ли их начисления при определении фонда оплаты труда.

Потому что в году были разъяснения минтруда россии что в среднесписочную они не входят а вот при определении фонда их начисления учитывают. Нужно ли подавать сведения о среднесписочной численности если в ООО единственный учредитель и нет наемных работников. Договор с директором не заключался. Согласно п. При этом, организации представляют такие сведения как при наличии у них наемных работников, так и при их отсутствии.

Следовательно, да - нужно, при этом можно указать 0. Подскажите, пожалуйста, сколько составит среднесписочная численность по состоянию на С 15 сентября нанял работника. Как рассчитать среднесписочную численность работников? Алексей, в вашем случае, если работник принят на полную ставку, среднесписочная численность равна 1.

Посмотрите, пожалуйста, на форуме была тема. Добрый день. У нас ИП с работниками, начало деятельности с мая , на сколько и месяцев нужно делить общее количество работников при расчете?

На 12 или 8? Так как начало деятельности ООО с мая , то делить надо на 8. Вообще на 12, вот здесь на форуме практический пример рассмотрен. У меня один наемный работник, который проработал в г. По формуле приведенной выше, среднесписочная численность равна 0, правильно?

Подскажите пожалуйста, если в 1 кв-ле в каждом м-це работало по 4 чел. В мае уволился последний мая. Больше не было работников в г. Какую среднеспис. Вам нужно посчитать среднесписочную за каждый месяц, сложить результат и поделить на Подробнее тут на форуме. У в году ИП на УСН работало 3 сотрудника 2 месяца: май, июнь по гражданско-правовым договорам по 4 часа в день. Потом все сотрудники были уволены. Нужно ли ИП сдавать отчет о среднесписочной численности работников за год?

Добрый вечер! Нужно ли подавать сведения о среднесписочной численности? Лучше сдать. Вот здесь на форуме тоже озадачились таким вопросом. У нас в учреждении ряд сотрудников заняты неполный день по трудовому договору. Когда кто-то из них уходит в отпуск, на его место принимается человек со стороны. В расчет среднесписочной численности брать обоих? Конечно нужно, они ведь все заняты по основному месту работы.

Подробнее посмотрите тут на форуме. Потом все сотрудники уволились.

Средняя списочная численность работников: формула

Согласно пункту 7 статьи 5 закона от В статье ниже мы постараемся подробно рассказать, как посчитать среднесписочную численность работников, потому что с года такие сведения должны подавать абсолютно все предприниматели, даже те, у которых в штате нет ни одного работника в таком случае в отчетной форме в соответствующей главе просто пишут ноль. Среднесписочное количество работников рассчитывается за календарный год для любого предприятия: хоть новообразованного хоть работающего уже несколько лет.

При расчете среднесписочной численности следует руководствоваться порядком, который Росстат предписывает применять для заполнения статистической формы П Этот порядок утвержден приказами Росстата:. Нюансы см. Общую формулу расчета среднесписочной численности работников за год можно представить следующим образом п. В свою очередь, для расчета среднесписочной численности работников за месяц нужно просуммировать списочную численность за каждый календарный день месяца, включая праздники и выходные, и разделить эту сумму на число календарных дней этого месяца. Вновь созданные организации при расчете суммируют среднесписочную численность за все отработанные в соответствующем году месяцы и делят полученную сумму на 12, а не на количество месяцев работы , как можно было бы предположить п.

Формула расчета среднесписочной численности работников за год, квартал, месяц и день

Какие сроки сдачи среднесписочной численности в налоговую инспекцию компаний, которые только зарегистрировались и компаний, которые уже ведут свою деятельность. К числу основных показателей деятельности компании можно отнести сведения о среднесписочной численности работников. Данный расчет производит либо бухгалтер, либо работник отдела кадров. Кроме этого, в начале каждого года хозяйствующие субъекты должны сдавать отчет. Рассмотрим, как рассчитать среднесписочную численность работников. Среднесписочная численность это показатель числа работников компании, которые были в ней заняты, посчитанный в среднем за определенный период.

Сведения о среднесписочной численности (ССЧ) работников по итогам каждого календарного года должны сдавать все организации, а также ИП, которые в течение отчетного года заключили хотя бы один трудовой договор в качестве работодателя.  Порядок расчета среднесписочной численности. Среднесписочная численность работников считается по правилам, установленным Росстатом. В соответствии с ними в расчет включаются только те лица, с которыми у организации (ИП) заключены трудовые договоры (а не гражданско-правовые) и для которых данная организация (ИП) – основное место работы.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. verquicumto

    А если у меня нет гаджета? Телефон мой это простая звонилка. Тоже изымут?

  2. Фелицата

    За ролик лайк

  3. Макар

    3. ПРОЩИТАЙТЕ И ПРАВИЛЬНО СДЕЛАЙТЕ СИСТЕМУ ОТОПЛЕНИЯ. Размер батарей и их количество должно быть рассчитано под помещение, диаметр труб и количество разветлений в системе долно учитиватся и балансироватся.

  4. Ванда

    Рай для всякой. типа Шурыгиной

© 2018-2021 podruzhka.su