+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Слесаря временно перевести водителем

Слесаря временно перевести водителем

Он продолжает платить водителям несмотря на убытки. Это предполагает разный уровень оплаты труда. Можно оформить временный перевод в связи с простоем или поручение работы по двум профессиям. С учетом норм ст. Временный перевод работника в случае простоя осуществляется в случае постановки автомобиля на ремонт и временного поручения водителю автомобиля работы по профессии слесаря по ремонту автомобиля.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевозчик. Он продолжает платить водителям несмотря на убытки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Переводим на другую работу работника, лишенного специального права

Трудовое право В трудовом договоре с работником установлена заработная плата, должность "водитель" и соответствующий разряд.

В трудовую функцию водителя, указанную в трудовом договоре, не входит выполнение работ по ремонту закрепленного за ним транспортного средства или оказанию помощи при ремонте этого транспортного средства, осуществляемого другим работникам. Дополнительные соглашения к трудовым договорам о выполнении водителями других обязанностей на время ремонта автомобиля не оформляются, свое согласие на перевод работники нигде не фиксируют, работодателем оформляются только приказы о переводе. Во время выполнения трудовых обязанностей водитель может не выходить на линию в связи с поломкой закрепленного за ним транспортного средства.

Срок ремонта разный. В коллективном договоре предусмотрено в таком случае переводить работника на должность слесаря по ремонту движущего состава. Однако при выполнении водителем обязанностей слесаря меняется заработная плата, что является существенным условием трудового договора. При этом вакансий слесаря в штатном расписании не имеется. Законны ли такие действия предприятия, когда перевод и оплата труда с понижающим коэффициентом осуществляются путем издания приказа, без изменения условий трудового договора?

Как следует поступить в данной ситуации? В трудовом договоре с работником установлена заработная плата, должность "водитель" и соответствующий разряд. При наличии согласия работника перевод оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором согласовываются, в том числе, условия оплаты труда по выполняемой работе. Если работник не согласится на временный перевод например, в связи с тем, что ему не подходят условия оплаты труда , трудовые отношения должны быть продолжены на прежних условиях.

При этом, ст. В силу ст. Изменение трудовой функции представляет собой изменение условий трудового договора. По общему правилу ст. Следовательно, согласие работника на его перевод необходимо. При наличии согласия работника такой перевод оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору ст. В котором согласовываются, в том числе, условия оплаты труда по выполняемой работе.

Из вопроса следует, что вакантной должности "слесаря" нет. Следовательно, в дополнительном соглашении к трудовому договору трудовую функцию необходимо сформулировать, указав конкретный вид поручаемой работнику работы. Упоминание такой трудовой функции в штатном расписании по закону не требуется. Если работник не согласится на перевод например в связи с тем, что ему не подходят условия оплаты труда , трудовые отношения должны быть продолжены на прежних условиях.

Отметим, что в силу части третьей ст. Однако в рассматриваемой ситуации это правило неприменимо, поскольку меняется одно из условий трудового договора - трудовая функция работника. Кроме того, в силу ст. Однако изменение в одностороннем порядке такого условия трудового договора, как трудовая функция работника, в порядке, установленном ст. Таким образом, в рассматриваемой ситуации осуществить временный перевод водителя на другую работу без его согласия, путем издания приказа о переводе, нельзя.

Отметим при этом, что трудовое законодательство не содержит сколько-нибудь определенных критериев разграничения данных понятий.

Согласно части третьей ст. Анализ судебной практики показывает, что положения ст. Исходя из приведенных формулировок и имеющейся судебной практики, полагаем, что такое обстоятельство, как неисправность транспортного средства то есть причина, очевидно, технического характера , приводит к возникновению именно простоя.

Суды склонны квалифицировать подобные ситуации аналогичным образом: смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от

Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Работодатель предлагает работнику перевод и получает от него письменное согласие на перевод заявления о согласии на перевод. По новой должности должна быть утвержденная должностная инструкция и утвержденные условия рабочего времени, оплаты труда. Ознакомление работника с его должностной инструкцией, иной документации, касающейся его новой должности.

Переводим на другую работу работника, лишенного специального права Опубликовано пользователем HRTrud Отдельные виды трудовой деятельности напрямую связаны с наличием у работника специального права. Если сотрудник по каким-то причинам лишается этого права, он не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности. В таких ситуациях работодатель должен следовать определенному алгоритму действий.

При этом меняется заработная плата, что является существенным изменением условий трудового договора. В трудовую функцию водителя, указанную в трудовом договоре, не входит выполнение работ по ремонту закрепленного за ним транспортного средства или оказанию помощи при ремонте этого транспортного средства, осуществляемого другим работникам. Дополнительные соглашения к трудовым договорам о выполнении водителями других обязанностей на время ремонта автомобиля не оформляются, свое согласие на перевод работники нигде не фиксируют, работодателем оформляются только приказы о переводе. Во время выполнения трудовых обязанностей водитель может не выходить на линию в связи с поломкой закрепленного за ним транспортного средства.

Временный перевод или перемещение?

При этом меняется заработная плата, что является существенным изменением условий трудового договора. В трудовую функцию водителя, указанную в трудовом договоре, не входит выполнение работ по ремонту закрепленного за ним транспортного средства или оказанию помощи при ремонте этого транспортного средства, осуществляемого другим работникам.

Дополнительные соглашения к трудовым договорам о выполнении водителями других обязанностей на время ремонта автомобиля не оформляются, свое согласие на перевод работники нигде не фиксируют, работодателем оформляются только приказы о переводе. Во время выполнения трудовых обязанностей водитель может не выходить на линию в связи с поломкой закрепленного за ним транспортного средства. Срок ремонта разный. В коллективном договоре предусмотрено в таком случае переводить работника на должность слесаря по ремонту движущего состава.

Однако при выполнении водителем обязанностей слесаря меняется заработная плата, что является существенным условием трудового договора. При этом вакансий слесаря в штатном расписании не имеется.

Законны ли такие действия предприятия, когда перевод и оплата труда с понижающим коэффициентом осуществляются путем издания приказа, без изменения условий трудового договора? Как следует поступить в данной ситуации? Осуществить временный перевод водителя на другую работу без его согласия, путем издания приказа о переводе, нельзя. При наличии согласия работника перевод оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором согласовываются в том числе условия оплаты труда по выполняемой работе.

Если работник не согласится на временный перевод например, в связи с тем, что ему не подходят условия оплаты труда , трудовые отношения должны быть продолжены на прежних условиях. На время, на которое работа работника приостанавливается из-за необходимости ремонта закрепленного за ним транспортного средства, может быть объявлен простой с оплатой по правилам ч.

Для Цитирования: Татьяна Трошина, Перевод водителя на должность слесаря на время ремонта автомобиля. Полная версия статьи доступна только подписчикам журнала Подписаться Войти под своей учетной записью Действия с выбранными:.

www.tehdoc.ru

Переводом на другую работу будет считаться поручение работнику следующей работы: по другой профессии например, поручение токарю работы слесаря. Если согласен на перевод на другую должность. Перевести сотрудника на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации можно только с его согласия ст. И это не зависит от того, будет ли новое место работы постоянным или временным. Если на новом месте работы заработная плата выше, то зарплату работнику нужно выдавать исходя из новых условий.

О предстоящих изменениях сотрудника нужно не менее чем за два месяца предупредить в письменной форме. В течение двух месяцев после этого работник может продолжать выполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором. А по истечении этого срока он должен объявить либо о своем согласии с переводом и изменениями условий труда, либо об отказе от сделанного ему предложения. Если работник принимает новые условия, необходимо зафиксировать это в письменной форме.

Если же сотрудник по истечении двух месяцев заявит, что его не устраивает новая должность, работодатель имеет право уволить его по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. При увольнении помимо компенсации за неиспользованный отпуск работнику придется выплатить выходное пособие ст.

Производственная необходимость перевода. Без согласия сотрудника переводить его на другую работу разрешено только в исключительных случаях ст. В этих случаях сотрудник может быть переведен на работу, не обусловленную трудовым договором с ним. Специальность или квалификация работника не учитывается. Однако и здесь есть свои особенности.

Дело в том, что перевести сотрудника на другую должность в случае производственной необходимости можно не более чем на один месяц ст. При этом если речь идет о замещении временно отсутствующего работника, то делать это разрешено не чаще, чем один раз в календарный год с 1 января по 31 декабря. Временно переводить сотрудника по остальным причинам можно несколько раз в год но каждый раз не более чем на месяц.

Кроме того, если работа, на которую работник временно переведен, оплачивается выше, чем его постоянная работа, работодатель обязан выплачивать ему зарплату исходя из условий по новому месту работы. Перевести сотрудника на работу более низкой квалификации можно только с его согласия.

При этом если временная работа оплачивается ниже, то сотруднику нужно сохранить средний заработок по прежнему месту работы. Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 22 декабря г. Остальные ответы.

Добрый день. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Переводим на другую работу работника, лишенного специального права Опубликовано пользователем HRTrud Отдельные виды трудовой деятельности напрямую связаны с наличием у работника специального права. Если сотрудник по каким-то причинам лишается этого права, он не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности. В таких ситуациях работодатель должен следовать определенному алгоритму действий. Предлагаем свой вариант пошаговой инструкции для этой ситуации.

Напомним, что порядок действий работодателя различается в зависимости от того, на какой срок работник лишается специального права. Ситуация 1. Если действие специального права приостанавливается на срок до двух месяцев включительно , то работодатель не вправе прекращать трудовые отношения с работником. Согласно ст. Причем такое отстранение будет законным, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Ситуация 2. Если работник лишается специального права на срок более двух месяцев, то работодатель должен предложить ему перевод на другую постоянную работу, а при невозможности перевода - прекратить с ним трудовой договор. Прекращение трудового договора по п. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Этап 1Получение информации о лишении работника специального права На практике работодатель может получить информацию о лишении работника права на управление транспортным средством в очень редких случаях, например тогда, когда работник нарушил правила дорожного движения на служебном автомобиле.

Фактически в большинстве ситуаций работодатель узнает о случившемся от самого работника, например получив письменное заявление, где водитель сообщает о невозможности выполнения своих трудовых обязанностей. Этап 2Предложение работнику перевода на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья О форме предложения работнику перевода на другую работу в ТК РФ ничего не говорится.

Однако во избежание споров и конфликтных ситуаций рекомендуем предлагать работнику вакансии письменно. Шаг 1Составляем предложение о переводе на другую работу Предложение о переводе на другую работу, как правило, составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах. Наш совет Если в организации нет работы, которую можно предложить работнику с учетом его квалификации и состояния здоровья, желательно направить ему письменное уведомление об отсутствии вакансий и увольнении по п.

Шаг 3Регистрируем предложение о переводе на другую работу Подписанный документ должен быть зарегистрирован в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации предложений и уведомлений работников. Шаг 4Вручаем экземпляр предложения о переводе на другую работу работнику Получение работником экземпляра предложения целесообразно подтвердить отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя. Для этого необходимо, чтобы работник, получив предложение, проставил визу ознакомления на экземпляре, остающемся у работодателя.

Дату ознакомления работника с документом желательно указать и в Журнале регистрации. Этап 3Получение письменного согласия работника на перевод на другую работу Так как перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника, необходимо получить соответствующие документы. На практике согласие работника может быть оформлено разными способами.

Вариант 1. При положительном решении работник может поставить на предложении собственноручную отметку о своем согласии на перевод на другую постоянную работу.

Вариант 2. Если работник сообщает о своем решении не сразу после получения предложение о переводе, он спустя какое-то время может обратиться к работодателю с письменным заявлением о переводе на предложенную должность. При переводе на другую работу, когда законом предусмотрены условия и показания к проведению обязательных предварительных медицинских осмотров обследований , работник должен быть направлен на медицинский осмотр обследование.

Этап 4Направление работника на обязательный предварительный медицинский осмотр обследование в случаях, предусмотренных законом Обратите внимание: этот этап может отсутствовать, если для выполнения работы, на которую переводится работник, не требуется проведение медицинского осмотра обследования. Форма направления на медицинский осмотр законодательством не установлена.

Так как обычно медицинские осмотры предварительные и периодические проводятся на основании договора, заключенного между работодателем и медицинским учреждением, форма направления на медосмотр может быть предусмотрена таким договором. Как правило, направление составляется на бланке письма. Шаг 2 Подписываем направление на медицинский осмотр Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.

Например, направление работников на предварительные медицинские осмотры и оформление всех связанных с этим документов может быть поручено одному из работников кадровой службы.

Шаг 3Регистрируем направление на медицинский осмотр Работодатель его представитель обязан организовать учет выданных направлений. После подписания направления полномочным представителем работодателя, ответственным за выдачу направлений, документ регистрируется в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации исходящих документов.

Дата и регистрационный номер проставляются на письме. Шаг 4Выдаем работнику направление на медицинский осмотр Направление выдается лицу, подлежащему переводу на другую работу. Далее направление представляется работником лечащему врачу лечебно-профилактического учреждения, проводящему медосмотр.

Медицинский осмотр обследование проводится медицинским учреждением в месячный срок с момента обращения работника. Договором с медучреждением могут быть предусмотрены и другие сроки прохождения медосмотра. Шаг 5Получаем медицинское заключение и оцениваем его результаты Работнику, прошедшему обязательный предварительный медицинский осмотр обследование и признанному годным к работе с вредными, опасными веществами, производственными факторами, выдается заключение.

Заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр. Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу, завершившему прохождение периодического медицинского осмотра, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.

Если работнику противопоказана работа с вредными, опасными веществами и производственными факторами, копия заключения клинико-эк- спертной комиссии пересылается работодателю в трехдневный срок, а оригинал заключения выдается на руки работнику. Обратите внимание: дальнейшее оформление перевода на другую работу, требующую прохождения предварительного медицинского осмотра, возможно только в том случае, если работник признан годным для выполнения соответствующей работы.

Этап 5Ознакомление работника с документами, связанными с его трудовой деятельностью на работе, на которую осуществляется перевод Часть 3 ст. При переводе на другую работу аналогичная норма не предусмотрена, однако следует учесть, что перевод на другую работу в рассматриваемом случае связан с выполнением другой трудовой функции, с другими условиями труда, и они могут существенно отличаться от тех, в которых работник трудился ранее.

Поэтому считаем необходимым предварительно ознакомить работника со всеми документами, касающимися его работы после перевода, до подписания соглашения о переводе на другую постоянную работу. Процедура ознакомления работника с документами работодателя при переводе аналогична той, что применяется при приеме на работу. Форма и порядок такого ознакомления законодательством не предусмотрена.

Установлены только два основных требования. Требование 1. Ознакомление должно производиться под роспись. Требование 2. Ознакомление должно производиться до момента подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Этап 6Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника на другую работу Шаг 1Составляем текст дополнительного соглашения к трудовому договору Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую работу составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах.

В соглашении сторон о переводе работника на другую постоянную работу следует указать: 1 должность профессию, специальность , на которую он переводится; 2 структурное подразделение, куда осуществляется перевод при наличии ; 3 условия работы по должности профессии, специальности , на которую осуществляется перевод, в том числе размер заработной платы.

Шаг 2Подписываем дополнительное соглашение к трудовому договору Каждый экземпляр соглашения должен быть подписан обеими сторонами трудовых отношений. Шаг 3Регистрируем дополнительное соглашение к трудовому договору Подписанный работником и работодателем документ регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации трудовых договоров и изменений к ним.

Шаг 4Передаем работнику экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору По аналогии с оформлением трудового договора получение работником экземпляра дополнительного соглашения к нему подтверждается подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя.

Для этого необходимо, чтобы работник после подписания сторонами соглашения и его регистрации сделал отметку о том, что ему вручен экземпляр соглашения, расписался и проставил дату его получения. Шаг 5Направляем экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору в дело Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на другую постоянную работу, который остается у работодателя, оформляется для хранения в отдельное дело или - в случае ведения личных дел - подшивается в личное дело работника.

В левом нижнем углу соглашения проставляется отметка об исполнении и направлении его в дело. Отметка о направлении документа в дело проставляется и в соответствующей графе регистрационной формы. Этап 7Издание приказа о переводе работника на другую работу Перевод работника на другую работу во всех случаях оформляется приказом распоряжением работодателя.

Постановлением Госкомстата России от Однако с 1 января г. При разработке своих форм кадровых документов работодатели могут брать за основу применяемые ранее унифицированные формы, переработав их по своему усмотрению. Шаг 1Составляем проект приказа " о переводе работника на другую работу В приказе о переводе указываются: прежнее и новое места работы, оплата труда на новой работе. Шаг 2Подписываем приказ " о переводе работника на другую работу Приказ подписывается руководителем организации или иным уполномоченным на это должностным лицом.

Шаг 3Регистрируем приказ о переводе работника на другую работу Приказ необходимо зарегистрировать в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации приказов по личному составу со сроком хранения 75 лет. Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе. Шаг 4Знакомим работника с приказом о переводе на другую работу под роспись С приказом работодателя работник должен быть ознакомлен под роспись. Шаг 5Знакомим с приказом о переводе работника на другую работу заинтересованных должностных лиц Заинтересованными должностными лицами в рассматриваемой ситуации могут быть: непосредственный руководитель работника, руководитель структурного подразделения, в которое переводится работник, и другие сотрудники, так или иначе заинтересованные в информации о переводе работника на другую работу.

Шаг 6Направляем приказ о переводе работника на другую работу в дело Приказы по личному составу хранятся отдельно от приказов по основной деятельности.

О направлении приказа в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа. Этап 8Проведение инструктажа по охране труда В соответствии с ч. До начала самостоятельной работы на новом месте проводится первичный инструктаж на рабочем месте. При этом он осуществляется не для всех работников.

Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает работодатель.

Шаг 1Проводим первичный инструктаж на рабочем месте Инструктаж по охране безопасности труда выполняется специалистом по охране труда или работником, на которого возложены эти обязанности, по программе, разработанной на основе законодательства с учетом специфики деятельности и утвержденной работодателем. Шаг 2Вносим сведения о проведении первичного инструктажа на рабочем месте в регистрационную форму О первичном инструктаже работников, не освобожденных от него, сотрудник, проводивший инструктаж, делает запись в Журнале регистрации первичного инструктажа на рабочем месте.

Шаг 3Получаем подпись работника в Журнале регистрации первичного инструктажа на рабочем месте После прохождения инструктажа работник должен расписаться в Журнале регистрации первичного инструктажа на рабочем месте. Часть 3 ст. Этап 9Предоставление работнику работы, на которую осуществлен перевод Работник обязан приступить к работе со дня, определенного дополнительным соглашением к трудовому договору о переводе на другую постоянную работу.

Этап 10Учет сведений о работнике в табеле учета рабочего времени Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для учета фактически отработанного времени до 1 января г.

После 1 января г. Табель учета рабочего времени, как правило, ведется по структурным подразделениям. Этап 11Внесение в трудовую книжку работника записи о переводе на другую постоянную работу Сведения о переводе на другую постоянную работу должны быть внесены в трудовую книжку работника ч.

Этап 12Внесение в личную карточку работника сведений о переводе его на другую постоянную работу Пункт 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. На всех работников, с которыми заключен трудовой договор, при приеме на работу заводится личная карточка. Личная карточка - учетный документ, куда вносятся сведения о работнике, в частности сведения о постоянном переводе на другую работу. Если работник был принят на работу до 1 января г.

Если после 1 января г.

Вебинар: Временный перевод водителя

Переводом на другую работу будет считаться поручение работнику следующей работы: по другой профессии например, поручение токарю работы слесаря. Если согласен на перевод на другую должность. Перевести сотрудника на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации можно только с его согласия ст. И это не зависит от того, будет ли новое место работы постоянным или временным.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объявление о приёме на работу водителей-дальнобойщиков

Трудовое право В трудовом договоре с работником установлена заработная плата, должность "водитель" и соответствующий разряд. В трудовую функцию водителя, указанную в трудовом договоре, не входит выполнение работ по ремонту закрепленного за ним транспортного средства или оказанию помощи при ремонте этого транспортного средства, осуществляемого другим работникам. Дополнительные соглашения к трудовым договорам о выполнении водителями других обязанностей на время ремонта автомобиля не оформляются, свое согласие на перевод работники нигде не фиксируют, работодателем оформляются только приказы о переводе. Во время выполнения трудовых обязанностей водитель может не выходить на линию в связи с поломкой закрепленного за ним транспортного средства. Срок ремонта разный. В коллективном договоре предусмотрено в таком случае переводить работника на должность слесаря по ремонту движущего состава.

Как оформить перевод сотрудника

Временный перевод на другую работу введена Федеральным законом от Вопросы применения ст. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка.

Осуществить временный перевод водителя на другую работу без его Перевод на другую работу, в том числе временно (часть первая ст. ТК. Слесаря временно перевести водителем. Оглавление: Требуется ли согласие водителя при переводе на другой вид транспорта? Бесплатная. При этом.  Главная - Глава Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

.

Как оформить временный перевод сотрудника на другую должность, на время вынужденного простоя?

.

Слесаря временно перевести водителем

.

.

.

Перевод водителя на должность слесаря на время ремонта автомобиля

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. guipotafil

    Я так понял этим законом, легализуют шантаж.и породят новую коррупционнкю схему.

  2. Ева

    Привет Тарас.Ещё раз задаю вопрос,будет ли взиматься плата с работника ,если его споймает инспекция по труду во второй раз ибо слухи ходят,что на первый раз

  3. Элеонора

    Все уже отняли ,родным нельзя? Преступление?

  4. protinon

    3. Указ Президента України про введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях, затверджений Верховною Радою України, підлягає негайному оголошенню через засоби масової інформації або оприлюдненню в інший спосіб.

  5. Михаил

    Ме может быть такого закона! Покажите, где это прописано?

© 2018-2021 podruzhka.su