+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Уведомление в трудовую инспекцию о пропаде работника

Уведомление в трудовую инспекцию о пропаде работника

Любой суд признает подобное увольнение незаконным, если причина отсутствия работника будет признана уважительной. Приведем образец такого акта. Такие акты сначала желательно составлять ежедневно. Ленина, д.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать кадровику, если сотрудник пропал

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе не рекомендуется, так как существует вероятность того, что работник отсутствует по уважительной причине.

Обоснование вывода: По смыслу пп. При этом нормативные правовые акты не содержат исчерпывающего перечня таких причин. Соответственно, в каждой конкретной ситуации работодателю а в случае спора - суду необходимо самостоятельно оценить уважительность той или иной причины. Судебная практика свидетельствует о том, что уважительным поводом для отсутствия на работе могут признаваться совершенно разные обстоятельства смотрите, например, определение Омского областного суда от Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке.

Если возникает спор о законности увольнения, бремя доказывания факта совершения работником прогула лежит на работодателе п. N 2, далее - Постановление N 2. Соответственно, увольнять сотрудника за прогул целесообразно только при наличии у работодателя данных, подтверждающих неуважительность причин отсутствия сотрудника на работе смотрите также письмо Роструда от По нашему мнению, увольнять сотрудника за прогул до его появления на работе не рекомендуется, поскольку всегда есть вероятность, что причины его отсутствия окажутся уважительными, а сотрудник не имел возможности сообщить о них работодателю например, длительная тяжелая болезнь.

Если работодатель все же решит пойти на риск и уволить отсутствующего работника за прогул, он обязан в полной мере соблюсти общий порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. Если такой порядок будет нарушен, то в случае возникновения судебного разбирательства суд, скорее всего, признает увольнение незаконным, даже если будет доказан факт совершения работником прогула.

В первую очередь работодателю необходимо уложиться в сроки применения дисциплинарного взыскания, установленные ст. Уволить за прогул можно не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня его совершения. Днем обнаружения прогула при этом следует считать день, когда лицу, которому по работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

В соответствии с частью первой ст. Данное положение направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания определение Конституционного Суда РФ от Например, представитель работодателя может сделать это при личной встрече, которая не обязательно должна проходить в месте работы.

Можно направить требование о представлении письменного объяснения почтой. Однако в таком случае нужно располагать доказательствами того, что работник получил данное требование личная подпись работника должна стоять в уведомлении о вручении. Если письмо возвращено отправителю по любой причине, его отправку нельзя считать надлежащим затребованием письменного объяснения. Если по истечении 2 рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В случае отправки требования по почте 2 дня отсчитываются с даты получения работником письма. Непредставление работником письменного объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания часть вторая ст.

На основании акта об отсутствии на рабочем месте, а также письменного объяснения, свидетельствующего о неуважительности причин неявки, либо акта о непредставлении сотрудником письменного объяснения работодатель издает приказ распоряжение об увольнении. С готовым приказом необходимо ознакомить работника под подпись.

В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника, на приказе распоряжении производится соответствующая запись ст. Формулировка может быть такой: "Работник отсутствует на рабочем месте. Ознакомить его с приказом не представляется возможным". На основании приказа об увольнении делается запись в трудовую книжку работника. Отрезок времени между последним днем заактированного прогула, о котором работодатель затребовал объяснение, и днем издания приказа об увольнении не должен превышать 1 месяца.

Если уложиться в указанный срок не получилось, необходимо в отношении более поздних дней прогула повторить всю процедуру начиная с составления акта об отсутствии и затребования объяснения от работника. Если работник увольняется в период длительного прогула, днем его увольнения будет последний рабочий день перед прогулом часть третья ст. В такой ситуации между датой увольнения и днем оформления прекращения трудовых отношений будет более или менее продолжительный отрезок времени.

В части шестой ст. Чтобы не нести такую ответственность и за период после издания приказа об увольнении, работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Обстоятельством, освобождающим работодателя от материальной ответственности перед работником за задержку выдачи ему трудовой книжки, является именно факт направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, а не факт получения такого уведомления работником смотрите, например, определение Приморского краевого суда от Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

В частности, суды признают злоупотреблением правом со стороны работника умышленное неполучение направленных ему работодателем писем с уведомлением о даче письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте смотрите определение Московского городского суда от При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения , поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника п.

Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Работник один месяц отсутствует на рабочем месте, на связь не выходит.

С ним все в порядке, так как другие сотрудники видели его и общались с ним. Для отправки уведомления об увольнении есть только адрес по прописке. Как правильно уволить сотрудника за прогулы? Работник один месяц отсутствует на рабочем месте, на связь не выходит.

Заявление в полицию о розыске работника

Активировать демодоступ. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве. Большая онлайн-конференция по трудовым спорам! Чтобы выяснить это, работодатель, как правило, прикладывает максимум усилий.

В жизни бывает всякое. К сожалению, пропажа человека по неизвестным причинам — не такая уж редкость на сегодняшний день. Как поступить работодателю, чей работник пропал?

Работа по ТК РФ требует дисциплины как от сотрудника, так и от работодателя. Но что делать кадровику, если неожиданно сотрудник пропал? Сколько дней ждать пропавшего? Когда и как увольнять? В нашей статье мы раскрыли основные нюансы темы.

Работник пропал без вести: как поступить?

Работа по ТК РФ требует дисциплины как от сотрудника, так и от работодателя. Но что делать кадровику, если неожиданно сотрудник пропал?

Сколько дней ждать пропавшего? Когда и как увольнять? В нашей статье мы раскрыли основные нюансы темы. Сотрудник может отсутствовать на рабочем месте по разным причинам. Бывает, что у людей возникают непредвиденные обстоятельства, довольно сложные и не позволяющие вернуться к повседневности.

Во всех ситуациях работодателям приходится выяснять основания для прогула и иногда даже увольнять пропавшего сотрудника. Обязанности для работника уведомлять работодателя о невыходе на работу Трудовым кодексом не установлено.

Но предусмотреть такую обязанность можно локальным документом организации, например правилами внутреннего трудового распорядка. И соблюдать её работникам придётся, поскольку в силу ст. Тем не менее это мало что даст работодателю, так как уволить работника за прогул, если он не сообщил вовремя о своём невыходе, всё равно не получится. Любой суд признает подобное увольнение незаконным, если причина отсутствия работника будет признана уважительной.

На самом деле сотрудники обычно предупреждают работодателя, что не выйдут или не вышли на работу по тем или иным причинам. Ну а если этого не произошло, выяснять причину приходится работодателю.

Сколько же может ждать работодатель появления пропавшего сотрудника? Ответа на этот вопрос в трудовом законодательстве нет. Первым делом кадровик или непосредственный начальник звонит работнику по телефонам сотовому, городскому.

Если выяснить причину в первый день не удалось, делать выводы, что работник прогуливает, ещё рано, но зафиксировать факт отсутствия его на рабочем месте придётся. Для этого нужно составить акт в произвольной форме — его составляет комиссия как минимум из трёх сотрудников. Сначала такие акты желательно составлять ежедневно. Потом, если работник не объявляется, можно составлять их раз в несколько дней или раз в неделю.

Не забывайте кроме того отмечать в табеле учёта рабочего времени отсутствие работника. Если работник на связь так и не вышел, стоит связаться с близкими родственниками работника, друзьями, если есть возможность.

Также есть смысл сходить к работнику домой. Если и эти действия ни к чему не привели, следует направить ему письмо ценное с описью о вложении и уведомлением или телеграмму с требованием дать объяснение о причинах отсутствия на работе. Имейте в виду, что если работник зарегистрирован по одному адресу, а проживает по другому, письма следует направлять в оба адреса.

Причём, можно не ограничиваться одним письмом, а направлять их, например, в течение месяца каждую неделю. Если от работника никаких ответов так и не последовало, а уведомления вернулись в связи с отсутствием адресата или по истечении срока хранения в почтовом отделении, нужно составить акт о невозможности получения объяснения.

Никто, по большому счёту, не обязывает работодателя осуществлять дальнейший розыск работника, отсутствующего длительное время. Многие просто увольняют таких сотрудников за прогул. Но есть риск: работник может вернуться на работу с доказательствами того, что отсутствовал по уважительной причине.

И тогда по решению суда придётся не только восстановить его на работе, но и выплатить все причитающиеся ему суммы и компенсировать время вынужденного прогула. Поэтому у работодателя для увольнения всё-таки должны быть основания. Особенности увольнения пропавшего работника, который длительное время не выходит на работу, законом не определены. Вы можете его уволить, если есть документы, которые подтверждают причину отсутствия. От этой причины будет зависеть и порядок оформления увольнения. Так, если у вас есть решение суда о признании работника безвестно отсутствующим либо документы , подтверждающие факт смерти работника, оформляйте увольнение на основании п.

Если же документов, обосновывающих длительное отсутствие работника, нет и установить причины такого отсутствия не получается, оформлять увольнение до выхода работника на работу не рекомендуем.

Не рекомендуем увольнять работника за длительный прогул, пока он не выйдет на работу. Дело в том, что вы можете не установить реальных причин его отсутствия.

А ведь они могут оказаться уважительными, просто работник не смог вас предупредить об этом. Например, работник отсутствовал по причине нахождения под стражей или находился в больнице в тяжёлом состоянии и не имел возможности сообщить вам об этом. Важно отметить, что увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием ч. Поэтому требуется соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

В частности, до увольнения нужно затребовать у работника письменное объяснение причины отсутствия ч. Но если он пропал не выходит на связь , сделать это затруднительно. А без письменного объяснения сложно определить, отсутствовал ли работник без уважительной причины, т.

Поэтому лучше дождаться выхода работника на работу, чтобы выяснить причины его отсутствия, а затем соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания. У работодателя после подачи такого заявления останется на руках отрывной талон-уведомление , подтверждающий его обращение Приказ МВД РФ от К сведению.

В ходе розыска работника могут обнаружить в больнице, под стражей и т. Это будет подтверждением того, что у него имеются уважительные причины отсутствия на работе. Если у работника нет родственников, то в силу ст.

Сделать это можно, только если по месту жительства работника нет сведений о его месте пребывания в течение года. Этот срок исчисляется с момента получения последних сведений о человеке. Заявление подаётся в суд по месту жительства работника или по месту нахождения заинтересованного лица, то есть работодателя ст. Согласно ст. Для работодателя целью признания работника безвестно отсутствующим является расторжение трудового договора по п.

Порядок увольнения пропавшего безвестно отсутствующего работника следующий. Увольнение производите на основании решения суда о признании работника безвестно отсутствующим. Оформить нужно стандартные документы об увольнении в частности, приказ об увольнении и трудовую книжку. Трудовой договор прекращайте датой вступления указанного решения суда в законную силу.

А вот документы об увольнении, возможно, придётся оформить позже, на тот случай если решение суда вы получили позже даты его вступления в силу. Трудовую книжку и суммы, положенные работнику на дату увольнения, выдайте его родственникам иным лицам , только если это предусмотрено решением суда. Дата увольнения работника, признанного судом безвестно отсутствующим, — дата вступления соответствующего решения суда в законную силу. Это следует из п. Документы об увольнении в частности, приказ и трудовую книжку оформите, только когда у вас на руках будет решение суда, но не раньше, чем оно вступит в силу.

На практике возможна ситуация, когда такие документы придётся составить позже даты увольнения. Например, если родственник пропавшего работника обратился к вам с таким решением спустя время после его вступления в силу.

Тогда документы об увольнении лучше оформлять днём предъявления вам решения суда. В этом случае во избежание вопросов со стороны контролирующих органов рекомендуем составить акт в произвольной форме, зафиксировав в нём дату получения вами решения суда. Такой акт поможет вам обосновать оформление документов по увольнению позже даты прекращения трудового договора.

Ситуации в жизни бывают разные, и работник, признанный без вести пропавшим, может объявиться. И возможно, что он захочет вернуться на свою прежнюю работу.

Что делать работодателю в этом случае? В первую очередь работника нужно направить в суд с заявлением об отмене судебного решения о признании его безвестно пропавшим ст.

Затем надо выдать ему трудовую книжку , если она не была передана родственникам. После этого вы можете обдумать, принимать работника обратно или нет ведь такой обязанности у работодателя нет, работник уволен на законном основании. И если вы решите принять его обратно, возникнет вопрос: что делать с сотрудником, которого уже взяли на эту должность?

Законных оснований предлагать ему перевод на другую должность нет, как и оснований для увольнения. Поэтому всё придется решать по соглашению с работниками о том, кому какую вакантную должность предложить. Если компромисс достигнут, объявившегося сотрудника принимают на работу в общем порядке: запрашивают все необходимые документы в соответствии со ст.

Как видим, процедура увольнения пропавшего без вести работника довольно хлопотная к счастью, не слишком частая. Если у пропавшего есть родственники, то основные заботы лягут на их плечи, а вам останется провести увольнение на основании решения суда. Когда же родственников нет, придётся заняться всем работодателю.

И с особой тщательностью следует отнестись к первому этапу — выяснению причин отсутствия работника. Тогда его можно уволить за прогул. Если же работник действительно пропал, то работодателю придётся действовать по предложенной схеме. В любом случае не рекомендуем увольнять работника за прогул, если причина его отсутствия неизвестна и работодатель не имеет возможности соблюсти установленный порядок увольнения.

При данных обстоятельствах велика вероятность, что увольнение будет признано незаконным и работодатель, как следствие, должен будет восстановить работника на работе и выплатить ему средний заработок за всё время вынужденного прогула. Возможны и иные неблагоприятные для работодателя последствия. Дементьев Александр Юрьевич. Лялина Ирина Владимировна. Опальская Александра Лаврентьевна. Принимаю пользовательское соглашение.

Льгота по земельному налогу. Прошу прояснить следующий вопрос: Какие льготы предусмотрены по земельному налогу для физлиц? Каков порядок

Как уволить пропавшего на длительное время сотрудника

В жизни бывает всякое. К сожалению, пропажа человека по неизвестным причинам — не такая уж редкость на сегодняшний день. Как поступить работодателю, чей работник пропал? Что делать в такой ситуации и в какой последовательности? Уволить сотрудника, не явившегося на работу без предупреждения, невозможно, пока не будет установлена причина его отсутствия. Может быть, он госпитализирован, задержан органами правопорядка, либо имеется другая серьезная и уважительная причина.

Если ваш сотрудник не появляется на рабочем месте в рабочее время без какого-то предупреждения, непременно нужно зафиксировать этот факт. В конце рабочего дня при нескольких свидетелях лучше с привлечением людей из других отделов или подразделений для беспристрастности составляется акт в свободной форме , в котором указываются данные о работнике и то количество часов, которое он отсутствовал.

Если сотрудник позже объявляется и причина его неявки выясняется, составляется корректировочный табель с правками. Кроме того, выясненные обстоятельства отсутствия работника, если они не были уважительными , могут быть основанием для увольнения статьи и ТК РФ.

В данном случае уволить своего сотрудника работодатель может по своей инициативе на основании статьи 81 ТК РФ. В данной ситуации руководитель может рассмотреть несколько вариантов выхода из ситуации:. Сотрудник, написавший заявление на увольнение по своему желанию , может быть уволен и без отработки положенных 2-х недель, согласно статье 80 ТК РФ , по соглашению сторон.

Если такого соглашения не было, а сотрудник исчез после поданного заявления, руководителю можно направить на его адрес письмо с требованием объяснения причин отсутствия в необходимое для отработки время, указав при этом, что неявка в обозначенный законодательством день ый с момента подачи заявления будет расценена как отзыв заявления на увольнение.

Потом работника можно уволить уже за прогул на основании статьи 81 ТК РФ. Если сотрудник не вышел на работу после отпуска, факт его неявки нужно фиксировать точно так же, как было описано выше, с составлением акта при свидетелях. Предварительно необходимо позвонить самому сотруднику или его родственникам и поинтересоваться, нет ли уважительной причины для его отсутствия.

Пропавшего работника нельзя уволить до тех пор, пока у вас не будет весомого документального доказательства его прогула или постановления суда о том, что он безвестно отсутствующий. Необходимо проводить розыскные работы и своими силами, посредством звонков и писем, и силами правоохранительных органов. Не забывайте фиксировать отсутствие работника на своем месте — без соответствующих актов увольнение может быть расценено как незаконное.

Канул в лету Сотрудник пропал без вести — что делать? Обозначим, какие действия работодателя уместны в такой ситуации: Нужно заглянуть в личную карточку работника, узнать номер телефона и попытаться до него дозвониться, связаться с родственниками. Если первый шаг не увенчался успехом, отправляется письмо лучше заказное с уведомлением на адрес работника, в котором работодатель просит объяснить причину отсутствия на рабочем месте.

Затем, если ответа от работника не поступит, на основании статьи ТК РФ , составляется акт о том, что объяснение получить невозможно. Далее делается запрос в полицию о пропавшем работнике. Заявление в ближайшем отделении ОВД вправе написать не только родственники человека, но и его коллеги. В ответ на него дается талон-уведомление.

Сведения из одного отделения передаются в другое по месту последнего фактического пребывания пропавшего, начинаются розыскные работы. Если розыск сотрудника полицией не дает результатов больше года, вы можете обратиться в суд в качестве заинтересованного лица для того, чтобы пропавшего человека признали безвестно отсутствующим.

Основание — статья 42 ГК РФ. К нему прилагается справка из ОВД о том, что розыскные мероприятия увенчались провалом, а также все соответствующие внутренние документы вашего предприятия, подтверждающие факт отсутствия на рабочем месте сотрудника. Только после этого, на основании пункта 6 статьи 83 ТК РФ , можно оформить увольнение сотрудника, который пропал без вести. Приказ о прекращении трудовых отношений оформляется по форме Т-8 , в трудовую книжку делается соответствующая обстоятельствам запись.

Книжка отдается родственникам. Если ваш сотрудник не появляется на работе без какого-то предупреждения, непременно нужно зафиксировать этот факт. Выясненные обстоятельства отсутствия работника, если они не были уважительными, могут быть основанием для увольнения. Похожие статьи база знаний. Система мотивации на основе KPI. KPI для руководителя. Cистема премирования на основе KPI. Оплата труда на основе KPI. Показатели KPI в розничной торговле. Ключевые показатели эффективности. Надбавка за выслугу лет.

Как написать отчет о командировке. Разработка и внедрение системы KPI. Вам это будет интересно лайфстайл. Советы экспертов и идеи руководителей: что подарить сотрудникам на Новый год.

Ферма-сыроварня с прибылью 2 млн рублей в месяц. Конференция пройдет в Москве 6 апреля. Сделать сайт лучше.

У нас сотрудник главный бухгалтер более месяца не выходит на работу. На звонки не отвечает, на письменные уведомления 2 раза тоже.

Активировать демодоступ. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве. Большая онлайн-конференция по трудовым спорам! Чтобы выяснить это, работодатель, как правило, прикладывает максимум усилий. Для этого нужно написать заявление. Все права защищены.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Это бесплатно. Ваш e-mail. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Читайте важные статьи об изменениях в работе. Электронный журнал Подписка 8 А еще Статьи Кадровое делопроизводство. Заявление в полицию о розыске работника.

Темы: Кадровое делопроизводство. Если работник не появляется в компании долгое время, не отзывается на звонки по телефону или на попытки связаться через интернет, а также его родные и знакомые не обладают информацией о нем, работодатель имеет право привлечь к розыску полицию. Как доказать, что он отсутствовал по неуважительным причинам Работник умер или пропал без вести. На какие выплаты имеют право его родственники. Обязательно прочтите Изменение договора VS сокращение. Почему компания проиграла спор Положение о коммерческой тайне для работников на удаленке Иностранные специалисты.

Как сотрудничать с ВКС и не получить миллионный штраф Использование автомобиля в деловых целях. Как уберечь работников от поездок на метро Работник — бывший госслужащий. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как работники вашей компании относятся к электронным трудовым книжкам? Спасибо за ваш ответ. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Новости по теме. Проверьте правильность заполнения табеля учета рабочего времени.

Сотрудники не хотят пользоваться электронными трудовыми книжками. Полезный документ: уведомление о появлении электронных трудовых книжек. Какие документы подготовить к окончанию удаленки: готовые образцы. Президента попросили поддержать удаленку в ТК. Статьи по теме. Как обосновать перевод на другую должность по инициативе работодателя. Как работать со справкой-вызовом.

Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки. Как организовать дистанционный режим работы. Вопросы по теме. Должностная инструкция не соответствует квалификационному справочнику. Договор оказания услуг по ведению кадрового учета. Бывший госслужащий. Получить демодоступ или сразу подписаться. О журнале Контакты Как стать автором Подписка Активировать карту подписчика Получить доступ на 3 дня.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Как правильно уволить без вести пропавшего сотрудника

В ситуациях, когда сотрудник, особенно проработавший в организации продолжительный период и зарекомендовавший себя в качестве добросовестного специалиста, не явился на работу, важно не осуществлять выполнение неподготовленных и несоответствующих закону решений и не увольнять за прогул. Но в случаях, когда выполняется процедура увольнения скончавшегося или пропавшего без вести гражданина последовательность действий отличается и содержит дополнительно предпринимаемые меры по розыску и установлению контакта с пропавшим сотрудником при наличии таковой возможности. Действие трудового контракта считается прекращенным в связи с имеющимися обстоятельствами, не связанными с волей его участников предприятия, наемного работника по установленному ТК РФ основанию ст. К сведению!

Очень многие кадровики боятся увольнять пропавших сотрудников, причем аргументируют свое опасение они достаточно стандартно: вдруг работник внезапно заболел и не смог поставить об этом в известность работодателя. Но когда начинаешь копать глубже, то выясняется, что чаще всего пропадают у нас две категории сотрудников. Трудовую книжку они оставляют на старом месте работы, так как в ней практически нет записей. Например, человека сбила машина и он очутился в больнице с амнезией. Или был реальный случай: человек пошел на охоту, сломал ногу, связи по мобильному телефону в лесу не было, и он в сторожке егеря перезимовал со сломанной ногой.

Что делать, если работник пропал без вести?

Сотрудник внезапно исчез, перестал появляться на работе, не отвечает на телефонные звонки - ситуация не рядовая, но вполне вероятная. И, разумеется, назвать ее простой нельзя. Что в таком случае предпринять кадровой службе и руководителю организации? Попробуем решить эту проблему вместе. Сотрудник не появился на своем рабочем месте без всякого предупреждения. Произойти это могло по совершенно разным причинам, но работодателю о них ничего неизвестно. Поэтому в первую очередь необходимо выяснить причину отсутствия работника. Для начала нужно попытаться связаться с ним, используя все имеющиеся контактные данные, - в личной карточке сотрудника должны быть указаны его телефон и домашний адрес.

Что делать, если работник пропал, фиксация пропажи сотрудника в компании и увольнение. Особые случаи пропажи.  Уволить сотрудника, не явившегося на работу без предупреждения, невозможно, пока не будет установлена причина его отсутствия. Может быть, он госпитализирован, задержан органами правопорядка, либо имеется другая серьезная и уважительная причина. Обозначим, какие действия работодателя уместны в такой ситуации: Нужно заглянуть в личную карточку работника, узнать номер телефона и попытаться до него дозвониться, связаться с родственниками.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе не рекомендуется, так как существует вероятность того, что работник отсутствует по уважительной причине.

Сотрудник пропал без вести – что делать?

В современное и непростое время длительное отсутствие человека на рабочем месте может произойти по разным причинам. Кроме распространенных поводов невыхода, существуют ситуации, когда у людей возникают непредвиденные обстоятельства, довольно сложные и не позволяющие вернуться к повседневности. Во всех случаях организациям приходится выяснять основания прогула и в случае необходимости уволить пропавшего сотрудника.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. kancolo

    Открыть спдшника и через него работать, это полумера, потому как под финмонит попали те кто выгребает явно больше 150т в мес.

© 2018-2020 podruzhka.su