+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Увольнение женщин военнослужащих находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Увольнение женщин военнослужащих находящихся в отпуске по уходу за ребенком

В феврале 20 года истекает контракт, мне исполняется 45 лет предельный возраст собираюсь уволится, продлевать контракт не хочу. Мне не придётся выходить на работу перед увольнением? Я бы не хотела, ребёнка оставить не с кем. А если отзовут, чем руководствоваться что не могу и не хочу выходить?! Давайте по порядку. Согласно ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение женщины военнослужащей в отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте, Александр! Я нахожусь в распоряжении командира. У меня, как и у ряда моих знакомых женщин-военнослужащих, ребенок "до трех лет". Командование изматывает нервы перспективой увольнения, раз я не воспользовалась отпуском по уходу за ребенком. При этом насколько я понимаю, законодатель не связывает запрет на увольнение такой категории женщин с нахождением, либо нет в отпуске по уходу за ребенком. Пытаюсь доказать это командиру, но он и слушать меня не хочет.

Составил со мной лист беседы. Остается обратиться в прокуратуру за прокурорским предостережением. Или я не права? Ирина, здравствуйте. Женщины-военнослужащие, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части. В Челябинской области учредили премию за борьбу с коронавирусом Под Ульяновском упал легкомоторный самолет, пилот погиб Поезд Туапсе - Гагра за месяц перевез восемь тысяч туристов Временный президент Боливии Жанин Аньес вышла из президентской гонки Еще пациентов вылечились от коронавируса в Москве В Приамурье поступила первая партия вакцины от коронавируса Холода и дожди задержатся в Москве на выходные На Урале проверят информацию о терроризирующем школу третьекласснике Поисковики обнаружили останки более красноармейцев подо Ржевом Беспилотник впервые в мире приземлился в аэропорту Сергунина: За два года с образовательными программами "Технограда" познакомились более тысяч человек В Москве открывается выставка петербургского художника Павлика Лемтыбожа В Тобольске спасли пациента, у которого почти "растворился" кишечник Пушков отреагировал на обвинения Польши в адрес российских диспетчеров Россиян призвали перейти на осенний режим сна Собирать Lada Granta помогают самоуправляемые тележки Эксперт рассказал о пользе продуктов с высоким холестерином Уже более НКО социальной сферы подали заявки на гранты В регионах.

В мире. Русское оружие. Живущие в Сити. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения. Из тарифов за коммунальные услуги вычтут банковские комиссии. Как можно и нужно самостоятельно себя обследовать. Рубрика: Власть. Консультация юриста: Увольнение военнослужащей с малолетним ребенком.

Текст: Александр Томенко. Вопрос: Здравствуйте, Александр! Ирина, 37 лет, г. Чита Ответ: Ирина, здравствуйте. Александр Томенко, военный юрист Задайте свой вопрос. Власть Право Юрконсультация Вопросы военному юристу.

Смотрите также. Пушков отреагировал на обвинения Польши в адрес российских диспетчеров. Минобрнауки утвердило новые правила приема в вузы. В Роспотребнадзоре рассказали о 22 мутациях коронавируса. В Гидрометцентре пообещали теплый октябрь.

Как в России прошел Единый день голосования. МВД будет дактилоскопировать иностранцев, находящихся в РФ более 30 суток. Главный редактор — В.

Консультация юриста: Увольнение военнослужащей с малолетним ребенком

Федеральные программы поддержки материнства и детства распространяются на отдельные категории граждан. К одной из таких относятся военнослужащие женщины по контракту , состоящие на государственной военной службе, однако, к ним применимо не только гражданское законодательство. Права беременных женщин-военнослужащих частично регулируются Приказами Минобороны и Уставами ведомств, в которых они служат.

В декабре г. В качестве причины увольнения женщина указала, что ее бывший супруг теперь проживает в другом населенном пункте, а она не может совмещать службу с воспитанием часто болеющей малолетней дочери. Аттестационная комиссия сочла такие причины обращения неуважительными и отказала в подаче ходатайства на имя руководства о досрочном увольнении сотрудницы.

Вопрос: Я военнослужащая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, через месяц заканчивается контракт. Могут ли меня уволить? Статьей 32 п. Во время такого отпуска сохраняется место военной службы и воинская должность.

ОСОБЕННОСТИ УВОЛЬНЕНИЯ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ - ЖЕНЩИН

Федеральные программы поддержки материнства и детства распространяются на отдельные категории граждан. К одной из таких относятся военнослужащие женщины по контракту , состоящие на государственной военной службе, однако, к ним применимо не только гражданское законодательство. Права беременных женщин-военнослужащих частично регулируются Приказами Минобороны и Уставами ведомств, в которых они служат.

Последние имеют юридическое преимущество перед гражданскими правовыми нормами. Так, отдельными законодательными актами регламентируются облегченные условия службы.

По-особому производится расчет декретных выплат военнослужащим при рождении ребенка, находящимся в должности или распоряжении. При этом основные социальные льготы беременным сотрудницам силовых и воинских ведомств отражены не только в военном, но и в гражданском законодательстве. Чтобы разобраться в тонкостях предоставления больничного по уходу за ребенком, нюансах привилегий, положенных беременным женщинам-военнослужащим, необходимо изучить актуальное законодательство, применяемое в их отношении.

Конституция РФ во 2 статье закрепляет право на защиту государства для тех, кто считается матерью, или готовится ей стать. Власть берет на себя защиту семьи, ее материальную поддержку и социальные гарантии. Особые льготы предоставляются военнослужащей для расчета пенсии, так как время декрета входит в зачет выслуги в льготном исчислении, если во время службы женщина имела права на подобный расчет.

Стаж учитывается на весь период отпуска по уходу за ребенком, который возможно оформить, пока ребенку не исполнилось 3 года ПП Кроме того, в году военнослужащая может рассчитывать на денежную премию соответственно званию по Приказу МО РФ , если командир сочтет нужным ее премировать. Это основной перечень законодательных актов, относящихся к правам беременных женщин-военнослужащих.

В соответствии с родом войск военнослужащей следует ознакомиться с уставными документами и приказами своего ведомства. Они могут содержать отдельные положения, касающиеся порядка несения службы при беременности, процедурах получения медицинского обслуживания и иные нюансы.

Для использования той или иной льготы следует обращаться с рапортом к командиру части. Кроме того, им необходимо знать, как правильно пишется рапорт на больничный. Подробно о военнослужащих в распоряжении читайте в этой статье. Как и гражданскому населению, женщинам-военнослужащим положены несколько видов выплат и пособий при рождении ребенка, основанием предоставления которых являются беременность и роды. Выплата по беременности и родам производится одной суммой, величина которой зависит от денежного довольствия конкретной военнослужащей.

Кроме единоразовых выплат беременная военнослужащая может рассчитывать на ежемесячные пособия после рождения ребенка. Она выплачивается ежемесячно. Размер выплаты при рождении увеличивается для тех, кто служит в субъектах, где установлен районный коэффициент. Если находящаяся в декрете военнослужащая, получая компенсацию по уходу за малышом, забеременеет снова, ей повторно будет положено пособие по беременности. В этом случае придется выбрать одну из мер поддержки. Пособия по беременности и родам для военнослужащих выплачиваются за счет федерального бюджета.

У должностных лиц оно приравнивается к сумме денежного довольствия, рассчитанного за утвержденный законом период отпуска по беременности. Чтобы определить величину пособия, необходимо рассчитать среднедневную сумму денежного довольствия, которое выплачивалось маме новорожденного в течение 2-х лет до ухода в декрет.

Произведенные за указанный год повышения размера денежного довольствия, связанные с изменением звания или должности, должны учитываться при расчете с момента оформления приказов.

Дневной заработок рассчитывается путем деления общего размера ДД на количество дней 2-летнего служебного периода, утвержденного законодательно:. От следует отнять все дни, когда военнообязанная пропускала службу по болезни, декрету или без обоснованных причин. Разделив общий доход на установленное количество служебных дней, можно определить средний размер ДД.

Это число умножается на положенное количество дней, отведенное на беременность и роды. Это и будет сумма пособия. Кроме того, что пособия по беременности и родам таким военнослужащим может быть увеличено, у них имеются дополнительные льготы в виде компенсаций питания детям, посещения детских садов, снабжения семей продовольствием и тому подобное. Основные положения о предоставлении отпусков, связанных с рождением ребенка женщиной-военнослужащей отражены в Указе Президента ст.

Уйти в декретный отпуск военнослужащая имеет право на ой неделе беременности. Если ношение ребенка проходит с осложнениями, то срок отпуска увеличивается, и женщина может покинуть службу, когда наступит я неделя беременности.

Отпуск по уходу за ребенком, как и для гражданских лиц, можно использовать до того момента, пока родившемуся малышу не исполнится 3 года. Весь период должен быть засчитан в страховой стаж, так как за женщиной сохраняется денежное довольствие, должность и звание.

После родов военнослужащим предоставляются дополнительные выходные — 4-ро суток ежемесячно тем, кто:. Выходные могут использовать родители, усыновители и опекуны, причем мама и папа ребенка имеют право разделить выходные между собой. Очередной отпуск, полагающийся женщине по службе, можно использовать перед отпуском по беременности и после него. В последнем случае ежегодный отдых должен рассчитываться пропорционально периоду, который остался до окончания календарного года.

Таким образом, военнослужащие женщины в период беременности защищены законом не меньше, чем гражданские. Они имеют право на такие же льготы и пособия, плюс пользуются дополнительными привилегиями, предоставленными в зависимости от места службы и рода войск. Новые направления поддержки материнства, озвученные Президентом в прошлом году, наверняка коснутся и женщин-военнослужащих.

Осталось подождать оформления его слов в законодательные акты. Если Вас заинтересовал материал, и появились вопросы, касающиеся прав военнослужащих в период беременности, оставьте свои комментарии под статьей.

Как вы считаете, на каком уровне находится финансовая обеспеченность военнослужащего? Просмотреть результаты. Смотрите результаты опросов на другие волнующие темы. Здравствуйте Скажите,а если за время первого декрета женщина снова забеременела,нужно ли ей выходить на службу? Если у женщины — военнослужащей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, появится желание или возможность, она может в любой момент прервать такой отпуск и выйти на службу.

Финансовое положение зачастую заставляет семьи оформлять отпуск по уходу за ребенком отцу, дедушке или бабушке. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,ребенку 1 год и 8 месяцев. Как в случае второй беременности будут рассчитываться выплаты по беременности и родам,и размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Для получения этих выплат вам необходимо обратиться с рапортом к командиру части и приложить необходимые документы, перечень которых вам дадут в финчасти.

По ежемесячному пособию на второго ребенка основания те же, что и на первого. Единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства установлена Федеральным законом от Указанным Федеральным законом установлены виды государственных пособий, в том числе ежемесячное пособие по уходу за ребенком ст.

В силу абзаца 3 ст. Статьей 15 установлен размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, который для военнослужащих — женщин составляет 40 процентов среднего заработка дохода, денежного довольствия по месту работы службы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам. При этом минимальный размер пособия составляет 1 рублей по уходу за первым ребенком и 3 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 рублей. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

В силу ст. Согласно ст. В соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства РФ от Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего денежного довольствия, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. Теперь что касается выплат по беременности и родам. В денежное довольствие включаются ежемесячные выплаты, входящие в состав денежного довольствия в соответствии с федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации на момент убытия в отпуск по беременности и родам.

В случае, если в период отпуска по беременности и родам произошло повышение окладов по воинским специальным званиям и или по воинским должностям штатным должностям, должностям , увеличение окладов по воинским специальным званиям в связи с присвоением очередного воинского специального звания, а также увеличение иных ежемесячных выплат, указанные изменения учитываются с даты соответствующего повышения увеличения.

Период нахождения военнослужащей — женщины в отпуске по беременности и родам является отпуском без сохранения денежного содержания денежного довольствия. Женщинам, проходящим военную службу по контракту, находящимся в отпуске по беременности и родам, выплачивается пособие по беременности и родам в размере денежного довольствия. Сохранение выплаты денежного довольствия в период нахождения женщины, проходящей военную службу по контракту, в отпуске по беременности и родам не предусмотрено положениями действующего законодательства.

Военнослужащая — женщина не имеет права на получение одновременно и денежного довольствия и пособия по беременности и родам в период нахождения в отпуске по беременности и родам. Надеюсь, о периодах дородового и послеродового отпуска вы осведомлены. Кроме того, еще положено единовременное пособие в связи с рождением ребенка в сумме рублей. Если в финслужбе вас будут убеждать о чем — то ином, попросите их пояснить вам описанные выше положения законодательства.

И ещё один вопрос:если мой отпуск по БиР заканчивается,к примеру, 29 декабря г,могу ли я требовать предоставления мне ежегодного отпуска за год с 30 декабря? Требовать вы можете. Но ваша строевая часть должна вас сначала приказом по строевой отдать как прибывшей из отпуска по БиР, а уже затем отдать приказом на убытие в очередной отпуск. Это не совсем правильно и вам вряд ли оформят отпуск. Каким образом вы отчитаетесь за один отпуск и получите отпускной билет и положенные выплаты на второй, не появившись в части?

Финслужба должна вас рассчитать перед убытием в отпуск, а вас даже нет в части. Строевую часть и финслужбу ежегодно проверяют ревизоры и этот момент обязательно будет зафиксирован в акте ревизии как недостаток.

Отсюда следует вывод, что право у вас вроде бы и есть, но реализовать его без нарушения другого вашего права получение расчета по отпуску накануне ухода в отпуск, то есть 29 декабря, когда вы еще в отпуске по БиР не получится.

Подскажите пожалуйста, работаю на гос противопожарной службе, с по сегодняшний день была в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребёнком. Сейчас нужно писать заявление на отпуск по беременности и родам второго ребёнка. Нужно ли мне просить замену расчётных лет, так как я не работала года?

Или мне как госслужащий по другому будут расчитывать пособие по беременности и родам? Вы проходите службу в качестве рядового состава в Госпротивопожарной службе. Вас никто не увольнял, просто сейчас вы в отпуске по уходу за ребенком. Согласно нашему законодательству, женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту службы в течение 10 календарных дней с даты приема регистрации следующих документов: — заявления о назначении пособия по беременности и родам; — справки медицинской организации.

Размер пособия по беременности и родам женщинам этой категории устанавливается в размере денежного довольствия. Об этом я уже писал выше. Вам должны выплачивать то же довольствие, что вы и получали, будучи в отпуске по беременности и родам.

Военное право

Вопрос: Я военнослужащая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, через месяц заканчивается контракт. Могут ли меня уволить? Статьей 32 п. Во время такого отпуска сохраняется место военной службы и воинская должность. Кроме того, военнослужащему, не достигшему предельного возраста пребывания на военной службе, не может быть отказано в заключении нового контракта п. Таким образом, Вы не можете быть уволены, исключены из списков части. За Вами будет сохраняться место военной службы весь этот период.

Льготы женщинам - военнослужащим имеющим детей. Увольнение женщин военнослужащих - льготы. Смотрите также:. Наши представительства Юридические статьи Задать вопрос Вопросы-ответы юриста Видео консультации Наши книги. Безопасная покупка жилья военным Военная ипотека: плюсы и минусы Категории участников НИС О накоплениях и накопительном счете участника НИС Какое жилье можно приобрести по ВИ: плюсы и минусы Средства, дополняющие накопления для жилищного обеспечения.

Увольнение женщины военнослужащей в отпуске по уходу за ребенком. Консультация военного юриста Марина Байдак 20 января Просмотров: Нормы предоставления служебного жилья военным и как от него отказаться.

Часть 2 НИС при восстановлении военнослужащего из запаса. Перейти наверх. Новости Военные новости. Финансы и армия. Реформа армии. Жилье военным. События в мире. Видео новости. Полезное Интересные статьи. Военное видео. Ипотека Безопасная покупка жилья военным. Военная ипотека: плюсы и минусы. Категории участников НИС. О накоплениях и накопительном счете участника НИС. Какое жилье можно приобрести по ВИ: плюсы и минусы.

Средства, дополняющие накопления для жилищного обеспечения. Калькулятор пенсии военнослужащих Pens-online. Калькулятор единовременной выплаты ЕВЖ на жилье военнослужащим. Расчет выслуги лет. Программа Dengy. УФО по регионам РФ. Предложения по работе. Военный юрист. Юрист Наши представительства. Юридические статьи. Задать вопрос. Вопросы-ответы юриста. Видео консультации. Наши книги. Контакты Форум. На сайте НачФин. В рамках форума nachfin. Таким образом, сайт nachfin.

Здравствуйте, Александр! Я нахожусь в распоряжении командира.

Вопрос: Я военнослужащая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, через месяц заканчивается контракт. Могут ли меня уволить? Статьей 32 п. Во время такого отпуска сохраняется место военной службы и воинская должность. Кроме того, военнослужащему, не достигшему предельного возраста пребывания на военной службе, не может быть отказано в заключении нового контракта п.

Таким образом, Вы не можете быть уволены, исключены из списков части. За Вами будет сохраняться место военной службы весь этот период. Законодательство РФ предусматривает особые гарантии для женщин в декрете и лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком. Однако есть ситуации, при которых увольнение данных граждан всё-таки возможно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Однако есть понятия отпуск по беременности, рождению, а также уходу за ребёнком.

Все эти определения входят в декрет. Статья ТК РФ чётко разъясняет, что за гражданами, находящимися в декретном отпуске до трёх лет, должна быть сохранена должность и рабочее место. Получив письменное заявление от работника, организация, в которой трудился человек, обязуется выплатить денежную компенсацию, а также произвести иные полагающиеся выплаты.

Ни один работодатель не имеет оснований для расторжения трудового контракта с трудящейся во время отпуска по беременности и родам либо воспитывающей детей младше трёх лет статья часть 4 ТК РФ. Исключения чётко разъясняет статья ТК РФ пункт 2, а также статья 81 часть 1 пункты 1, Согласно ТК РФ трудящаяся, которая воспитывает малыша, не достигшего трёхлетнего возраста, имеет право в любое время остановить отпуск по уходу досрочно и приступить к работе.

При этом, можно выйти как на полный, так и сокращенный день. Женщину в декрете можно сократить только при ликвидации организации. В иных ситуациях увольнение невозможно. Подробнее о том, могут ли уволить декретницу и какие права имеет молодая мама, говорится в этой статье.

Обратите внимание! Женщина, которая воспитывает ребёнка в возрасте до трёх лет, не может быть уволена по сокращению штата. А также её должность не может войти в сокращение.

Если сотрудница не прошла какое-либо тестирование или аттестацию, то это также не является поводом для увольнения по сокращению. Если стороны договорились об увольнении по соглашению сторон, то эта процедура также проходит в стандартном виде:. При увольнении по соглашению сторон наниматель обязан выплатить сотруднице выходное и единовременное пособие.

Выплата производится на основании того, как договорились стороны. Отец ребёнка имеет такие же права, как и мать, так как является вторым родителем. Соответственно, если мужчина брал отпуск по уходу за ребёнком на своей работе, то все вышеуказанные гарантии будут действовать и в этом случае статья часть 4. Однако, если мужчина не брал такого отпуска, то его могут уволить.

Если у работника-мужчины более двух детей, а его супруга не работает и занимается уходом за детьми, в число которых входит ребёнок в возрасте до трёх лет, то он фактически является единственным кормильцем в семье.

Такой трудящийся не может быть уволен по сокращению численности или штата Постановление Конституционного Суда РФ от На заметку. В ситуации, когда семья не признана многодетной, мужчину могут сократить на общих основаниях.

О том, могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет, читайте тут, а о том, как происходит такое сокращение и какие выплаты при этом положены, рассказано здесь. Если работник принял решение об увольнении, он должен сформировать заявление в письменном виде за 14 дней до даты события.

Установленная форма бланка заявления на законодательном уровне отсутствует. В связи с этим, документ формируется в свободной форме. Наличие ошибок и двусмысленных фраз, которые могут искажать смысл документа, строго не допустимо. Заявление на увольнение составляется на листе формата А4 в письменном или печатном виде. После формирования документ передаётся непосредственному руководителю компании для проставления визы.

Распоряжение формируется ответственным сотрудником предприятия. Обычно это специалисты кадрового отдела, либо иные лица, в обязанности которых входит данная операция. Если в штате компании не предусмотрена единица с такими обязанностями, допускается формирование документа лично руководителем. Индивидуальные предприниматели вправе самостоятельно формировать распоряжение.

Распоряжение формируется на унифицированном бланке формой Т Сотрудник обязан ознакомиться с ним и поставить личную подпись. Документ имеет следующие реквизиты:. Трудовая книжка является документом, который содержит историю трудовой деятельности, поэтому ошибки и исправления в ней запрещены. В ситуации увольнения в период декрета или отпуска по уходу за ребёнком в книжке можно отразить следующие основания:.

На фото представлены образцы записи в трудовой книжке при увольнении сотрудника в декретном отпуске. Увольнение по собственному желанию:. При увольнении работница имеет право на получение материального вознаграждения по беременности и родам , а также выплату единовременного пособия, которое предусмотрено законом для каждой роженицы.

Кроме этого, по закону наниматель обязан рассчитать количество дней очередного отпуска, которые трудящаяся не отгуляла. За все неиспользованные дни также выплачивается компенсация.

Подробнее о том, какая компенсация положена при увольнении сотрудницы в декрете, читайте тут. Если женщину незаконно сократили в отпуске по уходу за малышом до трёх лет, то она имеет все основания подать иск в судебные органы. В случае удовлетворения требований потерпевшей суд может обязать предприятие вернуть ей рабочее место. Дополнительно компания будет возмещать в денежном эквиваленте весь безработный период, а также выплачивать дополнительную сумму в качестве извинения за предоставленные неудобства.

Должностные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности, если они незаконно уволили беременную женщину или работника, имеющего детей в возрасте до трёх лет, который находился в декретном отпуске. В данном случае ответственность выражается в назначении штрафа в размере до рублей или в размере дохода виновного лица за период до 18 месяцев.

Также возможно наказание в виде обязательных работ на срок до часов. Подводя итоги, отметим, что за гражданами, находящимися в декретном отпуске до трёх лет, должна быть сохранена должность и рабочее место статья ТК РФ. Статья 81 ТК РФ разъясняет некоторые моменты, при которых трудящаяся в декретном отпуске может попасть под сокращение. Если мужчина признан многодетным отцом, а также единственным кормильцем в семье, то его не имеют право уволить по сокращению. Если мать, находящуюся в положении или в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, уволили, то она имеет полное право обратиться в суд с исковым заявлением.

Если её требование судом будет удовлетворено, наниматель вернёт ей рабочее место и должность, а также выплатит материальный и моральный ущерб.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:. Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком военнослужащей подробно прописан в 3 ст.

Здесь говорится о том, сколько дней положено матери в качестве отпуска по беременности и родам, по уходу за новорожденным, а также для присмотра за малышом до трехлетнего возраста. Для женщин, проходящих военную службу, особых изменений в общих правилах нет. Декретный отпуск военнослужащей, то есть сроки, практически совпадает с теми, что предусмотрены для гражданских молодых матерей, однако присутствуют некоторые отличия в суммах выплат.

Кроме того, женщины-военнослужащие имеют право на определенные льготы и компенсации, которые предусмотрены Федеральным законодательством Российской Федерации и рядом нормативно-правовых актов.

Если оба либо один из родителей малыша являются военнослужащими, проходят военную службу по контракту или ухаживают за ребенком с ограниченными возможностями, не достигшим совершеннолетия, в такой ситуации предусматривается дополнительно 4 выходных дня ежемесячно. Эта льгота положена каждому из родителей либо опекунов, которые являются военнослужащими. Они имеют право распоряжаться ей по своему усмотрению. Кроме того, стоит заметить, что данное правило касается не только родных родителей, но и попечителей и опекунов.

Женщины-военные, как и другие будущие мамы, имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Его длительность зависит от того, как проходили роды и сколько детей родилось. Одноплодная беременность предусматривает 70 календарных дней, а при многоплодной добавляется еще 2 недели.

Если роды были сложными, период отпуска по уходу за ребенком военнослужащей составит 86 дней, а при рождении двойни либо тройни — календарных дней. Перед отпуском по беременности и рождению младенца женщина-военнослужащая имеет право использовать свой основной отпуск. После отпуска по уходу за малышом молодой маме предоставляется право использовать основной, начисление которого происходит пропорционально оставшемуся времени календарного года.

Чтобы определить положенное время, нужно взять количество дней положенного основного отпуска, поделить на 12, а после умножить на количество месяцев, оставшихся в году. Для женщин, которые проходят военную службу, положен оплачиваемый декретный отпуск по уходу за малышом до того момента, пока ему не исполнится 1,5 года. Кроме того, молодой маме должен быть предоставлено по желанию дополнительное свободное время, пока малыш не достигнет 3-летнего возраста.

Российское законодательство гарантирует женщинам-военным сохранение рабочего места и должности на тот период, пока они находятся в отпуске по уходу за ребенком. Вернуться к оглавлениюФедеральное законодательство предусматривает для всех официально трудоустроенных женщин единую систему расчета детских пособий. Существуют и фиксированные выплаты, которые являются одинаковыми для каждой категории граждан.

Женщинам, которые являются военными, положены выплаты по беременности и при рождении малыша, единоразовая компенсация при ранней постановке на медучет, единовременное пособие при появлении на свет младенца и ежемесячные выплаты денежных средств на ребенка, пока он не достигнет 1,5 года.

На дополнительную материальную поддержку могут рассчитывать супруги военных, срок беременности которых был более полугода, когда мужа призвали для прохождения срочной службы. В целом для женщин-военнослужащих правила получения детских пособий не отличаются от других случаев, размер во многом зависит от средней заработной платы, но большая часть выплат является фиксированной, поэтому одинакова для всех. В начале года российское правительство провело очередную индексацию детских пособий, поэтому теперь молодые мамы получают немного больше, нежели в прошлом году.

Благодаря этому пособие за раннюю постановку на учет выросло до рублей, то есть на 37 рублей.

Увольнение с военной службы, находясь в декрете

Вопрос: Я военнослужащая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, через месяц заканчивается контракт. Могут ли меня уволить? Статьей 32 п.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства и детства п. Порядок прохождения военной службы, в том числе увольнение с военной службы, регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами в том числе ведомственными , определяющими порядок прохождения военной службы и статус военнослужащих в соответствии с п. Нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы, лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе. Согласно п. Этими положениями определяются особенности прохождения военной службы военнослужащими женского пола, в частности их увольнения с военной службы. Основания и порядок увольнения военнослужащих - женщин с военной службы предусмотрены ст.

Я военнослужащая, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.

Я военнослужащая по контракту, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет ребенок на инвалидности до июля года, а далее переосвидетельствование. И неизвестно продлят или нет. Хотя заболевание у нас серьезное. До окончания контракта осталось два года заканчивается в году , выходить из данного отпуска в ноябре этого года. Хочу уволиться по собственному желанию. Подскажите,пожалуйста, как это сделать без увольнения по нук.

Увольнение с военной службы беременных женщин-военнослужащих, женщин-военнослужащих, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1.  Женщины-военнослужащие, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части. Похожие вопросы по этой теме.

Сообщения без ответов Активные темы. Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2. Текущее время: 18 сен , Добавлено: 17 фев ,

Декретный отпуск военнослужащих женщин

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Приморский край армия. Сокращена по ОШМ, квартирой обеспечена, не увольняют только пока я в этом отпуске нахожусь.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ипат

    Вопрос важный, тем более с законом мало что кто понимает сейчас.

  2. Измаил

    Да могут подставить мусора))

  3. Степанида

    К двигун коефіцієнт, що визначається діленням об'єму циліндрів двигуна внутрішнього згоряння відповідного транспортного засобу в куб. см на 1000 куб. см;

  4. Софья

    Адвокат самый бесполезный фуфломет на процессе , деньги потраченые на него лучше ментам отдать пользы больше будет :)

© 2018-2021 podruzhka.su