+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Больничный по беременности и родам во время отпуска без сохранения зарплаты

Больничный по беременности и родам во время отпуска без сохранения зарплаты

Вопрос: как поступить работодателю в такой ситуации. Сотрудница сообщила, что находится на 3-м месяце беременности и в связи с плохим самочувствием не может больше работать. Увольняться не планирует. Интересуется, можно ли уйти в отпуск без содержания вплоть до ухода в декрет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск за свой счёт и декретные! Юристы, кадровики зайдите!

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Работница беременна, срок начала отпуска по беременности и родам — через две недели.

На эти две недели до начала отпуска по беременности и родам она хочет оформить отпуск без сохранения зарплаты поскольку уже трудно ездить на работу. Можно ли сейчас одновременно оформить и приказ на отпуск по беременности и родам, и приказ на отпуск без сохранения заработной платы, чтобы женщина уже спокойно отдыхала? Оба заявления она напишет.

Согласно ст. Таким образом, заявления работницы для оформления отпуска по беременности и родам недостаточно. Требуется еще и больничный лист. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью календарных дней 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью календарных дня 84 календарных дня до родов и календарных дней после родов.

Такой порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от Издать приказ заранее без одного из оснований листка нетрудоспособности не получится. А у Вас его наверняка еще нет.

Поэтому сейчас Вы можете оформить только отпуск без сохранения заработной платы. А когда работница принесет соответствующий листок нетрудоспособности и напишет заявление, то можно будет ей предоставить отпуск по беременности родам. Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:.

Более строк для записей. Удобная ширина граф! Позиция юристов и Роструда. О переносе отпуска в случае больничного по карантину. Нельзя наказывать работника, самостоятельно продлившего себе отпуск по болезни без уведомления работодателя. Проблемы и решения. Отпуск пропадет? Так продлевать или переносить?

Директор сопротивляется. Как действовать работнику, чтобы добиться своего? Мнение юриста и Роструда. Когда выплачивать отпускные? Что правильно: заявление работника или согласительная надпись на приказе? Без этого может быть штраф? В каких случаях и в каком порядке? Важная деталь!

Надо продлевать отпуск? Можно ли его отменить, так как возникла производственная необходимость? Не ошибитесь! Позиции юристов и Роструда. ТК РФ против любовниц! Как табелировать и оплачивать? Что делать? И установить этот порядок в ЛНА? Уведомлять надо в апреле. Проблемы с приказами и отпускными….

Встали вопросы оплаты и просрочки. Они могут работать? Будьте внимательнее с зарплатой и уведомлениями. Это законно? Не допустите этих ошибок в кадрах! Будьте внимательнее с зарплатой, уведомлениями, сокращением рабочего времени и др. Кому нельзя отказать? Как оформить, чтобы не навредить? Закон позволяет варианты и до поправок в ТК РФ.

Таких теперь много! Найдите в списке себя и коллег Учитывать льготу? Чревато ли это штрафом? Позиция Роструда и юристов. Какие формулировки лучше использовать в приказе?

Но за 3 дня об отпуске даже не было известно…. Чем это чревато? Что делать работодателю? Процедура отзыва из отпуска и оформляемые документы. Отзыв из отпуска ради перевода на другую работу или увольнения. А можно ли его не переносить? Когда выходить на работу? Обязательно указание перед материалом в начале! Источник: www. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail. Журнал регистрации выдачи СТД-Р. Как в табеле вести учет рабочего времени по внутреннему совместителю? Работник потребовал копию журнала регистрации приказов. Можно ли отказать? Нужно ли вводить суммированный учет, если работники работают с понедельника по четверг по 8 часов 15 минут, а в пятницу - 7 часов? Роструд: все работники предприятия торговли обязаны проходить медицинские осмотры.

Нужно ли в приказе об увольнении указывать на выплату компенсаций за неиспользованные отпуска? Перенести выходной с субботы на понедельник. Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день беременной работнице? Удержание за отпуск при увольнении переводом.

В году МРОТ будет не менее 12 руб. Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. Наша политика в отношении обработки персональных данных.

Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki.

Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Материалы по кадрам. Консультации и статьи по кадрам. Почему нельзя беременной работнице сразу предоставить отпуск без сохранения зарплаты и следом отпуск по беременности и родам? Дата последней редакции: Как выглядит журнал внутри титульный лист, графы и др. Сейчас она собирается в отпуск по беременности и родам и просит на основании ст.

Обязан ли работодатель в данном случае удовлетворить ее просьбу? По окончании учебного отпуска со следующего же дня она просит опять предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работницы?

Временная нетрудоспособность во время отпуска

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Работница беременна, срок начала отпуска по беременности и родам — через две недели.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Отпуск: 29 4

Положения ст. Компания-работодатель обязана выплатить заболевшему сотруднику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с требованиями действующего законодательства. Согласно Федеральному закону от Пособие по временной нетрудоспособности при наступлении вышеуказанных случаев нужно выплачивать сотрудникам:. В связи с тем, что за правильностью расчета выплат по больничным листам тщательно следит ФСС, бухгалтерии компаний уделяют им особое внимание.

Отпуск без содержания до декрета

С августа г работаю по совместительству директором в ООО, причем с момента трудоустройства и до сих пор почти год нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы. Ни одной зп я в этой организации не получала и отчислений в фонды за меня не делалось. По основному месту работы я находилась в декретном отпуске до Далее 8. Сейчас я подала документы на оплату больничного по беременности и родам с заменой лет. Как оформить правильно переход из одного отпуска в другой, что бы мне не отказали в выплате пособия по БиР, так как больничные во время отпуска без сохранения зарплаты не оплачивают?

Надо ли мне писать заявление о прерывании отпуска без содержания и заявление о предоставлении отпуска по БиР? И не влияет ли полное отсутствие отчислений за меня в Фсс данной организацией на выплату этого пособия? Конечно нужно писать заявление о выходе из отпуска, а также на основании него оформить приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Для выплаты пособия за счет средств ФСС, работодатель обязан был производить отчисление страховых взносов. Дело не в налогах, это одно, а в пособиях социального характера, в частности по БиР, но у Вас есть 2 предыдущих года официального заработка и отчислений по основному месту работы ранее их и можно взять в расчет для пособия. Между тем, Вы вправе выбрать заработок за предыдущие 2 года, то есть в другой компании, по основному месту работы, где все отчисления производились. Федеральный закон от Статья Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам , ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам,. Это не Ваша вина как работника, а работодателя, ФСС в такой ситуации именно такую позицию и займет, значит необходимо получить официальный письменный отказ и обратиться в суд с соответствующим иском, иного варианта нет.

На новом месте, Вы имеете право на предоставление отпуска по БиР, при этом в расчет берутся два предшествующих года до наступления отпуска, закон я привел выше. Проблема в Вашем статусе застрахованного по новому месту работы, работодатель не делает соответствующие страховые отчисления, на этом основании ФСС Вас не признает застрахованной и отказывает в выплате пособия. Регистрация страхователя в исполнительных органах страховщика осуществляется в случаях, установленных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Порядок регистрации и ответственность за уклонение от регистрации устанавливаются федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Тогда тем более непонятны причина и основание для отказа.

ВОПРОС: Как исчислить пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, когда у застрахованного лица в расчетном периоде отсутствует заработок, а также в случае, когда средний заработок, рассчитанный за этот период, ниже минимального размера оплаты труда? Просто оформите приказом отпуск по БИР на саму себя как директор. Данный приказ должен быть доведен до сведения лица которое временно исполняет обязанности директора Вы должны были его назначить ещё при уходе в отпуск за свой счёт.

Если по Уставу Общества, согласование отпуска относится к компетенции участников, то нужно написать такое заявление участни-кам ку , самой себе писать не нужно. Не влияет, так как Вы выбрали другой период по которому будет исчисляться средний заработок за 2 года, и он не относится к работе в этой компании. Эльвира, в соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от Вы в находились в декретном отпуске, а это годы предшествующие страховому случаю беременности значит вправе заменить эти годы на в которых у Вас были отчисления в ФСС.

Получите письменный отказ от ФСС, тогда будем с ним разбираться. Коллега, выше правильно Вам написал, что раз компания зарегистрирована в качестве страхователя по отношению к Вам, и указывала Вас в отчетности, то пособие по БИР Вам положено по тем периодам которые Вы заявили.

Другое дело что Ваша компания обязана оформить Вас по трудовому договору в прошлом вопросе Вы говорили что не оформлены и представить соответствующие доказательства в ФСС. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Общие вопросы Отпуск без содержания и пособия по БиР С августа г работаю по совместительству директором в ООО, причем с момента трудоустройства и до сих пор почти год нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы.

Консультация юриста онлайн. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Агибалов Иван. Здравствуйте Эльвира. Эльвира клиент, г. Но если я нахожусь в отпуске без сохранения зарплаты и ничего не получаю, как работодатель начислит налоги? Они же начисляются на сумму заработка? В законе ясно указано: Федеральный закон от Остроумов Иван Станиславович.

Иван, начислений в ФСС и не должно было быть, так как зп не выплачивалась. Я запуталась. На новом месте, к моменту этого декретного, я еще не проработала год. Весь этот период отчислений в Фсс не было, так как не было зарплаты. В все отчисления в Фсс были, справку н я предоставила. Этого достачно для выплаты пособия Фсс по заявлению на новой работе?

Или лучше выйти на работу с 1 числа и отработать 23дня до декретного отпуска с уплатой причитающихся взносов? При этом берутся года работы до отпуска по прежнему месту работы Вы указали что были в отпуске ранее до Если нет, то и ФСС откажет.

Во всей сдаваемой отчетности, в том числе и в ФСС я указана. При этом фсс запросили пакет документов, и надо ли им отправлять мое заявление об отпуске без сохранения зарплаты? В запрошенном списке его нет. Я поняла, что в пособии отказать мне не должны. Но я не поняла, 1. И надо ли предоставлять в фсс приказ о моем нахождении в отпуске без содержания, как основание для отсутствия отчислений в фонды?

Ни приказ, ни мое заявление об этом они сами не запрашивали. Вот к примеру разъяснения ФСС: ВОПРОС: Как исчислить пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, когда у застрахованного лица в расчетном периоде отсутствует заработок, а также в случае, когда средний заработок, рассчитанный за этот период, ниже минимального размера оплаты труда?

Так, если в — годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в году, то и или годы могут быть заменены только на год и или на год, а не на вообще любые годы, предшествующие и или годам. Эльвира Просто оформите приказом отпуск по БИР на саму себя как директор.

Эльвира Не влияет, так как Вы выбрали другой период по которому будет исчисляться средний заработок за 2 года, и он не относится к работе в этой компании. Бухгалтер только что сказала, что в Фсс ей сообщили, что если за меня не платился им налог, то я считаюсь не застрахованным лицом.

Если я выйду с 1 августа из отпуска без содержания и отработаю 23дня, так как с 24 числа у меня отпуск БиР, и за эти дни будут уплачены налоги, это как-то упростит ситуацию?

Иван Станиславович, это я знаю, поняла еще из нашей прошлой беседы и уверена была, что все нормально. Но вопрос в том, что Фсс грозит отказом в выплате пособия, на основании того, что новый мой работодатель где я и предоставила больничный по БиР ни разу не оплачивал взносы на меня, и я поэтому считаюсь незастрахованным лицом. Но ведь я ни разу зарплату там и не получала. Хотя по договору я оформлена, но нахожусь в отпуске без сохранения зарплаты.

И вот теперь вопрос: чтобы как-то облегчить ситуацию с Фсс решила прервать отпуск без содержания и выйти на работу на 23 дня, только поможет ли это? Все услуги юристов в Москве. Сопровождение сделок с недвижимостью. Возврат бракованного товара. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Декрет отпуск и пособие. В колледжи аргументировали отмену данного пособия каким то законом, что я не по уважительной причине нахожусь в отпуске и пособие не положено до тех пор, пока не вернусь к обучению.

Как долго может продлеваться отпуск без содержания и есть ли какая то правовая защита, если я не могу. Имеют ли право выгнать в дополнительный отпуск без содержания и на какой срок? Можно ли оформить на мужа отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Отпуск без содержания и пособия по БиР

Работаю в розничной сети, после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, ушла на полгода в отпуск без содержания, по состоянию здоровья ребенка. По окончании отпуска, увольнение 13 мая г. На какое пособие я могу рассчитывать самое минимальное? ФСС отказывает в выплате декретных. Так как работница до выхода в декрет находилась в отпуске без содержания длительное время. Законно ли это? Повлияет это на начисление больничного до и после родов 70 дней , если я сразу уйду в оплачиваемый отпуск и затем в декрет?

Я вышла на работу после декрета отработала всего один день и ушла с ребенком на больничный. Теперь работодатель хочет меня отправить в отпуск от 1.

Так как ребенок ходит в детский сад, мне нет ни каких выплат от работы. Имеет ли право работодатель в таком случае отправить меня в отпуск без содержания. Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Я беременна на 7 неделе и хочу взять отпуск без содержания до декрета. Это повлияет на выплаты декретных?

Жена брата беременна 15 недель. Ребенку сейчас оформляется инвалидность, и нужен постоянный уход, за наблюдением сахара. Как поступить? Отпуск без содержания до декрета? Отпуск по уходу за ребенком инвалидом? Или увольняться. Можно ли взять отпуск без содержания, до декрета ещё 1 месяц есть.

И что будет если так дадут? В плане денег и дней декрета? Устроилась на работу, отработала 4 месяца. Ушла в декрет, продлила до 3 х лет. Сразу выйти на работу не получится. Могу ли я воспользоваться отпуском и взять отпуск без содержания на три месяца. Мне до декрета осталось отработать 1,5 месяца, но т.

Подскажите пожалуйста что делать если я беременна 14 недель и прошу легкий труд у работодателя, он говорит что в организации нет легкого труда и может только предоставить отпуск без содержания до декрета. Мои права? Ребёнку исполнилось 3 года и Я взяла отпуск без содержания на 8 месяцев.

И в этом отпуске забеременела второй раз. Как мне выплатят декретные? Если уходить в декрет в ? Выплаты будут как за первого, так как вообще не выходила на работу? Или намного меньше из-за отпуска без содержания? Я нахожусь сейчас в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет. Получается Я хотела уволиться с этой работы, но снова беременна и срок ещё маленький. Подскажите пожалуйста как поступить?

Если больничный по Бир мне дадут в конце августа и на работу надо выйти только на 2 мес. Планировали уехать в отпуск с семьей на все лето, а тут так получается. Придется ли все же выходить или можно найти решение? Взять отпуск без содержания? Хотела бы узнать могу ли я взять отпуск без содержания перед декретом, сейчас в очередном отпуске но до ухода в декрет не хватило 2 недельки, могу ли я взять отпуск без содержания и повлияет ли это на декретные выплаты?

Я ходила в море врачом в рейсе забеременела по приходу в компанию взяла отпуск теперь отпуск закончился нужно думать что дальше. Увольняться я не буду так как хочу декретные получить от компании как можно поступить? Брать до декрета отпуск без содержания? Я нахожусь в декрете. В октябре ребёнку 3 года. Надо выходить на работу мед сестрой. Можно ли продлить отпуск или взять без содержания до августа ? Была в декретом отпуске до 3 лет, потом взяла отпуск без содержания на 2,5 лет по усмотрению администрации , хочу сейчас выйти на работу, получила отказ, руководитель мотивирует тем, что все единицы заняты, работаю в бюджетной сфере,.

У меня такой вопрос. Нахожусь в декретном отпуске. Вышла на новую работу без содержания пособия на целый день. Ребенку 1,2 года Можно ли мне оформить бабушку-пенсионерку за уходом ребенка-декрет до полутора лет. Как это можно сделать и куда обращаться? Если не выходя на работу"из декрета в декрет"отработав 3 мес. Скажите пожал от чего зависит расчет? Как рассчитывается сумма расчета!? И есть ли разница в деньгах сейчас уволиться или через год если продлить до 3 лет? А подскажите тогда пожалуйста я поработала три месяца потом без содержания 3 недели потом 2 недели отпуск и декрет до сих пор!

Мне сейчас есть смысл по истечении отпуска по уходу до 1. Я получу что то? В г. Скажите пожалуйста, выплатят ли мне декретные, если я из декрета не выходя на работу взяла отпуск без содержания на месяц и ухожу опять в декрет? Как мне будут рассчитывать декретные? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Отпуск без содержания до декрета. Юрист Малюта Оксана Сергеевна. Если у вас не получается срока работы 26 недель в течение последних 12 месяцев то есть с момента как вышли из отпуска без содержания и до момента увольнения , то будете получать руб.

Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Белоусов Сергей Николаевич. А Вы получили письменный отказ? Хотелось бы с ним ознакомиться. Юрист Воробьёв Станислав Борисович. Добрый день, Ольга! В суммарном выражении?

Да, повлияет. Мария Аверина. Пользователь Сергей Юный Бармалейкин на сайте. Это ваше право уходить или нет. Вам принимать решение. Юрист Гордиенко Виктория Витальевна.

Да, повлияет, потому что если Вы уходите в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу в году, в расчет войдут и года. И если в году будет отпуск без содержания, будет чуть меньше сумма, из которой будет расчет. А если в январе возьмете - то не отразится.

Адвокат Татарец Любовь Михайловна. Как им лучше поступить могут решить они с учетом их занятости. Беременной увольняться не нужно так как она не получит декретные на предприятии, поэтому если есть возможность пусть оформляет отпуск, больничные листы, либо переводится на легкий труд с учетом ухода за ребенком-инвалидом и беременности.

Юрист Крылова Елена Вадимовна. Взять отпуск за свой счёт можно. Решать отпускать или нет Вас в отпуск будет работодатель. Отразится это может на расчёте пособия по уходу за ребёнком в году если год менять не будете. Юрист Минакова Татьяна Борисовна.

Беременные женщины согласно статье ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Регистрация Вход.

Беременная может вообще не ходить не работу, и ничего не будет, да хоть весь офис вынесет, уволить и лишить пособия не имеют права. Декретные Вам выплатят. Не оплатить не могут. Но все дни, которые Вы не работали за это время отгулы в том числе , учитываются и вычитаются при расчетах. Но учитываются же только 2 календарных года перед декретным, а тогда я работала, в расчетах не участвует ведь? Два полных календарных года перед Вашим декретом. В эти года учитываются все Ваши расчетные дни, то есть те дни, когда Вы работали.

Все Ваши тогдашние нерабочие дни вычтут. А не выдать. Ну вот и я думаю, при чем тут мой несчастный отпуск без содержания? Написала ещё в фсс, чтобы официальный ответ прислали, покажу ей, если что. Да там такой бухгалтер, одно название, я первый раз с ней бадалась по выплатам и теперь вот опять, откуда она это берет вообще?!

Да блин, шеф вроде нормальный, не хотелось бы мним ссориться, но бухгалтер дура дурой, ну правда, она его под монастырь подведёт? Алина Журнал. Найти подруг. Из журнала пользователя Алина. Доступно: Для всех. Я сейчас в отпуске за свой счёт, до декрета ещё далеко, но я все посчитала, по деньгам почти не теряю, но вопрос в другом, сегодня пришла на работу, а бухгалтер мне сказала, что при последней проверке ей фсс не оплатила больничный девочки, которая была в отпуске за свой счёт, что да как там конкретно было мне не объяснили, но намекнули, что я могу остаться без декретных.

Я не специалист, но по мне, так это попахивает разводом и отсутствием здравого смысла Может ли как-то отпуск за свой счёт повлиять на декретные? Пысы: в декрет в , работала. Алина Краснодар. Молокоотсосы Avent vs Medela Шевелюхи для себя. Следить за комментариями. Екатерина Краснодар. Я была на больничном во время отпуска, так мне оплачивать больничный не хотели, типа это я им еще должна. Быстро им скинула статью закона с расшифровкой сразу угомонились, но они со мной не шутят так как я уже устраивала им прокурорскую проверкц.

Это спам. Ответить Нравится. Если в декрет уходите в этом году, то нет. А вообще при расчете декретных больничные не считают. Lyudmila Владимир. Быть такого не может. Хоть весь год просидите за свой счёт. В расчетный период идёт и год. Вы тогда заработок и отчисления в соц страх имели. Елизавета Краснодар. Аленочка Саратов. Я тоже в отпуске за свой счёт сидела перед декретом-все декретные нормально оплатили. Александра Санкт-Петербург.

Ксения Москва. Ксения Но учитываются же только 2 календарных года перед декретным, а тогда я работала, в расчетах не участвует ведь? Алина Все верно, не будет учитываться. Смотрите берут и года, складывают вашу оф зарплату это я грубо и делят на кол-во дней в году за вычетом тех дней, когда вы не работали были на больничном, в отпуске по уходу за ребенком, отгулы и тд. Поэтому год тут никаким боком не лезет! Алина Верно. Екатерина Ну вот и я думаю, при чем тут мой несчастный отпуск без содержания?

Бред, не может отпуск за свой счет лишить декретных, что-то вам мозг пудрят. Екатерина Да там такой бухгалтер, одно название, я первый раз с ней бадалась по выплатам и теперь вот опять, откуда она это берет вообще?! Алина думаю, в следующий раз, если она еще что-нить на этот счет выдумает, можно и про трудовую инспекцию ей намекнуть.

Екатерина Да блин, шеф вроде нормальный, не хотелось бы мним ссориться, но бухгалтер дура дурой, ну правда, она его под монастырь подведёт? Мари Ульяновск. Мари А не знаете статьи, где про оплату больничных и отпуск за свой счёт? Как мужья ждали пол ребенка. Девочки,а где можно купить.

Девочки дочке назначили триметад. Сверхтребовательный муж достает Разделы и сервисы. Пользовательское соглашение Политика в области обработки персональных данных.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Работаю в розничной сети, после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, ушла на полгода в отпуск без содержания, по состоянию здоровья ребенка. По окончании отпуска, увольнение 13 мая г. На какое пособие я могу рассчитывать самое минимальное? ФСС отказывает в выплате декретных.

Беременная может вообще не ходить не работу, и ничего не будет, да хоть весь офис вынесет, уволить и лишить пособия не имеют права. Декретные Вам выплатят. Не оплатить не могут. Но все дни, которые Вы не работали за это время отгулы в том числе , учитываются и вычитаются при расчетах. Но учитываются же только 2 календарных года перед декретным, а тогда я работала, в расчетах не участвует ведь? Два полных календарных года перед Вашим декретом.

Больничный по беременности и родам во время отпуска

С августа г работаю по совместительству директором в ООО, причем с момента трудоустройства и до сих пор почти год нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы. Ни одной зп я в этой организации не получала и отчислений в фонды за меня не делалось. По основному месту работы я находилась в декретном отпуске до Далее 8. Сейчас я подала документы на оплату больничного по беременности и родам с заменой лет. Как оформить правильно переход из одного отпуска в другой, что бы мне не отказали в выплате пособия по БиР, так как больничные во время отпуска без сохранения зарплаты не оплачивают? Надо ли мне писать заявление о прерывании отпуска без содержания и заявление о предоставлении отпуска по БиР?

Авторизуйтесь на Яндексе, чтобы оценивать ответы экспертов.

.

Пособие по беременности и родам в отпуске без содержания

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Млада

    Это на какуюто игру заумную уже похоже,есть конечно законы,но они сейчас заморожены и неработают ,очень многие,сейчас режим ручного управления,и если без причин полезут,то надо заранее быть готовым к такому,как и к беспридельшикам,и уметь наносить удар,и поражать нападающее тело,в чем бы оно небыло одето,и с каким бы небыло удостоверением,если оно переступило законы и инструкции,оно уже преступник,это и колекторов касается,мне приходилось давать отпор физически,с поддержкой своих,это самооборона,еслиб мы к ним пришли,то это другое,

  2. Власта

    Надо покусать соседа! Тогда собака встанет на сторону сильнейшего (МЕНЯ и покусает хозяина (и свой хвост).

  3. Павел

    Каким образом могут отжать квартиру и как от этого защититься?

© 2018-2021 podruzhka.su