+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Написать объяснительную на тему разглашения личных данных

Написать объяснительную на тему разглашения личных данных

Работаю в муниципальном учреждении культуры. Есть ящик электронной почты, доступ к которой имеют многие работники из разных отделов. Туда приходит различная информация, касающаяся разных тем, в том числе туда присылают разные отчетные документы. На эту почту поступило письмо, в котором содержался расчет нормативов, который содержал, в том числе, прогноз по зарплатам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Написать объяснительную на тему разглашения личных данных

Юридическое значение. После этого можно наказывать. Работодатель имеет право наказать работника дисциплинарным взысканием, например замечанием, выговором или даже увольнением. Например, работник приведет уважительные причины, которые объяснят проступок. Петров может поступить по-другому. Работника, скорее всего, накажут: причина опоздания неуважительная. Пояснения или описание действий других лиц. Мужчина прогулял работу. Суд решил, что работодатель все сделал правильно.

Структура текста. Формулировка причины. Обязательные реквизиты. Чаще всего отказ дать объяснения работодатель расценивает как признание вины. Значит, виноват. Когда могут уволить. Может возникнуть ситуация, когда сотрудник категорически отказывается писать объяснения.

Тогда отказ нужно зафиксировать. Составляется такой акт комиссией. Это должны быть незаинтересованные лица, иначе правомерность такого акта можно будет оспорить. Работники, когда составляют объяснительные, часто допускают ошибки. Пришлось объясняться перед руководством. Это распространенное нарушение. Объяснить причины. Описать последствия ошибки. Например, объяснительная может выглядеть так:.

Могут быть разные варианты. Так можно. Поэтому работнику предлагают написать объяснительную. Это законно. Виновного нужно будет наказывать. Дмитрий Сергеев. Наталья Куулар.

Лучшее за неделю. Бесят наглые таксисты. Сколько стоит винное образование. Как погасить ипотеку, если стал меньше зарабатывать?

Нарушение закона о передаче персональных данных

Образец: Объяснительная записка классному руководителю Родителям часто приходится писать подобные записки, так как ситуации, когда школьник пропускает занятия по разным уважительным причинам, нередки. Объяснительная записка от родителей либо опекунов о пропуске занятий является документальным подтверждением уважительной причины отсутствия школьника на уроках. Пример: Как таковой формат записки не особо важен для классного руководителя, важно то, что родители знают об отсутствии ребенка на занятиях в определенный день.

Грамотная объяснительная записка защитит вас, если вы правильно ее составите, как с точки зрения соблюдения правил русского языка, так и в части юридической значимости содержания. В этом помогут различные образцы. Бумага оформляется в рукописном, либо в печатном виде, подается добровольно или по запросу.

Объяснительная записка — это деловой документ, находящийся во внутреннем обращении организации-работодателя. Руководство в силу трудового законодательства обязано взять с работника этот документ при совершении любого проступка, прежде чем принимать решение о наказании, поэтому его содержание изначально должно быть направлено на объяснение причинно-следственной связи между поступком и его причинами. Правильно составленный документ послужит доказательством в суде в рамках трудового спора. Если работник совершил дисциплинарный проступок, или в организации произошел какой-либо случай неординарного характера, виновные лица должны написать объяснительные записки. Статья Трудового кодекса РФ четко регулирует алгоритм действий работодателя в ситуации, когда было зафиксировано нарушение.

Разглашение персональных данных

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Ивановская обл. Департамент Безопасности работодателя в письменно виде потребовал от меня предоставить объяснительную в курсе, что у меня есть 2 дня на ответ , для какой цели я предоставил персональные данные ФИО, сотовый и рабочий телефон, адрес в Скайпе и адрес электронной почты действующего сотрудника организации-работодателя третьим лицам, которые на тот момент являлись уволившимися сотрудниками этой организации.

Последующее общение с этим действующим сотрудником и передачу от него такой справки может подтвердить бывший сотрудник, кому справка и передана. Организация и сотрудник при этом не понесли никаких убытов или ущерба. Первый сотрудник, скорее всего, не будет возражать против такого распространения информации, а второй- будет против.

По роду занятий я не занимаюсь непосредственно обработкой персональных данных сотрудников, но имею доступ к этим данным. Но в трудовом договоре далее- ТД указана обязанность не разглашать сведения, составляющие служебную, банковскую или коммерческую тайну, а также иную информацию конфиденциального характера, прямо или косвенно связанную с деятельностью организации, которая будет доведена организацией до сотрудника или станет известной при исполнении служебных обязанностей.

Также в Правилах внутреннего трудового распорядка далее -ПВТР есть запрет на разглашение сведений, составляющих банковскую и или коммерческую тайну организации. В частности, сведений о финансовых операциях…. Также в ТД указано, что за неисполнение этой обязанности сотрудник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Думаю, что работодатель после моей объяснительной попытается вынести мне дисциплинарное взыскание в виде увольнения по статье за разглашение именно персональных данных. В данный момент в трудовой инспекции обжалую 2 дисциплинарных взыскания замечание- возможно отменят и выговор- скорее всего останется по др. До этих событий я считался у работодателя на хорошем счету по показателям.

Как конкретно лучше сформулировать соглашение с работодателем о таком увольнении, чтобы в дальнейшем не было никакой ответственности и претензий от работодателя и действующих сотрудников ни через полицию, ни через суд?

Это с учётом того, что я соглашусь отозвать свои жалобы из трудовой инспекции. Тем более работать с персональными данными это означает не только их обрабатывать, но и иметь допуск с этим персональным данным. Работодатель, назначает лицо, ответственное за организацию обработки персональных данных и определяет круг лиц, которые имеют допуск к персональным данным работников, при этом только к тем персональным данным работника, которые необходимы в работе:.

Сотрудники, занимающие указанные должности, подписывают Обязательство о не разглашении персональных данных работников или это может быть Соглашение. Объяснительную обязательно написать, не напишите, это будет только на руку работодателю. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания ст.

При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:. Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Персональные данные являются сведениями охраняемыми законом, разглашение которых является правомерным основанием для прекращения с работником трудового договора по подпункту в пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации при наличии следующих условий:.

При отсутствии хотя бы одного из названных условий прекращение трудового договора по данному основанию не может быть признано правомерным. Вот это и будет основанием, что вам написать в объяснительной. Я поняла, что у работодателя либо Положения о защите персональных данных вообще нет, либо вас с этим Положением не ознакомили. А если вы готовы уволиться, но ищите какую лучше статью применить для расторжения ТД, то рекомендую, п.

Кто-то из работодателей смотрит на это основание увольнения, если видят в трудовой книжке кандидата, что-то подозрительное.

Трудовой договор заключают две стороны Работодатель и Работник, а значит, если две стороны достигли соглашения о расторжении трудового договора это должно быть основанием для увольнения, которое не должно вызывать вопросов.

А вот увольнение по собственному желанию, когда работник проявил свою инициативу, вызывает кучу вопросов, что именно не устроило работника в работодателе. А самое главное , это то, что когда стороны достигли соглашения о расторжении трудового договора по п. Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов. Узнайте подробности.

Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,. Подробнее Принять. Разглашение персональных данных Ивановская обл. Анонимно 4 ноября , Посоветуйте, пожалуйста, как лучше поступить чтобы уволиться из этой организации, избежав гражданской, административной и уголовной ответственности пуст даже замечание или выговор вынесут и без плохой отметки в трудовой книжке. Злого умысла ведь не было.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 ноября , Закон о персональных данных вы нарушили, не важно был умысел или нет. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы: 1. Был ли факт нарушения; 2. Какова вина работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника; 3. Обстоятельства нарушения, его причины; 4. Наличие свидетелей; 5. Отношение работника к нарушению; 6. Отношение работника к дальнейшей работе.

Обратите внимание на сроки наложения дисциплинарного взыскания. Хотя, это очень странно, ведь основной документ трудовых отношений это трудовой договор. Александр Сидоров 4 ноября , Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков.

Ответственность за все материалы, опубликованные на сайте, несет Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так". Фонд обязан размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляет, что считает решение Минюста необоснованным и оспаривает его в суде.

Партнер Jobsora. Забыли пароль? Регистрационная информация:. Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ.

Алтай, респ. Алтайский край Амурская обл. Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия респ. Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан респ. Еврейская авт. Забайкальский край Ивановская обл. Ингушетия респ.

Иркутская обл. Кабардино-Балкарская респ. Калининградская обл. Калмыкия респ. Калужская обл. Камчатский край Карачаево-Черкесская респ.

Карелия респ. Кемеровская обл. Кировская обл. Коми респ. Костромская обл. Краснодарский край Красноярский край Крым Курганская обл.

Как писать объяснительную в 2020 году (+ образцы)

Объяснительную записку в России часто воспринимают как малозначительную формальность и относятся к ее составлению несерьезно. Это неправильный подход.

Грамотно написав такой документ, можно защитить себя от дисциплинарных взысканий, от карьерных проблем, а иногда и существенно сэкономить. О том, что такое объяснительная записка и как ее писать в различных жизненных ситуациях, читайте в нашей статье. Объяснительная — письменный документ, автор которого поясняет причины какого-либо события или факта, имевшего место с ним или с лицами, за которые этот человек отвечает.

Такая записка пишется добровольно или по требованию адресата например, руководителя, который в соответствии с Трудовым кодексом РФ должен принять решение о взыскании с учетом объяснений работника. Писать объяснительную записку человеку приходится не потому, что адресат активно интересуется происходящими в жизни автора событиями.

Изложение обстоятельств происшествия с точки зрения его участника — это возможность принять справедливое решение. Поводом для написания объяснительной записки чаще всего являются негативные события: опоздание на работу, пропуск занятий в школе, невыполненное поручение и т. В случаях, когда виновнику грозит серьезное наказание — например, увольнение или дисциплинарное взыскание, — объяснительная записка может стать поводом для отмены санкций или, напротив, будет подтверждающим документом.

Иногда объяснения становятся аргументом сторон в суде, они могут обезопасить работника или работодателя от ответственности или стать доказательством. Куда пишут объяснительные записки Объяснять свое или кого-либо другого поведение принято в нескольких сферах:.

Записку пишет работник, если он нарушил трудовую дисциплину опоздал на работу, пришел нетрезвым, не сдал вовремя отчет, не надел спецодежду и т. Объяснительные за опоздание и другие происшествия обычно подаются в отдел кадров, начальнику подразделения или непосредственно работодателю если это, скажем, ИП. В этом случае может быть два варианта.

Если речь идет о школе, объяснительную записку пишут родители или сам ученик в зависимости от возраста школьника. В высших и средних учебных заведениях записки пишет студент, в отдельных случаях — его родители или законные представители.

Объяснительные записки в дошкольные учреждения представляют родители, причем объясняют они свои действия например, причины отсутствия ребенка или задержки оплаты , а не поступки детей. В трудовом законодательстве установлен четкий срок предоставления объяснительной записки. Статья Трудового кодекса РФ обязывает работодателя не вводить дисциплинарное взыскание в течение двух рабочих дней после требования о предоставлении работником объяснений. Если за эти два дня работник записку не составил, срок считается истекшим.

В какое время предоставлять объяснительные записки по месту учебы, в детский сад и другие учреждения, решает администрация этих организаций, причем срок должен быть разумным. Подобные записки имеют существенное правовое значение, особенно если дело касается трудовых отношений.

Согласно Трудовому кодексу РФ, объяснения работника — обязательная часть процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. До тех пор, пока не получена объяснительная записка если не истек срок ее предоставления, указанный в предыдущей главе никакие меры к работнику приняты быть не могут.

Важен не только сам факт предоставления объяснения, но и его содержание. На основе записки работодатель может как применить максимально возможное взыскание, так и отменить наказание работника полностью. Другими словами, если вы опоздали на работу или не выполнили какое-либо поручение по уважительной причине, то объяснительная может спасти вас от кары работодателя.

В то же время написание объяснительной не является обязательным для работника, он может отказаться от этого без каких-либо правовых последствий за исключением того, что работодатель будет принимать решение, основываясь либо только на собственной оценке ситуации, либо на оценке свидетелей и других участников события.

Несмотря на различные требования к форме и виду объяснительной записки в разных организациях, есть и общие требования. Зависит от размеров организации, а также от причины написания записки. Если предприятие или учреждение небольшое, объяснительную пишут на имя руководителя.

В организациях со сложной структурой адресатом может быть руководитель подразделения начальник цеха, управления, отдела, участка и т. Если речь идет об объяснительных записках по месту учебы, они обычно подаются на имя ректора или руководителя учебной части, директора школы. В детском саду — на имя заведующей. Жестких общеприменительных нормативов для оформления объяснительной не существует, за исключением того, что писать ее нужно на листе А4.

Считается, что составляться она может в свободной форме, но обязательно должна содержать такие данные:. В обеих частях стиль — строго деловой, без жаргонной лексики. Писать нужно от первого лица.

Аргументация должна быть краткой, но убедительной. В качестве доказательств необходимо излагать подтвержденные факты, ссылаться на документы или на свидетельства других людей. Вывод в тексте не нужен, его будет делать адресат записки. Приложения к объяснительной записке Приложенные к объяснительной документы делают аргументацию максимально убедительной. В роли приложений могут выступать:. Образцы объяснительных записок Несмотря на то, что текст записки можно придумать с нуля, смысла изобретать велосипед нет.

Предлагаем вам примеры объяснительных записок, которые можно с успехом использовать в своих жизненных ситуациях. О невыполнении должностных обязанностей — сторож не обошел территорию, в результате чего произошла кража, бухгалтер не отправил отчет, из-за чего фирма понесла убытки и т. В этом случае необходимо найти веские объяснения своим действиям или бездействию.

Крайне нежелательно обвинять в произошедшем коллег или руководство, записка должна объяснять именно ваше поведение. Здесь лучшей стратегией будет признание ошибки и обещание впредь такого не допускать. Попытка возложить ответственность за ошибку на другого человека допустима только при наличии документального подтверждения.

Образец объяснительной записки на работу об ошибках. Поскольку большинство таких нарушений тянут минимум на дисциплинарное взыскание, причину нужно описать очень убедительно. Образец объяснительной записки на работу об опоздании на работу. Образец объяснительной записки о невыходе на работу. Объяснительная по месту учебы Текст зависит от места, куда подается записка, и от того, сам ли учащийся объясняет свой поступок либо это делают его родители:. Это может быть болезнь, участие в соревнованиях или других мероприятиях, семейные обстоятельства.

Если в младших классах классный руководитель чаще всего не требует документального подтверждения объяснений, то в старших классах, если нет справки от врача, в объяснительной записке в школу требуется привести убедительные аргументы. Плохое самочувствие или не подтвержденные документами недуги больше одного раза не пройдут. Объяснительная в детский сад Это документ, на основании которого родителям могут, например, вернуть сумму, уплаченную за питание ребенка в пропущенный им день.

Но требуются уважительные причины отсутствия. Образец объяснительной записки в детский сад. Сколько времени хранится объяснительная Срок хранения объяснительных записок аналогичен сроку хранения личного дела сотрудника — 75 лет после сдачи в архив. Однако при нежелании работника объяснять свои действия работодатель должен составить акт об этом то же самое касается ситуации, когда работник не уложился с подачей записки в двухдневный срок.

После составления акта работодатель будет трактовать ситуацию и принимать решение о дисциплинарном взыскании без учета вашего мнения.

Образец акта об отказе писать объяснительную записку. Поскольку работодатель уклоняется от получения записки лично, уведомьте об этом трудовую комиссию, курирующую ваш населенный пункт, а также профсоюз своей организации при его наличии.

Записку отправьте курьерской почтой или Почтой России заказным письмом с уведомлением нужна отметка о получении. О том, что письмо будет идти долго, беспокоиться не нужно: датой подачи считается день отправки письма, поэтому обязательно сохраните чеки, которые вам выдадут в почтовом отделении, так как там будет указана дата.

Посещение собраний уже стало обязательным? В случае если классный руководитель или директор школы начинают давить на вас рекомендуем обращаться в Департамент Образования, координаты которого можно найти на сайте администрации вашего населенного пункта. Объяснительная записка имеет важное значение для принятия решений в самых разных сферах человеческой деятельности. В трудовых отношениях такой документ служит для принятия справедливого решения по поводу наложения взыскания на работника.

В учебных заведениях является составной частью системы поддержания дисциплины. Для родителей детсадовцев объяснительная записка — документ, имеющий финансовое значение. В законодательстве нет четких требований к оформлению и содержанию записки, поэтому ее формат регламентируется деловыми обычаями. В объяснительной необходимо правильно указать адресата и описать произошедшее событие.

Авторы таких документов нередко изощряются в длинных художественных описаниях, но более эффективным является краткое изложение фактов от первого лица. Если речь идет о спорных ситуациях, не рекомендуется возлагать вину на других лиц — нужно лишь грамотно описать свои действия. Аргументация будет действительно убедительной, если автор объяснительной записки подкрепит ее копиями документов.

Законом установлен срок для подачи объяснений работодателю — 2 рабочих дня с момента, когда последний потребовал их предоставить. Если работник не успел составить записку за это время, руководитель может действовать по своему усмотрению. В остальных случаях объяснительные по месту учебы, в детсад и т. Обязать человека писать объяснительную записку нельзя.

В трудовых отношениях при отказе работника от объяснений составляется специальный акт. Во всех остальных случаях вы можете отказаться от написания объяснительной без каких-либо последствий.

Если же вы, будучи работником, написали объяснения, а работодатель уклоняется от их рассмотрения, обращайтесь в трудовую комиссию, а записку отправляйте почтой. Профессиональный журналист со стажем. Мне нравится разбираться в сложных финансовых вопросах и доносить их до обычных людей простым и доступным языком. Моя цель - помогать людям повышать уровень финансовой грамотности, делиться с другими интересными денежными фишками и секретами, чтобы люди становились богаче, свободнее и счастливее. Автор статьи: Василий Рублёв.

Содержание 1 Объяснительная записка — что это 2 Для чего пишут объяснительную записку 3 Виды объяснительных записок 4 Куда пишут объяснительные записки 4. Разъяснение обстоятельств и причин события или факта — в эту категорию укладывается подавляющее большинство всех объяснительных, о которых пойдет речь ниже.

Разъяснение полученных данных — объяснительные записки, касающиеся расчетов и отчетности в различных сферах деятельности. По месту работы. По месту учебы. В детский сад. Сначала указывается должность руководителя, на которого подается записка, — полностью, включая название организации. Затем — фамилия, имя, отчество руководителя.

Объяснительную записку в России часто воспринимают как малозначительную формальность и относятся к ее составлению несерьезно.

Добрый день! Мне необходимо грамотно составить объяснительную записку по факту моего нарушения на предприятии где я работаю, о передаче персональных данных доверенность посредством рабочей электронной почты на эл. Адрес подрядчика нашей организации. По факту наша служба кз перехватила и не отправила эту доверенность.

Далее я как положено заархивирована ее и отправила. Но факт остался фактом. Нарушение было. Направила данный документ я по факту находясь в законном отпуске. Представитель подрядной организации срочно запостил отправить акты приёма передачи тмц и доверенность на их получении в срочном порядке. Лицо меня замещающее не обладает особо информацией, мне проще было самой разобраться и приехать на работу и отправить.

Что как оказалось для меня теперь не проще. В общем по невнимательности отправила без архивации. Ущерба предприятию думаю нет, но нарушение дисциплины на лицо. Сейчас я ещё в отпуске. Выхожу 14 февраля. Надо писать объяснительную и писать грамотно. Честно сказать напряжённость на работе максимальная была, в том числе и закрытие годового, ни праздников, ни выходных Работодатель меня конечно не вызвал, но наше предприятие работает на результат.

Помогите грамотно написать объяснительную и чем по Вашему всё-таки грозит мне это нарушение. Идет работа Телефон или Email.

Согласен на обработку персональных данных , с условиями пользовательского соглашения и политикой конфиденциальности. Запомнить меня.

Либо войти через:. Еще нет аккаунта? Пройти регистрацию! При регистрации в качестве клиента, Ваш телефон не будет отображаться в профиле и не будет доступен 3-м лицам! Уже есть аккаунт? Войти в кабинет! Ваш телефон или Email. Отправить запрос. Вспомнили пароль? Нарушение закона о передаче персональных данных Нарушение закона о передаче персональных данных. Стоимость: руб Вопрос уже решен Ответов: 8 Изучение документов. Анна Прочее. Прикрепленные файлы и документы.

Создать задание Задать свой вопрос. Статистика материала: 0 3 0 0 8 Выбранные победители 6. Новикова Ольга , Морозов Игорь , Домрачев Сергей , Криухин Николай , Минакова Татьяна , Кочетков Александр , Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте.

Ответы на вопрос 8. Дисциплинарная ответственность устанавливается ст. В указанном случае работодателем может быть рассмотрен вопрос о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности. Для анализа ситуации необходимо изучить локальные акты организации.

В объяснительной рекомендуется указать, что Вами допущена техническая ошибка при направлении документов, которая была исправлена, подчеркнуть отсутствие умысла на нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных. Ответить 0 Поблагодарить. Я бы на Вашем месте ссылался на то, что: 1.

В названный день Вы находились в очередном отпуске. Никаких приказов об отзыве Вас из отпуска не издавалось. Следовательно, трудовых обязанностей Вы не исполняли, и привлекать Вас не за что.

Со стороны работодателя имеет место нарушение трудового законодательства, и Вы можете инициировать привлечение его к административной ответственности по статье 5.

Для оценки вероятных последствий и вообще правомерности совершенных действий надо смотреть политику информационной безопасности общества. Асцатрян Николай , Ларин Олег , Полагаю, что исходя из представленных Вами документов и Ваших пояснений в вопросе, максимум грозящих Вам последствий - это привлечение к дисциплинарной ответственности с лишением премиальных.

И это не из-за того, что направляли персональные данные в период своего отпуска, а отправляли без архивации. Вас так и так привлекут к дисциплинарной ответственности, если нарушили Положение о персональных данных. Как таковой ответственности не будет, ну максимум выговор, без увольнения. Объяснительная пишится в простой письменной форме, так и укажите, что не имели злого умысла при отправлении документов без архивации.

Вообще, я не вижу, за что можно привлечь, Вы отправили документы не кому нибудь, а подрядчику. Все, что описали, то и пишите, но не так объемно, писать надо по факту. Ссылаясь все пункты вышеперечисленных документов Вы пишите своё объяснение. А программист именно на его положение ссылается при своих требованиях привлечь виновных лиц. Без изучения политики информационной безопасности невозможно точно сказать, что за это полагается виновнику.

И Ваш работодатель должен принять положение о дисциплинарной ответственности. Без его изучения опять нечего писать в объяснительной. Следовательно, невозможно сказать, что грозит Вам за отправку не архивированных документов. Поэтому Вам стоит нанять юриста и предоставить ему информацию, недостающую для составления грамотной объяснительной, чтобы ничего Вам не было.

Ведь у Вас не было умысла причинять ущерб как подрядчику, так и работодателю. Поэтому не стоит на себя наговаривать, что Вы совершили дисциплинарный проступок. Достаточно указать на пункты политики и распоряжения, которые освобождают Вас от ответственности перед своим работодателем.

Задать вопрос Нерешенные вопросы. Срок давности ч. Административные дела , В какой срок ответчик должен выполнить решение суда, если он находится в другом городе? Без указания категории , Какой санпин запрещает выбрасывать фекалии собак в обычную урну. Прочее , Земский доктор и декрет. Гражданские дела , Задолженность в акс финанс. Надо ли указывать в 3-НДФЛ проданные объекты недвижимости, которыми владел более 3 лет?

Обжалование статьи 8. МФО подал в суд , что делать? Никонова и Волков заключили договор займа на сумму 30 тыс.

Никонова потребовала удостоверения данного договора у нотариуса. Волков возражал, мотивируя это тем, что для такого договора не требуется нотариальная форма, и, кроме того, нотариусу необх. Мы в социальных сетях. Наши партнеры. Как стать партнером? Наш адрес. Как к нам добраться? Поделитесь ссылкой с друзьями!

Разглашение конфиденциальной информации

Юридическое значение. После этого можно наказывать. Работодатель имеет право наказать работника дисциплинарным взысканием, например замечанием, выговором или даже увольнением. Например, работник приведет уважительные причины, которые объяснят проступок.

Добрый день! Мне необходимо грамотно составить объяснительную записку по факту моего нарушения на предприятии где я работаю, о передаче персональных данных доверенность посредством рабочей электронной почты на эл. Адрес подрядчика нашей организации. По факту наша служба кз перехватила и не отправила эту доверенность. Далее я как положено заархивирована ее и отправила. Но факт остался фактом.

Как писать объяснительную на работе

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Ивановская обл. Департамент Безопасности работодателя в письменно виде потребовал от меня предоставить объяснительную в курсе, что у меня есть 2 дня на ответ , для какой цели я предоставил персональные данные ФИО, сотовый и рабочий телефон, адрес в Скайпе и адрес электронной почты действующего сотрудника организации-работодателя третьим лицам, которые на тот момент являлись уволившимися сотрудниками этой организации. Последующее общение с этим действующим сотрудником и передачу от него такой справки может подтвердить бывший сотрудник, кому справка и передана. Организация и сотрудник при этом не понесли никаких убытов или ущерба. Первый сотрудник, скорее всего, не будет возражать против такого распространения информации, а второй- будет против.

Является ли её разглашением, то что об этом узнали три сотрудника, а не люди с улицы? • 13 ответов адвоката, проблема решена за рублей, раздел: Защита прав работников.  Вас же не знакомили под роспись с тем, что эта информация составляет коммерческую тайну и является конфиденциальной? Я так понимаю, что нет. На это и указывайте в случае любых вопросов к Вам.  Объяснительная — это просто возможность для работника привести свои аргументы и изложить свое видение ситуации. Откажетесь писать, составят акт об отказе и все. Если уж решат Вас наказывать, то отсутствие объяснительной — это вообще не препятствие.

Является ли разглашением персональных данных ФИО родителя и его ребенка, если ему лично было направленно смс для уточнения данных и место проживания. Хочу подать в суд на коллекторов за угрозы моей семье, оскорбления, разглашение личных данных, заведение соц. Могу ли я подать в суд если нет договора о займе денежных средств у компании рос деньги? Как пошаговое поступить в такой ситуации? При заказе курьера в dostavista.

Объяснительная записка: как оправдаться в различных ситуациях

Обязанности по ведению воинского учета граждан, работающих в организациях обучающихся в образовательных учреждениях , возложены на работодателей, которые должны: проверять при приеме на работу документы об отношении к военной службе, обеспечивать полноту и качество воинского учета; сверять не реже одного раза в год имеющиеся сведения о воинском учете с документами военных комиссариатов и органов местного самоуправления. Собирание информации, составляющей персональные данные работников, предусматривается, в частности, Уголовнопроцессуальным кодексом Российской Федерации, Законом РФ от Важно ТК об увольнении вот что говорится: если сотрудник, имеющий дело с персональными данными, разгласит какие-то из них посторонним, с ним можно расторгать договор. И не имеет значения, единожды он это сделал, или нет.

Разглашение личных данных

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любомира

    На деле все по-другому, и это первое, что необходимо понимать!

  2. moorpochi

    Путин и его опг хотят ограбить народ до нитки!

  3. Савелий

    По поводу убегать, вопрос спорный, тут скорее не тот факт что устанете, а того, как это будет расцениваться когда всё-таки поймают, а вопрос это будет только во времени. 10-15 минут при если нет физической подготовки и несколько дней если она есть. Вечно бегать от сотрудников, это из разряда киношного юмора(хотя существуют курьёзы, когда люди бегают от полиции, при чем не фигурально выражаясь, несколько месяцев.). Так-же, небольшой нюанс по поводу ножа и или пистолета. У меня внешность, мягко говоря любопытная, при обильной небритости, я очень похож на одного кавказца, с не самым законопослушным прошлым, при чем включая бандитизм. Однажды было задержание, но дело происходило без скручивания рук с укладыванием в позу лицо-асфальт когда потребовали документы, они были в одном кармане, со складным ножом buck110, без механизма быстрого открытия. Ехал я с вахты и в принципе вопросов, зачем нож в поезде нужен был небыло. Но как оказалось позже, еслиб во время доставания паспорта нож выпал, я бы как минимум в дежурной части просидел гораздо дольше чем 10 минут. Но думается мне, вы рассказываете о ситуациях немного другого толка.

  4. footpbure

    Крім того, усе вище сказане відноситься лише до заробітчани, котрі працюють офіційно.

  5. Рогнеда

    А мы даже не знали что нужно согласие других чтобы приватизировать , если владелец .1

© 2018-2021 podruzhka.su