+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Приказ о переводе из одного филиала в другой образец

Приказ о переводе из одного филиала в другой образец

Согласно Положению о филиале наш директор подбирает персонал, заключает трудовые договоры с новыми работниками, подписывает приказы по личному составу, увольняет сотрудников - в общем, решает все кадровые вопросы в филиале. Проблем с оформлением кадровых документов у меня никогда не возникало. А тут такая задача: одна наша сотрудница переезжает с семьей в другой регион, где у нашей организации тоже открыт филиал. Сейчас она просит перевести ее в этот филиал на вакантную должность. Директор нашего филиала не возражает. Но как все оформить?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Процедура перевода между филиалами одного предприятия или из головного офиса в филиал и обратно

Компания открыла филиал в другом регионе и планирует перевести в него работника. Рассмотрим, какие документы нужно оформить, какие затраты понесет компания, какие налоги и взносы придется начислить. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором он работает в соответствии с условиями трудового договора ч. При переводе подобные условия трудового договора изменяются. Местность, в которую осуществляется перевод, считается другой, если она находится за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта п.

Не является переводом перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, которое не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора ч. Рассмотрим, какие обязанности возникают у работодателя в связи с переводом работника из головного офиса в региональное подразделение. Временный перевод. При временном переводе за работником сохраняется прежнее рабочее место.

Если по окончании срока перевода он не потребовал возвращения на свое рабочее место и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным ч.

Постоянный перевод. В случае постоянного перевода работодатель не обязан сохранять за работником прежнее рабочее место. Если переезд в другую местность обусловлен переводом на новое место работы, работодатель обязан взять на себя следующие расходы ст. К членам семьи относятся только супруги, родители усыновители и дети усыновленные ст. Коммерческая компания самостоятельно определяет размер возмещения и порядок его выплаты ч.

Согласно ст. При этом Закон N ФЗ не ограничивает право использовать те унифицированные формы, которые стали уже привычными. Решение о переводе на работу в другую местность принимает руководитель компании на основании предложения руководителя филиала, его служебной записки см. При стратегических изменениях в развитии компании принципиальное решение о необходимости перевода группы работников могут принять и участники общества учредители.

Если руководитель компании сочтет правильным смену места работы и жительства определенного сотрудника, он должен предложить работнику перевод на работу в другую местность. Необходимость заручиться письменным согласием сотрудника на перевод установлена ч. Решение этого вопроса не может быть односторонним, поскольку оно затрагивает определенные сторонами условия трудового договора. Чтобы получить такое согласие, прежде нужно подготовить письменное предложение сотруднику о переводе и переезде на новое место работы.

Работник должен выразить свое согласие или отказ письменно также в произвольной форме см. Изменение определенных сторонами условий трудового договора необходимо зафиксировать дополнительным соглашением. В его тексте уместно определить также и порядок компенсации расходов на переезд работника и его семьи, провоз имущества, обустройство на новом месте, а также другие условия, которые стороны сочтут нужным определить. В случае развития систематической филиальной сети удобнее разработать положение о компенсации расходов работникам, где установить единообразные нормы по возмещению расходов по переезду работников к новым местам работы.

Если в другую местность переезжают один-два работника, условия возмещения расходов достаточно внести в дополнительное соглашение к трудовому договору. Образец дополнительного соглашения ниже. После подписания сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель издает приказ о переводе работника на работу в другую местность образец 6 на с. Перевод на постоянное место работы сопровождается записью в трудовой книжке п. Образец внесения записи смотрите ниже. В связи с исполнением финансовых обязательств при переводе работника на работу в другую местность у работодателя могут возникнуть обязанности по уплате налогов и взносов.

Выплаченные работнику суммы возмещения расходов на проезд и обустройство предусмотрены трудовым законодательством, установлены дополнительным соглашением сторон трудового договора и связаны с получением дохода организацией. Поскольку эти затраты обоснованны и документально подтверждены, компания вправе учесть их для целей налогообложения в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией пп.

Затраты работника на переезд и обустройство не облагаются НДФЛ. Пункт 3 ст. Следовательно, суммы возмещения организацией стоимости проезда работника и членов его семьи к месту работы, производимого в связи с его переездом на работу в другую местность, не облагаются НДФЛ в размере, установленном трудовым договором. Это подтверждают и Письма Минфина России от На сумму возмещения работодателем расходов, связанных с переездом работника к новому месту работы, в размерах, определенных трудовым договором, суммы страховых взносов не начисляются:.

Покажем порядок отражения в бухгалтерском учете возмещения расходов работодателем сотруднику при переезде из одного региона в другой на примере. Пуля переведен на работу во владимирский филиал на должность старшего менеджера с окладом 50 руб.

Пуле на переезд в сумме 35 руб. В дополнительном соглашении к трудовому договору установлено, что фирма компенсирует работнику документально подтвержденные расходы:. После переезда работник обратился к директору владимирского филиала с заявлением, в котором изложил просьбу компенсировать понесенные расходы на переезд.

Образец заявления см. К заявлению работник приложил документы, подтверждающие расходы: железнодорожные билеты и квитанции об оплате провоза багажа. Матвеев поставил распорядительную визу следующего содержания: "В бухгалтерию: оплатить с зачетом аванса 35 руб.

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись.

Приказ о переводе из одного филиала в другой образец

Содержание страницы Перевод и перемещение — какая разница? Трудности перевода Согласие работника на перевод Всегда ли нужно согласие? В любой организации, какая бы хозяйственная, управленческая деятельность ею ни велась, время от времени возникает необходимость перевода работников в другое подразделение. Наиболее часто такое предложение делает работнику администрация, хотя по ТК РФ с инициативой может выступить и он сам. Почему так происходит?

При смене отдела службы, подразделения и др. Причем если возвращать работника в прежний отдел компания впоследствии не планирует, то такой перевод является постоянным. И допускается лишь с письменного согласия самого работника ч.

Налоги и взносы В связи с исполнением финансовых обязательств при переводе работника на работу в филиал у работодателя могут возникнуть обязанности по уплате налогов и взносов. Налог на прибыль Выплаченные работнику суммы возмещения расходов на проезд и обустройство предусмотрены трудовым законодательством, установлены дополнительным соглашением сторон трудового договора и связаны с получением дохода организацией. Поскольку эти затраты обоснованны и документально подтверждены, компания вправе учесть их для целей налогообложения в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией подп. Внимание Учитывая, что в вашей организации руководители филиалов наделены полномочиями осуществлять прием и увольнение работников, а также решать иные вопросы, связанные с трудовыми отношениями, без участия руководителя организации, можно говорить о том, что в организации предусмотрена децентрализованная форма ведения кадрового делопроизводства. Даже если структурному подразделению предоставлены права и обязанности в области оформления кадровых документов, следует учитывать, что руководитель обособленного подразделения правомочен решать кадровые вопросы только в пределах своего подразделения.

Правила перевода сотрудника в филиал

Компания открыла филиал в другом регионе и планирует перевести в него работника. Рассмотрим, какие документы нужно оформить, какие затраты понесет компания, какие налоги и взносы придется начислить. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором он работает в соответствии с условиями трудового договора ч.

При переводе работника в филиал подобные условия трудового договора изменяются. Местность, в которую осуществляется перевод, считается другой, если она находится за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта п. Не является переводом перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, которое не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора ч.

Рассмотрим, какие обязанности возникают у работодателя в связи с переводом работника из головного офиса в региональный филиал. Сохранить рабочее место. Обязанность сохранить за работником его прежнее рабочее место зависит от срока перевода. При временном переводе за работником сохраняется прежнее рабочее место. Если по окончании срока перевода он не потребовал возвращения на свое рабочее место и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным ч.

В случае постоянного перевода работодатель не обязан сохранять за работником прежнее рабочее место. Компенсировать расходы на переезд. Если переезд в другую местность обусловлен переводом на новое место работы, работодатель обязан взять на себя следующие расходы ст.

К членам семьи относятся только супруги, родители усыновители и дети усыновленные ст. Коммерческая компания самостоятельно определяет размер возмещения и порядок его выплаты ч. Перевод работника на другую постоянную работу требует документального оформления. Какие формы документов использовать? Согласно статье 21 Федерального закона от Решение работодателя о переводе.

Решение о переводе на работу в другую местность принимает руководитель компании на основании предложения руководителя филиала, его служебной записки.

При стратегических изменениях в развитии компании принципиальное решение о необходимости перевода группы работников могут принять и участники общества учредители. Предложение работнику о переводе на работу в другую местность. Если руководитель компании сочтет правильным смену места работы и жительства определенного сотрудника, он должен предложить работнику перевод на работу в другую местность.

Необходимость заручиться письменным согласием сотрудника на перевод установлена частью 1 статьи Решение этого вопроса не может быть односторонним, поскольку оно затрагивает определенные сторонами условия трудового договора. Чтобы получить такое согласие, прежде нужно подготовить письменное предложение сотруднику о переводе и переезде на новое место работы. Согласие или отказ работника.

Работник должен выразить свое согласие или отказ письменно также в произвольной форме. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение определенных сторонами условий трудового договора необходимо зафиксировать дополнительным соглашением. В его тексте уместно определить также и порядок компенсации расходов на переезд работника и его семьи, провоз имущества, обустройство на новом месте, а также другие условия, которые стороны сочтут нужным определить. В случае развития систематической филиальной сети удобнее разработать положение о компенсации расходов работникам, где установить единообразные нормы по возмещению расходов по переезду работников к новым местам работы.

Если в другую местность переезжают один-два работника, условия возмещения расходов достаточно внести в дополнительное соглашение к трудовому договору. Приказ о переводе. После подписания сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель издает приказ о переводе работника на работу в другую местность.

Запись в трудовой книжке. Перевод на постоянное место работы сопровождается записью в трудовой книжке п. В связи с исполнением финансовых обязательств при переводе работника на работу в филиал у работодателя могут возникнуть обязанности по уплате налогов и взносов. Выплаченные работнику суммы возмещения расходов на проезд и обустройство предусмотрены трудовым законодательством, установлены дополнительным соглашением сторон трудового договора и связаны с получением дохода организацией.

Поскольку эти затраты обоснованны и документально подтверждены, компания вправе учесть их для целей налогообложения в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией подп.

Затраты работника на переезд и обустройство не облагаются НДФЛ. Пункт 3 статьи Налогового кодекса освобождает от уплаты НДФЛ со всех видов установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ , связанных в том числе с исполнением трудовых обязанностей включая переезд на работу в другую местность.

Следовательно, суммы возмещения организацией стоимости проезда работника и членов его семьи к месту работы, производимого в связи с его переездом на работу в другую местность, не облагаются НДФЛ в размере, установленном трудовым договором.

Это подтверждают и письма Минфина России от На сумму возмещения работодателем расходов, связанных с переездом работника к новому месту работы, в размерах, определенных трудовым договором, суммы страховых взносов не начисляются:.

Покажем порядок отражения в бухгалтерском учете возмещения расходов работодателем сотруднику при переезде из одного региона в другой на примере. Пуля переведен на работу во владимирский филиал на должность старшего менеджера с окладом 50 руб.

Пуле на переезд в сумме 35 руб. В дополнительном соглашении к трудовому договору установлено, что фирма компенсирует работнику документально подтвержденные расходы:.

Ставрополя в г. Владимир в плацкартном вагоне поезда; — провоз имущества; — суточные за дни проезда. После переезда работник обратился к директору владимирского филиала с заявлением, в котором изложил просьбу компенсировать понесенные расходы на переезд. К заявлению работник приложил документы, подтверждающие расходы: железнодорожные билеты и квитанции об оплате провоза багажа. Пуле на переезд к месту работы;. Пуле компенсация расходов, связанных с переводом на работу в другой филиал, с зачетом ранее полученного аванса.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться.

Статьи по теме: Договор подряда с физическим лицом года: скачать образец, бланк Инструкция для кадровика: как нумеровать документы Заявления на отпуск: образцы года В какие числа перечисляют детские пособия в году Авансовый отчет скачать бланк, образец заполнения. Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий.

Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Я знаю как правильно … перевести работника из филиала в филиал

Налоги и взносы В связи с исполнением финансовых обязательств при переводе работника на работу в филиал у работодателя могут возникнуть обязанности по уплате налогов и взносов. Налог на прибыль Выплаченные работнику суммы возмещения расходов на проезд и обустройство предусмотрены трудовым законодательством, установлены дополнительным соглашением сторон трудового договора и связаны с получением дохода организацией.

Поскольку эти затраты обоснованны и документально подтверждены, компания вправе учесть их для целей налогообложения в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией подп. Внимание Учитывая, что в вашей организации руководители филиалов наделены полномочиями осуществлять прием и увольнение работников, а также решать иные вопросы, связанные с трудовыми отношениями, без участия руководителя организации, можно говорить о том, что в организации предусмотрена децентрализованная форма ведения кадрового делопроизводства.

Даже если структурному подразделению предоставлены права и обязанности в области оформления кадровых документов, следует учитывать, что руководитель обособленного подразделения правомочен решать кадровые вопросы только в пределах своего подразделения. Этап 5 Передача документов работника из головной организации в филиал. После оформления дополнительного соглашения и приказа о переводе документы работника передаются для дальнейшего ведения и хранения в филиал, в котором будет работать работник.

Так, в филиал передаются трудовая книжка, личная карточка работника, копия приказа о переводе на другую работу, дополнительное соглашение к трудовому договору и личное дело если ведется. Заявление Прошу возместить расходы, понесенные при переезде на работу в другую местность, в сумме 58 Пятьдесят восемь тысяч сто рублей, включая суточные руб.

Документы, подтверждающие расходы, прилагаю: Билеты железнодорожные — 4 шт. Пуля К заявлению работник приложил документы, подтверждающие расходы: железнодорожные билеты и квитанции об оплате провоза багажа.

Решение этого вопроса не может быть односторонним, поскольку оно затрагивает определенные сторонами условия трудового договора. Чтобы получить такое согласие, прежде нужно подготовить письменное предложение сотруднику о переводе и переезде на новое место работы. Допускается составить данное предложение в произвольной форме. Согласие или отказ работника. Работник должен выразить свое согласие или отказ письменно также в произвольной форме. Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора необходимо зафиксировать дополнительным соглашением. В его тексте уместно определить также и порядок компенсации расходов на переезд работника и его семьи, провоз имущества, обустройство на новом месте, а также другие условия, которые стороны сочтут нужным определить.

К членам семьи относятся только супруги, родители усыновители и дети усыновленные ст. Документальное оформление перевода Перевод работника на другую постоянную работу требует документального оформления.

При этом Закон N ФЗ не ограничивает право использовать те унифицированные формы, которые стали уже привычными. Решение работодателя о переводе Решение о переводе на работу в другую местность принимает руководитель компании на основании предложения руководителя филиала, его служебной записки. Этап 1 Оформление заявления о переводе работника в другой филиал.

В нашей ситуации работник сам просит перевести его на другую работу в другой филиал. Желательно, чтобы такая просьба была оформлена письменно. Так как решение о переводе в другое обособленное структурное подразделение принимает руководитель организации, то заявление оформляется на его имя пример 2.

Наша справка Ведение кадрового делопроизводства в организациях с обособленными структурными подразделениями нормативными актами не урегулировано. Этот вопрос находится в компетенции руководителя организации и должен решаться на локальном уровне. Можно выделить три формы организации кадрового делопроизводства в организациях, имеющих в своей структуре обособленные подразделения. Форма 1. При этом неважно, какие условия договора нужно изменить: обязательные или дополнительные.

В общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон ст. ТК РФ. При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель гл. Кроме того, в исключительных случаях при наличии определенных обстоятельств организация может изменить трудовой договор и в одностороннем порядке ст.

Порядок внесения изменений Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем.

Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. В случае развития систематической филиальной сети удобнее разработать положение о компенсации расходов работникам, где установить единообразные нормы по возмещению расходов по переезду работников к новым местам работы.

Если в другую местность переезжают один-два работника, условия возмещения расходов достаточно внести в дополнительное соглашение к трудовому договору.

Приказ о переводе. После подписания сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель издает приказ о переводе работника на работу в другую местность. Запись в трудовой книжке. Перевод на постоянное место работы сопровождается записью в трудовой книжке п. Централизованное делопроизводство — вся обработка кадровых документов сосредотачивается централизуется в едином центре — кадровой службе головной организации. Форма 2.

Децентрализованное делопроизводство — ведение кадрового делопроизводства распределяется между головной организацией и обособленными структурными объединениями, которые имеют относительно одинаковый набор функций по кадровому документообороту.

При этом кадровая служба головной организации может оформлять кадровые документы на всех сотрудников организации, включая и работников обособленных подразделений, а в филиале или представительстве хранятся и оформляются документы только сотрудников этих подразделений. Форма 3. Компания открыла филиал в другом регионе и планирует перевести в него работника.

Рассмотрим, какие документы нужно оформить какие затраты понесет компания, какие налоги и взносы придется начислить. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором он работает в соответствии с условиями трудового договора ч. При переводе работника в филиал подобные условия трудового договора изменяются.

Местность, в которую осуществляется перевод, считается другой, если она находится за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта п. Рассмотрим, какие обязанности возникают у работодателя в связи с переводом работника из головного офиса в региональный филиал.

Сохранить рабочее место. Обязанность сохранить за работником его прежнее рабочее место зависит от срока перевода. Если по окончании срока перевода он не потребовал возвращения на свое рабочее место и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным ч.

В случае постоянного перевода работодатель не обязан сохранять за работником прежнее рабочее место. Компенсировать расходы на переезд. Если переезд в другую местность обусловлен переводом на новое место работы, работодатель обязан взять на себя следующие расходы ст. Коммерческая компания самостоятельно определяет размер возмещения и порядок его выплаты ч.

Перевод работника на другую постоянную работу требует документального оформления. Какие формы документов использовать? Согласно статье 21 Федерального закона от Решение работодателя о переводе.

Решение о переводе на работу в другую местность принимает руководитель компании на основании предложения руководителя филиала, его служебной записки. При стратегических изменениях в развитии компании принципиальное решение о необходимости перевода группы работников могут принять и участники общества учредители. Предложение работнику о переводе на работу в другую местность.

Если руководитель компании сочтет правильным смену места работы и жительства определенного сотрудника, он должен предложить работнику перевод на работу в другую местность. Необходимость заручиться письменным согласием сотрудника на перевод установлена частью 1 статьи В связи с исполнением финансовых обязательств при переводе работника на работу в филиал у работодателя могут возникнуть обязанности по уплате налогов и взносов.

Выплаченные работнику суммы возмещения расходов на проезд и обустройство предусмотрены трудовым законодательством, установлены дополнительным соглашением сторон трудового договора и связаны с получением дохода организацией. Пункт 3 статьи Налогового кодекса освобождает от уплаты НДФЛ со всех видов установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ , связанных в том числе с исполнением трудовых обязанностей включая переезд на работу в другую местность.

В случае открытия компанией филиала в другом субъекте РФ и решении перевести туда своего работника, организация должна обратить внимание на ряд существенных моментов. Рассмотрим, как грамотно перевести сотрудника в филиал компании. Сущность перевода 2. Обязанности работодателя — Сохранение рабочего места сотрудника — Компенсация переезда 3. Как правильно оформить перевод — Решение о переводе со стороны руководителя — Сообщение сотруднику о переводе в другую местность — Дополнительно соглашение — Приказ об осуществлении перевода — Пометка в трудовой книжке 4.

Трудовой кодекс рассматривает перевод на другую работу как временную или постоянную смену функций работника организации или целого подразделения, где осуществляется деятельность с учётом определённых трудовым договором условий ст. При организации перевода эти условия существенно меняются.

Перевод в филиал подразумевает переезд работника в другую местность. Такой местностью считается та, что выходит за пределы населённого пункта организации другой город, иная область, край и т д. Переводом не считается простое перемещение работника на другое место работы или в другое подразделение той же организации в одном и том же населённом пункте, а также поручение работать на другом агрегате, не повлекшее никаких изменений в трудовом договоре.

Выясним, на что следует обратить внимание работодателю при переводе работника в филиал, какие обязанности в связи с этим появляются. У работодателя есть обязанность сохранить рабочее место за сотрудником в случае временного перевода на другую должность.

По окончании временной деятельности сотрудник может вернуться на своё прежнее рабочее место. Если такого желания не изъявляется, то перевод из временного становится постоянным это прописано в статье Если перевод имеет постоянный характер, то работодатель не обязывается сохранять предыдущее рабочее место за сотрудником. Трудовой кодекс поручает работодателю взять ответственность за часть расходов переводимого работника в статьях и К таким относятся:. При этом согласно статье ТК РФ, размер выплат и порядок их начисления определяет сама коммерческая компания нет никаких законодательно установленных стандартов.

Решение руководителя о переводе сотрудника в филиал должно основываться на предложении руководителя филиала. Это предложение выражается в служебной записке. В случае смены стратегии компании и кардинальном пересмотре её развития, когда требуется перевести в филиал группу людей, принять решение переводе могут учредители общества.

В законе установлен запрет на перевод сотрудника на работу, которая может повредить его здоровью. Кроме этого, работодатель может учитывать некоторые факты при решении о переводе того или иного сотрудника:. Работодателю важно учесть при выборе сотрудника для перевода в филиал не только вопрос о том, подходит ли то или иное лицо, но и возможность для человека смены места жительства в связи с различными обстоятельствами.

В определенных ситуациях работник может быть переведен в обособленное подразделение. При этом, у работодателей может возникнуть недопонимание, является ли это переводом или это перемещение.

Получи учебный курс и первых клиентов в подарок! Процедура перевода работников между филиалами одного юридического лица, либо из головной организации в филиал и обратно, законодательно не урегулирована. Общие положения. Филиал организации согласно п. Его руководители могут быть наделены полномочиями решать кадровые вопросы осуществлять прием, увольнение, перевод работников в пределах своего филиала.

При этом, работодателем по отношению к работнику, принятому на работу в филиал, является головная организация, а в трудовом договоре с работником должно быть указано в качестве обязательного, условие о месте работы и структурном подразделении ч. В свою очередь, ч. Перевод работника из одного филиала в другой филиал, или из филиала в головной офис в пределах одного юридического лица - это перевод на другую постоянную работу в той же организации и возможен он только с письменного согласия работника.

Регистрация и передача кадровых документов. Регистрация кадровых документов то есть дополнительного соглашения, приказа о переводе должно быть произведена именно отделом кадров головного офиса юридического лица , так как у директора филиала нет полномочий на перевод работника в другой филиал.

Оформление заявления о переводе работника в другой филиал. Заявление должно быть написано в полном соответствии с решением Комитета по подбору персонала. Передача заявления в Головной офис. Заявление и другие документы, если они приняты у Вас в Компании, передаются в Головной офис на подпись Руководителю.

Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение оформляется в четырех экземплярах. Один - остается у отдающего филиала, второй — у Головного офиса, третий — у принимающего филиала, четвертый — у работника.

Работник кадровой службы отдающего подразделения после получения завизированного заявления и дополнительных документов о переводе при необходимости о переводе отправляет копии документов сотруднику ОК принимающего подразделения. Работник кадровой службы принимающего подразделения после получения заявления визирует его, подтверждая, тем самым, наличие вакансии в подразделений, указанном в заявлении и пересылает документы в ответ, прикладывая выдержку из штатного расписания, либо информацию в произвольной форме следующего содержания:.

Другие необходимые сведения, которые необходимы для подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору сведения о наличии специальных льгот и компенсаций, условия по работе в районах крайнего севера и т. Работник кадровой службы отдающего подразделения готовит дополнительное соглашение к трудовому договору и знакомит с ним работника. Регистрация и издание приказа о переводе. В 1С отдающего подразделения делается проводка об увольнении сотрудника.

Данная справка проверяется, распечатывается и готовится для передачи в принимающий ОК. Приказ регистрируется присваивается номер отделом кадров головного офиса юридического лица по запросу сотрудника кадровой службы отдающего подразделения. Оформляется по унифицированной форме Т-5 в трех экземплярах. Один - остается у отдающего филиала, второй — в делах ОК Головного офиса, третий — у принимающего филиала.

Ответственный — работник кадровой службы отдающего подразделения. Ответственный за надлежащее ознакомление работника, подписание комплекта документов у работника дополнительное соглашение, приказ — отдающее подразделение. Внесение соответствующих записей в Книгу учета движения трудовых книжек. Передача документов в принимающий филиал. После оформления всех документов, они передаются для дальнейшего ведения и хранения в филиал, в котором будет работать работник.

Так, в филиал передаются оригиналы документов:. Отдел кадров отдающего подразделения обязан обеспечить личную передачу документов по акту , либо пересылку документов со службой курьерской доставки, с обязательным отслеживанием пакета документов и страхованием на случай утраты.

В таком случае два экземпляра акта подписываются сотрудником отдела кадров отдающего подразделения, прикладываются к комплекту документов. Заведение сотрудника в программе 1С и оформление документов в принимающем подразделении. В 1С принимающий ОК делает проводку о приеме сотрудника.

Неиспользованные отпуска вносятся остатком согласно полученной справке согласно Методическим рекомендациям по работе с программой 1С. Внесение записи о переводе в трудовую книжку. Сведения о переводе на другую постоянную работу должны быть внесены в трудовую книжку работника ч.

Запись о переводе на другую постоянную работу вносится в трудовую книжку следующим образом: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата осуществления перевода работника; в графу 3 вносится запись о переводе работника на другую работу с указанием должности, структурного подразделения, наименования обособленного структурного подразделения; в графе 4 делается ссылка на приказ распоряжение о переводе работника на другую работу.

Внесение записи о переводе в личную карточку принимающим филиалом. В соответствии с п. Внесение записи в книгу учета ТК и вкладышей к ним.

В Книгу учета трудовых книжек вносит запись о приеме трудовой книжки, где датой приема является дата перевода, указываются реквизиты приказ о переводе. За разработкой документов и процедур для Вашей организации можно обратиться через форму обратной связи. Кадровый аудит и защита бизнеса в трудовых спорах. Наград в конкурсах: 1. Лучшие исполнители HRTime. Профессиональный опыт Более 15 лет. Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций.

Станьте исполнителем на hrtime. Первые заказы и курс о том, как продавать услуги — в подарок! Найти исполнителя. Вопросы и ответы. Школа соискателей. Тесты, кейсы, игры. Шаблоны документов. Полезные материалы.

Рекомендуем кандидатов. Нужны заказы по кадровому учету? Написать эксперту! Ответственный — работник, который переводится. Ответственные — работники кадровых служб. Работник кадровой службы принимающего подразделения после получения заявления визирует его, подтверждая, тем самым, наличие вакансии в подразделений, указанном в заявлении и пересылает документы в ответ, прикладывая выдержку из штатного расписания, либо информацию в произвольной форме следующего содержания: 3.

Полные параметры оплаты по должности 3. Данные СОУТ по данной должности 3. График работы сотрудника 3. Так, в филиал передаются оригиналы документов: трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему, в т. Ответственный — работник кадровой службы принимающего подразделения. Обращайтесь, если возникли вопросы или нужны уточнения. Предоставлен экспертом.

Татьяна Бохолдина ГлавКадр Кадровый аудит и защита бизнеса в трудовых спорах. Наград в конкурсах: 1 Лучшие исполнители HRTime. Задать вопрос Читать другие статьи. Вы HR-эксперт? Следить за новостями. Помочь с поиском! Уварова Елена. Должностная инструкция руководителя отдела продаж для юридических лиц. Инструкция необходима как для больших организаций, так и для небольших компаний. Инструкция поможет владельцу четко сформулировать свои ожидания от работы руководителя отдела.

В должностной Екатерина Глебовская. Зачастую в компании требуется формализация процессов. Как формализовать проведение внутренней проверки кадровой документации и для чего это нужно? Задачи могут быть очень разными, например: Анализ работы сотрудников отдела персонала в условиях проверки Мария Катасонова.

Представляю вашему внимаю образец Соглашения на обработку персональных данных. Такое соглашение необходимо подписывать с каждым сотрудником в день приема его на работу, так как Компания обрабатывает персональную информацию каждого сотрудника и отправляет Представляю вашему вниманию отчет о кадровом аудите.

При проведении данного кадрового аудита трудовые договора были изначально откорректированы и обновлены, поэтому основная задача заключалась в том, что бы проверить укомплектованность основными кадровыми Майоркин Сергей. Полезная мелочь, которая сэкономит вам время и облегчит жизнь в будущем. Для кого? Для кадровиков, которые заботятся о четком отражении изменений в договорных документах с сотрудниками. Для тех компаний, где зарплата выплачивается в рублях, но привязана Гузенко Анастасия.

Предлагаю к вниманию бланк договора ГПХ гражданско-правового характера на выполнение тех или иных работ.

Перевод работника в обособленное подразделение

Получи учебный курс и первых клиентов в подарок! Процедура перевода работников между филиалами одного юридического лица, либо из головной организации в филиал и обратно, законодательно не урегулирована. Общие положения.

Такой осуществляется по заполнению заявлению об увольнении. Заявление о сотрудника на другую должность заполняется в произвольной форме или на бланке, разработанном в организации. Оно пишется работником от руки или на компьютере. Рассмотрим более подробно порядок оформления бумаги: Согласие на перевод сотрудника работодатель визирует на бланке заявления. Заявление на перевод заполняется в двух экземплярах.

При переводе с одного филиала сотрудника в другой документы

Компания открыла филиал в другом регионе и планирует перевести в него работника. Рассмотрим, какие документы нужно оформить, какие затраты понесет компания, какие налоги и взносы придется начислить. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором он работает в соответствии с условиями трудового договора ч. При переводе работника в филиал подобные условия трудового договора изменяются. Местность, в которую осуществляется перевод, считается другой, если она находится за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта п. Не является переводом перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, которое не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора ч.

Формы документов: Перевод в другой филиал. Зарегистрируйтесь и получите полный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Форма: Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Перевод руководителя филиала на другую работу.  Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Перечень позиций высших судов к ст. 55 ГК РФ "Представительства и филиалы юридического лица" Переход работника в другой филиал (представительство) признается переводом на другую работу (позиция ВС РФ) >>>.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Перевод работника: Временный перевод на вакантную должность Временный перевод на период отсутствия основного работника Временный перевод стал постоянным Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность Ещё Перевод руководителя филиала на другую работу. Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документов Приказ о переводе работника на другую работу.

Перевод в другой филиал

Компания открыла филиал в другом регионе и планирует перевести в него работника. Рассмотрим, какие документы нужно оформить, какие затраты понесет компания, какие налоги и взносы придется начислить. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором он работает в соответствии с условиями трудового договора ч. При переводе подобные условия трудового договора изменяются.

Как оформить перевод работника в другое подразделение по инициативе работодателя

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. makeplira

    Здраствуйте скажите меня интересует такой вопрос,меня спустя 6 лет Приватбанк обрадовал новостью что на кредитной карточке которая у меня была с суммой 1000 гривен по каким то не понятным пречинам выросла пеня и штрафы,якобы я чего то не доплатил и с меня истребовали коллекторы 16 тыс гривен,но историю по карточке не дают,скажите могу ли я вернуть половину по есть 8 тыс гривен назад себе

  2. Сильва

    Тарас Добрий день я живу в зоне ООС на блок постах полиция устанавливает свои правила то есть под знаком STOP я должен стоять пока мне не дадут отмашку требуют мой паспорт. Но при этом инспектор как подошол он не представляется ни звания не говорит общается как с кумом как в таких ситуациях бить. Заранее очень благодарен.

  3. Конкордия

    Есть шикарный ролик Ленура Усманова кто такие приставы и как с ними бороться.

© 2018-2021 podruzhka.su