+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работа для работника по совместительству становится основной

Работа для работника по совместительству становится основной

Перевод внешнего совместителя на основное место работы осуществляется по соглашению сторон. Такое трудоустройство всегда сопровождается увольнением совместителя с предыдущего основного места работы. Рассмотрим варианты и порядок такого перевода. Законодательство не дает четких ответов о порядке подобного трудоустройства. Под само понятие перевода подобные правоотношения не подпадают, т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Основное место работы становится совместительством, а совместительство - основным местом работы

Перевод внешнего совместителя на основное место работы осуществляется по соглашению сторон. Такое трудоустройство всегда сопровождается увольнением совместителя с предыдущего основного места работы. Рассмотрим варианты и порядок такого перевода. Законодательство не дает четких ответов о порядке подобного трудоустройства. Под само понятие перевода подобные правоотношения не подпадают, т. Оформление дополнительного соглашения к уже действующему договору, в котором условия о внешнем совместительстве меняются на условия об основной работе.

С первым вариантом могут быть проблемы, т. В частности, могут возникнуть вопросы об оформлении предусмотренной соответствующими нормами записи в трудовой книжке и т.

Второй вариант представляется наиболее подходящим в данной ситуации, т. Но право выбора остается за сторонами трудовых правоотношений. Поэтому далее мы рассмотрим подробности применения обоих вариантов перевода внешнего совместителя на основное место работы. Для документального закрепления соответствующих изменений в правоотношениях между работником и работодателем следует совершить такие шаги:.

Сторонам составить и подписать соглашение об изменениях к трудовому договору с работником, в котором указывается следующее:. Работнику необходимо передать работодателю трудовую книжку с записью об увольнении с предыдущего места основной работы. Работодателю нужно оформить распоряжение о том, что работник принимается на основную работу, а внешнее совместительство прекращается.

Конкретная запись в трудовой книжке зависит от того, указал ли предыдущий работодатель сведения о работе по совместительству. В зависимости от этого возможны следующие варианты:.

Чтобы применить такой способ, работника сначала следует уволить. Для этого целесообразно использование одного из двух способов увольнения:.

Порядок применения этих оснований обычный. Другими словами, тот факт, что совместитель при помощи такого увольнения будет переведен на основную работу, на порядок увольнения не влияет. Затем между работодателем и работником оформляется, подписывается и вступает в силу трудовой договор о работе по основному месту. Следующим шагом является издание распоряжения о трудоустройстве работника.

На основании этого распоряжения вносится запись в трудовую книжку о приеме на работу. Подробнее порядок трудоустройства мы рассмотрим в следующем подразделе. По вопросу же увольнения важно знать следующее. Стаж трудовой деятельности, дающий право на отпуск, на основной работе не будет зависеть от того стажа совместителя, который был до увольнения. Поэтому при увольнении следует полностью рассчитаться с сотрудником по данному вопросу, при необходимости выплатив ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если в трудовой книжке нет сведений о совместительстве, то и запись об увольнении совместителя делать в ней не следует.

Если такая запись была, то в документ необходимо внести сведения об увольнении совместителя. При заключении трудового договора работник, устраивающийся на основное место работы, должен предъявить:. До подписания трудового договора нового сотрудника по основному месту работы необходимо ознакомить с документацией, регламентирующей его трудовую деятельность ч.

В частности, его нужно ознакомить:. Сам трудовой договор должен быть оформлен письменно в 2 экземплярах. Один подписанный экземпляр останется у работодателя, другой будет передан работнику.

Трудоустройство по основному месту работы может быть оформлено как срочным, так и бессрочным договором. По общему правилу заключается бессрочный договор. Если договор срочный, то при его заключении должны быть соблюдены все условия и формальности, предусмотренные ст. Важно знать, что заключение такого договора в случаях, не указанных в ст.

Трудоустройство обязательно сопровождается изданием соответствующего письменного распоряжения работодателя, с которым работник знакомится под подпись. При заполнении этого документа должен соблюдаться следующий порядок:. Работодатель в соответствии с законом отвечает за правильность и своевременность оформления трудовых книжек. Нарушение в этой сфере может стать основанием для несения ответственности, предусмотренной ч.

Называть трудоустройство внешнего совместителя на основное место работы переводом не вполне верно, т. Для оформления существует 2 способа.

Первый сопровождается заключением дополнительного соглашения, по которому условия о внешнем совместительстве утрачивают силу, а условия об основной работе, напротив, в нее вступают. Второй вариант сопровождается увольнением совместителя с его последующим трудоустройством на основную работу. Оба варианта имеют свои тонкости оформления. Если во втором случае применяется общий порядок увольнения и приема на работу, то в первом возможно применение способов, предлагаемых Рострудом, но не установленных нормативно.

Поэтому предпочтительным считается второй вариант, регламентированный нормами ТК РФ. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Трудоустройство внешнего совместителя на основное место работы Оформление дополнительного соглашения Увольнение совместителя с последующим трудоустройством Порядок трудоустройства для уволенного совместителя Запись в трудовой книжке Итоги. Трудоустройство внешнего совместителя на основное место работы Законодательство не дает четких ответов о порядке подобного трудоустройства.

Обычно предлагается 2 варианта действий в подобной ситуации: 1. Увольнение внешнего совместителя с последующим трудоустройством его на основное место работы. Оформление дополнительного соглашения Для документального закрепления соответствующих изменений в правоотношениях между работником и работодателем следует совершить такие шаги: 1. Сторонам составить и подписать соглашение об изменениях к трудовому договору с работником, в котором указывается следующее: работа для сотрудника является основной; дата вступления в силу изменений; отдельные положения, ранее относившиеся к работе по совместительству, утратили силу; иные положения, относящиеся к регулированию труда работника на основном месте работы.

Эти 3 шага являются основными. Дополнительными действиями будут: внесение соответствующей записи в личную карточку сотрудника и ознакомление его с ней под подпись; внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку. В зависимости от этого возможны следующие варианты: при отсутствии указанной записи следует внести запись о трудоустройстве с даты начала основной работы у нового работодателя; при наличии указанной записи следует внести запись о том, что с определенной сторонами даты работа стала для сотрудника-совместителя основной.

Указанные варианты предложил Роструд в письме от Увольнение совместителя с последующим трудоустройством Чтобы применить такой способ, работника сначала следует уволить. Для этого целесообразно использование одного из двух способов увольнения: По соглашению сторон ст.

Как следует из указанной нормы, данное основание может быть применено в любое время при наличии согласия работодателя и работника. По заявлению работника о наличии у него желания уволиться ст. Порядок трудоустройства для уволенного совместителя При заключении трудового договора работник, устраивающийся на основное место работы, должен предъявить: удостоверение личности паспорт ; трудовую книжку; страховое свидетельство ОПС и другие документы, предусмотренные ч.

В частности, его нужно ознакомить: с правилами внутреннего трудового распорядка; порядком, регулирующим использование персональных данных; положением об оплате труда при наличии ; документацией об охране труда; должностной инструкцией и др. Важно, что трудовой договор подписывается после ознакомления с этими документами, а не до этого. При заполнении этого документа должен соблюдаться следующий порядок: в гр.

Итоги Называть трудоустройство внешнего совместителя на основное место работы переводом не вполне верно, т. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума.

Ваш вопрос. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Хотим уволить внешнего совместителя и принять на его место кандидата на основное место работы.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Очень часто в компании возникает ситуация, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом чаще всего данную процедуру оформляют посредством расторжения трудового договора о работе по совместительству и заключением нового трудового договора с работником как по основному месту работы. Между тем указанный вариант может оказаться не выгодным ни работнику, ни работодателю.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Москве от 22 апреля г. Со ссылкой на письмо Роструда от 22 октября г.

Работа по совместительству: как оформить правильно

В Фирме 2 он же является внешним совместителем. Какие записи должны быть в трудовой книжке, если он в Фирме 1 переводится на работу по совместительству оформлением доп. Можно ли сделать этот перевод без увольнений в обоих компаниях? Основной работник - в организации 1 может стать совместителем только в порядке увольнения из организации 1, прием в организацию 2 на основное место работы и после этого — прием на работу организацию1 уже по совместительству.

Без увольнения в этом случае не обойтись. У работника может быть только одно основное место работы, именно работодатель по основной работе ведет его трудовую книжку. Любая иная работа может быть только совместительством, а к совместителю применяются ограничения, установленные ст. Чтобы подтвердить по новому основному месту работы, что оно будет у работника единственным, он должен предоставить трудовую книжку, в которой будет запись о его увольнении с прежней работы.

Соответственно, в Вашей ситуации работника надо уволить с основной работ по его инициативе п. После чего Вы принимаете его на работу вновь, но уже именно как совместителя. А запись о работе у Вас в качестве совместителя ему может внести его новый основной работодатель на основании Вашей справки копии приказа о приеме на работу.

А совместитель - может стать основным в организации 2 как через увольнение с совместительства и прием на основную работу, так и минуя увольнение. В Вашей ситуации, если не использовать увольнение в организации 2, надо признать его трудовой договор договором по основной работе:. Кроме того, нужно изменить режим работы работнику и оформить перевод на должность начальника фин. Все перечисленные изменения можно объединить в одно доп. Перевод можно оформить через увольнение и прием на работу.

Правомерность такого порядка объясняется следующим. В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего приказа распоряжения. Выдайте все необходимые документы, в том числе трудовую книжку с записью об увольнении по соответствующему основанию.

Все другие условия трудового. Оба экземпляра. Яна Райниса, д. В связи с переходом с работы по совместительству на основную работу А. Лампочкина в производственном отделе по должности электрика дополнительное соглашение от 24 июля г.

Алексею Владимировичу Лампочкину приступить к основной работе, предусмотренной трудовым договором от 21 апреля г. Главному бухгалтеру А. Глебовой с 24 июля г. Лампочкину зарплату по основной работе в должности электрика.

Трудовая книжка фрагмент. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Темы: Кадровый документооборот Совместители. Как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации.

Совместитель становится основным сотрудником. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Скачайте формы по теме: кодировщика инструктора курьера Заявка на доставку к договору с физическим лицом на курьерские услуги Акт об оказании курьерских услуг к договору с физическим лицом.

Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Москва, ул. Бердяева, д.

Москва, бул. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись. Принят на должность наладчика оборудования.

Приказ от Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Руководитель отдела кадров Е. Громова Работник.

Как совместителя сделать основным работником?

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику. Совмещению профессий должностей посвящены ст. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Марина Крицкая 3 октября Личная карточка работника Оформляется новая личная карточка. Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. В избранное. Персонал , Трудовой договор , Трудовой кодекс , Трудовые отношения , Увольнение. Юлия Гафарова 4 апреля Добрый день. Владислав Хусаинов 18 июня Искал везде, нигде не нашёл, как оформить разрешение на работу по совместительству генерального директора.

То есть, штатный сотрудник организации не руководитель по основному месту работы открывает ООО и становится в нём генеральным директором. Основной работодатель не препятствует этой деятельности работника в качестве ген дира. Как правильно оформить разрешение от основного работодателя?

Мария Кочережко 15 июля Очень непонятно написано, ключевые различия размыты, много лишних слов. Наталия Бабанова 5 дней назад. Не нашла ответ на такой вопрос: можно ли уволить по собственному желанию, как обычного работника. Как предпринимателю самостоятельно провести собеседование Персонал. Ошибки плательщиков УСН, которые могут дорого обойтись Налоги. Экспертное мнение. Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем, может быть прекращен в случае приема работника, для которого эта работа будет являться основной ст. В силу указанной нормы до прекращения трудового договора с работником по данному основанию необходимо предупредить его об этом в письменной форме за две недели до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем, может быть прекращен в случае приема работника, для которого эта работа будет являться основной ст. В силу указанной нормы до прекращения трудового договора с работником по данному основанию необходимо предупредить его об этом в письменной форме за две недели до увольнения.

Если работник отказывается поставить свою подпись в подтверждение ознакомления с предупреждением об увольнении, рекомендуем зачитать ему названный документ вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что работник отказался от проставления подписи в нем. Таким образом, у работодателя будет доказательство того, что он выполнил требование ст. Никакого перехода вы предлагать не должны. Можете просто уволить в связи с принятием работника на постоянную работу ст.

Это Ваше право. Оно ничем не обусловлено. А не предложить что-то еще. ТК РФ, Статья Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Статья ТК РФ. Федерального закона от Если договор заключен на неопределенный срок то нужно основание нарушение дисциплины и т.

Как вариант сокращение должности с предупреждением за 2 месяца и выплатой компенсаций ст ТК РФ. Вправе уволить, уведомив за 2 недели. Предлагать переход не обязаны. В уведомлении стоит указать, что другой работник будет принят на основное место работы, то есть о наличии оснований ст.

В силу ТК вы ничего не обязаны предлагать внешнему совместителю так как вы принимаете на работу работника для которого данная работа будет основной. Вызовите совместителя объясните ему и оформите увольнение, предупредив письменно под роспись за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Это основание расторжения трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон. Конечно, вы не обязаны предлагать совместителю основное место. Ведь оно у него уже есть. В противном случае он бы оформился к вам как к основному работодателю.

Трудовое законодательство предусмотрело дополнительное основание для увольнения совместителя в ст. Достаточно письменно уведомить этого совместителя об увольнении в связи с приемом на работу другого работника не менее чем за две недели. Как можно уволить внешнего совместителя пенсионера? На общих основаниях. Увольнение работника по инициативе работодателя, статья 81 ТК РФ. Можно уволить приняв на постоянную работу на это место другого человека.

То что совместитель - пенсионер значения в таком случае иметь не будет. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Можете уволить по пункту 2 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата организации. Письменно предупредите об этом работника не менее чем на 2 месяца. Цитата: Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом Как можно уволить внешнего совместителя если он с До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Внешний совместитель в этом случае, как обычный сотрудник увольняется за прогул отсутствие на работе без уважительных причин более 4-х часов подряд по инициативе работодателя! Можно ли уволить внешнего совместителя , работающего по срочному договору, находящегося в декретном отпуске. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как уволить внешнего совместителя, если есть кандидат, готовый работать по основному месту работы. Согласно ст. Могу ли я уволить внешнего совместителя, которая беременна по причине приема нового сотрудника на основное место работы?

Можете уволить. Только сначала приказ о приеме, а потом приказ об увольнении. Нумерация должна быть правильной. Татьяна Ивановна, у нас был печальный опыт того, что сотрудницу уволили, вручив ей уведомление, а она на суде уверяла, что уведомление ней не вручали, суд в ее сторону с результатом того, что мы обязаны ее восстановить на работу. Пришлось восстанавливать.

При увольнении беременного совместителя как избежать подобного? При ком вручать такое уведомление, чтобы избежать подобного? А здесь ситуация совсем другая. Беременного сотрудника даже временного , вы не можете уволить до окончания беременности. Как можно уволить внешнего совместителя, если он полтора месяца не является на работу и не выполняет никаких работ? Пригласите основного работника на эту должность. Это бесконфликтное расторжение договора с совместителем. Можно ли уволить внешнего совместителя по его заявлению по статье 77 п.

Статья 77 Трудового кодекса РФ определяет ОБЩИЕ основания для расторжения трудового договора, в том числе и для расторжения трудового договора с лицом, работающим по совместительству.

Соответственно, работник правомерно может быть уволен по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас.

Увольнение Работодатель обязан Федеральные законы Трудовой договор Совместительство. Или мы должны сначала совместителю предложить переход на основное место. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Буланкина Светлана Николаевна. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Сырова Александра Михайловна.

Юрист Калашников Владимир Валентинович. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Юрист Кандакова Анастасия Валерьевна. Включая основное место. Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. Не обязаны предложить. Если у Вас работает по совместительству значит у работника есть основное место работы. Здесь ст. Юрист Черепанов Алексей Михайлович. Юрист Давидович Людмила Борисовна.

Адвокат Будилова Н. Юрист Лапина Татьяна Борисовна. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Статья Юрист Балахтин Филипп Викторович. Юрист Полянский Максим Петрович. В установленном порядке, с соблюдением требований ст.

Перевод внешнего совместителя на основное место работы

Поскольку в трудовом законодательстве нет прямых ответов на поставленные вопросы, можно найти разные точки зрения и рекомендации, в т. В этой статье мы рассмотрим возможные варианты, а также нюансы переоформления работника с работы по совместительству на основное место. Кадровику важно избегать некоторых недочетов и ошибок, в т.

Автор: Тарасов В. Работа по совместительству — довольно распространенное явление. Причем нередко сотрудники увольняются с основного места работы по тем или иным причинам и хотят, чтобы совместительство стало основной работой. Происходит ли изменение автоматически? Конечно же, нет.

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику. Совмещению профессий должностей посвящены ст. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Марина Крицкая 3 октября Личная карточка работника Оформляется новая личная карточка.

Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения о том, что работа является основной, а также об изменении режима работы и, при необходимости, другие условия. Изменения в трудовой договор вносятся путем заключения дополнительного соглашения.

В Фирме 2 он же является внешним совместителем. Какие записи должны быть в трудовой книжке, если он в Фирме 1 переводится на работу по совместительству оформлением доп. Можно ли сделать этот перевод без увольнений в обоих компаниях? Основной работник - в организации 1 может стать совместителем только в порядке увольнения из организации 1, прием в организацию 2 на основное место работы и после этого — прием на работу организацию1 уже по совместительству. Без увольнения в этом случае не обойтись.

Основной работник станет совместителем и наоборот: как оформить

Сообщений: Баллов: Регистрация: Как раз вот тот случай почему я против, таких вот переводов. Я всегда делаю через увольнение прием. Гость Гость 14 0

когда основная работа становится работой по совместительству

.

.

.

Три сложных случая перевода совместителя в основные работники

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 podruzhka.su