+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

В каких организациях проводится конкурс на занимаемые должности

В каких организациях проводится конкурс на занимаемые должности

Одним из немаловажных факторов успешной деятельности организации является грамотный подбор персонала. Как правило, он осуществляется по результатам собеседования, которое может проводиться в несколько этапов. По сути собеседование можно назвать конкурсом, проводимым с целью оценки профессионального уровня претендентов на определенную должность. Избрание по конкурсу на замещение вакантной должности - один из видов заключения трудового договора, установленных ст. В данной статье рассмотрим, в каком порядке может проводиться такой конкурс в коммерческих организациях, какими документами он должен устанавливаться и в чем заключаются его особенности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Конкурс на замещение вакантных должностей в госслужбе

Замещение вакантной должности предполагает наем нового сотрудника на освободившуюся должность. Это дает возможность получать достойное вознаграждение за собственный труд и заманчивые перспективы карьерного роста. Кроме того, за вакансией нередко скрывается предложение занять достойную позицию в государственных органах.

Поэтому замещение вакантной должности может стать неплохой перспективой для молодых специалистов, если им удастся пройти конкурсный отбор.

Замещение должности отличается от обычного трудоустройства. Для получения желаемой вакансии в Москве или другом городе недостаточно просто отправить резюме и пройти собеседование. Не исключено, что придется доказывать потенциальному работодателю собственные навыки и заслуги, а также соответствие предложению. Не исключено, что придется проходить даже конкурс на замещение вакантной должности. На каждом предприятии действуют собственные правила и требования. Итак, замещение вакантной должности предоставляет потенциальному сотруднику возможность получить определенный статус.

Однако прежде предстоит пройти процедуру специального назначения. Замещение вакантной должности может быть временным или постоянным. Это зависит от условий конкретного предприятия, на которые потенциальный соискатель соглашается по собственному усмотрению.

Например, новый сотрудник может заменять предыдущего, который был уволен или временно находится в отпуске. В зависимости от причины отсутствия прежнего специалиста, можно понять, на какой период актуальна вакансия. Для участия в конкурсе на замещение вакантной должности допускаются совершеннолетние специалисты, обладающие необходимым набором знаний и навыков. Наличие опыта также приветствуется. Этого достаточно, чтобы иметь возможность претендовать на весьма привлекательные вакансии в Москве, связанные в том числе с государственной службой.

Сначала потенциальный работодатель, а точнее его кадровый отдел, принимает заявления от потенциальных кандидатов, желающих участвовать в конкурсе. Также придется представить следующие документы из списка:. Этот список может быть дополнен на усмотрение работодателя некоторыми другими документами, разрешенными российским законодательством. Далее кадровый отдел в течение месяца рассматривает полученные заявления.

Порядок замещения вакантных должностей обязывает оповестить кандидатов, допущенных к участию в конкурсном отборе.

Далее начинается самое интересное. После соблюдения формальностей переходят непосредственно к просмотру и отбору кандидатов. Победитель получит объявленную ранее должность гражданской службы или государственной. Если кандидат, успешно прошедший отбор, по каким-либо причинам отказывается от вакансии, ее предоставляют соискателю, который занял на конкурсе второе место. Есть такие ситуации, когда отбор на замещаемую вакансию не проводится.

Это открытая информация, с которой можно ознакомиться заранее. Замещение вакансий возможно в разных сферах деятельности. Однако все должности, по сути, делятся лишь на две категории: государственные и гражданские. Нужно понимать, что особенности конкурса могут отличаться в зависимости от условий работодателя. Кто-то выдвигает к кандидатам более лояльные требования, кто-то проводит жесткий отбор. Нужно понимать, что в случае, например, с государственными служащими, конкурсный отбор — это не единственный способ назначения кандидата.

Альтернативными вариантами для него могут стать выборы или избирание. Вся информация закреплена законодательно. Если говорить о конкурсном отборе, он предполагает наличие нескольких кандидатов, способных продемонстрировать собственные трудовые навыки, опыт, знания и т. То есть все, что может заинтересовать потенциального работодателя и оказаться полезным для исполнения обязанностей.

Для оценки кандидатов создается специальная комиссия. Она занимается оценкой соискателей, учитывая профессиональные навыки и знания каждого из них. Результат отбора позволяет справедливо распределить места между частниками. Специалист, занимающий первую строчку списка, получает назначение на вакантную должность. Если соискатель подает заявление на участие в конкурсе, это не означает, что он будет допущен к участию в конкурсе.

Например, при несоответствии профессиональным требованиям. Теоретически для замещения вакантной должности достаточно иметь диплом вуза или ссуза.

Однако на практике может оказаться, что нужна другая специализация и т. Также на конкурсный отбор не могут претендовать кандидаты, у которых есть какие-либо административные правонарушения. Итак, собрав немало теоретической информации, можно сделать немало выводов относительно перспектив замещения вакантной должности.

Не исключено, что для кого-то это может стать серьезной ступенькой в развитии карьеры. Однако нужно обладать достаточными профессиональными навыками, чтобы обойти других кандидатов. Юридические тонкости Замещение вакантной должности: условия и порядок проведения конкурса. Богатства не нажил: какое наследство оставил Михаил Борисов и кто его получит.

Не хранить все яйца в одной корзине, не следовать за толпой и другие правила людей, самостоятельно добившихся финансового успеха. Андрей Макаревич рассказал о том, сколько получает пенсии с учетом звания народного артиста и ветерана труда. Долги надо отдавать: Владислав Доронин подал в суд на свою бывшую Наоми Кэмпбелл. Будто выиграл в лотерею. Жена попросила мужа постирать одежду, и он еще на этом заработал. Галустян раскрыл свои гонорары за участие в проекте.

Ювелир показал самое дорогое украшение в своей практике: неземная красота. Нашла свою любовь и тратит деньги на свадьбу. Платье Азизы стоит миллионы. По дороге на работу случайно помяла важный документ. Утюга у меня в офисе нет, но документ помог привести в порядок другой помощник.

На какие должности можно обьявлять конкурс при приеме на работу

Статья 18 Трудового кодекса России определяет в качестве причины для возникновения трудовых отношений избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Согласно данной статье трудовые отношения появляются после проведения выбора по конкурсу, который служит основанием для подписания между работодателем и работником трудового договора. Данные процедуры в совокупности представляют собой достаточно сложный процесс юридического характера, являющийся основанием для того, чтобы возникли отношения в сфере труда. Должности, которые могут быть замещены на конкурсной основе, предусматриваются в законе, другом нормативном документе или в статуте организации.

Замещение вакантной должности предполагает наем нового сотрудника на освободившуюся должность. Это дает возможность получать достойное вознаграждение за собственный труд и заманчивые перспективы карьерного роста. Кроме того, за вакансией нередко скрывается предложение занять достойную позицию в государственных органах.

Кто-то может подумать, что конкурсный отбор придуман ради пафоса, чтобы добавить организации престижа, может для того, чтобы привлечь более профессиональных кандидатов. На самом деле подобный конкурс не очередная придумка HR-менеджеров, а вполне законная процедура, регламентированная трудовым кодексом. По статье 16 Трудового кодекса избрание по конкурсу считается одним из законных оснований для возникновения между работником и его непосредственным работодателем трудовых отношений. Одним словом, в организации для проведения конкурсного отбора должно существовать минимум два документа:. Законодательство определяет, что проведение конкурса возможно только на те должности, которые отражены в перечне.

Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу

Что значит - прием на конкурсной основе? Среди объявлений о приеме на работу часто встречается уточнение: "на конкурсной основе". Как правило, это означает то, что работодатель хочет подобрать наилучшего из претендентов на рабочее место и не тратить время на собеседование с теми кандидатами, которые заведомо не годятся на данную должность.

С этой целью организуется предварительный сбор документов, содержащих необходимые сведения о соискателях. Их анализ позволяет работодателю отобрать несколько самых подходящих кандидатов и уже только этих людей пригласить на собеседование для принятия решения. Для того, чтобы успешно пройти отбор, необходимо:. Это даст возможность представить информацию о себе в нужном ключе, обратить внимание работодателя на ваши наиболее привлекательные стороны; тщательно подготовить необходимые документы.

Обычно они включают в себя резюме и документы, подтверждающие профессиональную подготовку и опыт работы. При этом главным орудием успеха является профессионально сделанное резюме.

Это своего рода реклама ваших возможностей. За помощью в составлении резюме можно обратиться к специалисту службы занятости. В следующем выпуске страницы "Труд и право" мы также расскажем, как правильно составить резюме; участвующим в конкурсе на замещение вакантной должности часто предлагают заполнить анкету, что позволяет получить дополнительную информацию о кандидате; иногда конкурсный отбор сопровождается психологическим тестированием.

Это позволяет лучше судить о характере, профессиональных навыках, интеллекте, конфликтности, обучаемости и других качествах претендента на должность. В основном используются тесты четырех видов. Первый вид - тесты на интеллект, специальные способности, умения и навыки. Это ряд задач, связанных с наблюдательностью, сообразительностью, логическим мышлением.

Выполняются они на время, часто состоят из нескольких серий. Более подробно об этом можно узнать в книге Г. Айзенка "Узнай свой собственный коэффициент интеллекта".

Второй вид - личностные опросники. С их помощью можно узнать тип темперамента, определенные черты характера, эмоционально-психологическое состояние, профессиональные интересы и склонности. Третий вид - проективные методики, которые предназначены для определения психологических особенностей людей и их поведения. Наиболее часто используются тесты рисуночные, цветовых предпочтений М. Люшера, геометрические С. Четвертый вид - "нетипичные" тесты.

Например, вас попросят немного подождать, что выльется в часы томительного ожидания неизвестно кого или чего. В это время за вами будут наблюдать и оценивать реакцию. Ни в коем случае нельзя возмущаться. Лучше вежливо уйти, сославшись на неотложные дела, или договориться о новой встрече. Иногда с соискателей требуют рекомендации с прежних мест работы или учебы, поэтому желательно запастись ими заранее. Предположим, что вы тщательно подготовили все конкурсные документы и успешно прошли этап заочного отбора.

Теперь вам предстоит собеседование с работодателем, который выносит окончательное решение о приеме на работу. Здесь уже все зависит только от вас, от вашего обаяния, умения подать себя, проявить волю к победе.

Для того, чтобы успешно пройти отбор, необходимо: уяснить требования, которые предъявляются к кандидату.

Замещение вакантной должности

При объявлении конкурса на замещение вакантных должностей госслужбы обязательно ли при приеме документов кандидата в электронном виде пользоваться единым порталом госслужбы? Или можно принимать документы от кандидатов через электронную почту организации? Точная дата проведения конкурса будет определена после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантных должностей. Что означает эти слова проверка достоверности сведений? Всю предоставленную мной информацию о доходах, счетах и имуществе работодатель будет запрашивать в ведомствах?

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Можно ли участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности госслужбы, находясь на больничном. Я подала документы на конкурс замещения вакантной должности госслужбы. Подумав, приняла решение, что мне это не нужно. Что будет, если я не являюсь на конкурс? Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком принять участия в конкурсе на замещения вакантной должности на госслужбе.

Скажите, пожалуйста, дает ли мне право диплом о профессиональной переподготовке принимать участие в конкурсе на замещение вакантной должности на госслужбу? Я участвовала в конкурсе на замещение вакантной должности на госслужбу. В списках победителей конкурса на сайте меня нет. Это значит что я не прошла конкурс? Возможно ли для участия в конкурсе на замещение вакантной должности госслужбы предоставить пакет документов заверенный кадровой службой по месту работы в отсканированном виде посредством электронной почты?

Хочу принять участие в конкурсе в другом регионе, предоставить пакет документов непосредственно в установленный срок не имею возможности. ИП нужно закрывать до подачи заявления для участия в конкурсе на замещение вакантной должности госслужбы или после победы в конкурсе и до приказа о приеме на работу. У меня к Вам такой вопрос: сейчас работаю в МУП, прошла два этапа на замещение вакантной должности в госслужбе, в случае прохождения последнего этапа просят выйти на госслужбу на следующий день после конкурса, каким образом можно решить этот вопрос с кадрами МУП?

Госслужащий замещающий должность госслужбы в своем отделе временно переведен на более высокую должность на период отсутствия осн. Он исполнял обязанности по этой новой должности в течение 3 лет, его должность оставалась вакантной и теперь когда выходит основной работник, ему для того чтобы вернуться на свою прежнюю должность нужно участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности или он имеет право вернуться на нее без конкурса?

По конкурсу включили в кадровый резерв на государственную гражданскую службу ЗАГСа. Могут ли по этой причине отказать в приёме на работу в другие органы. Просто нахожусь в поиске, и боюсь, если меня включат в резерв в загсе, в другие органы путь закрыт. Мне предстоит участие в конкурсе на замещение вакантной должности в Госслужбу. Если я пройду этот конкурс он итоговый , могу ли отказаться от устройства на работу в данную организацию на данную должность на замещение которой собственно и проходила этот конкурс?

Надеюсь вопрос изложен грамотно и понятен. Мой муж работал на госслужбе. В июле года осужден по статье УК РФ часть 3, с лишением права занимать должность в течение одного года. По истечении указанного срока может ли он снова участвовать в конкурсе на замещение руководящей вакантной должности? В организации проводится конкурс на замещение вакантной должности госслужбы. У меня хорошие шансы на победу, но участвует также и протеже руководителя. Можно ли в этом случае как-то застраховаться от принятия конкурсной комиссией необъективных решений?

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Конкурс на замещение вакантных должностей в госслужбе. Что представляет собой конкурс на замещение вакантной должности в госслужбе. Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Это профессиональный отбор, на котором проверяют уровень знаний. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу.

Юрист Воробьёв Станислав Борисович. Добрый день, Марина! Юрий А. Вот такой текст написан в описании вакансии на госслужба на муниципальном уровне: Точная дата проведения конкурса будет определена после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантных должностей.

Юрист Гаврилова Майя Владимировна. Да, гос орган вправе проверить сведения, представленные кандидатом, в том числе путем направления запросов. Пользователь Надежда. В государственных органах при устройстве на работу проходит обязательная проверка: отсутствие судимости, законности получения вами диплома государственного образца, о привлечении вас к административной ответственности за 1 календарный год, характеристики с места последней работы и по месту жительства и т.

Адвокат Чередниченко Владислав Александрович на сайте. Можно участвовать. Закон не запрещает. Юрист Каравайцева Елена Александровна. Ваша кандидатура не будет рассмотрена. Из последствий это все. Адвокат Курилова Марина Алексеевна. Да, можно, но в анкете указать данные о сегодняшнем месте работе. Юрист Кугейко Анжела Сергеевна. Да конечно участвуйте в конкурсе Уволиться со старого места работы потом недолго Юрист Мышьяков С.

Да, это значит, что вы не прошли конкурс. Вероника Викторовна. Да, можете подать по электронной почте. Юрист Маукина Ольга Вячеславовна. Можете копии документов по почте отправить, главное отправить в срок, а когда им придет не важно. Ту информацию, которую Вы у нас спрашиваете следует позвонить в конкурсную комиссию и узнать у них. Так как на сайте они обычно пишут те документы которые им нужны и в каком виде. Юрист Дробышева В. Статья 17 Федерального закона от Таким образом, Вы вправе осуществлять предпринимательскую деятельность до заключения служебного контракта.

Вера Николаевна. Юрист Варин Рузиль Равилевич. Согласно трудового законодательства Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, при этом можно расторгнуть трудовые отношения до истечения срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем, то есть все решается с руководством Пума.

Юрист Баранникова Татьяна Николаевна. Вы не указали как был оформлен перевод. Татьяна Игоревна. Юрист Чурбанова Ольга Сергеевна. Если откажетесь ни чем вам это не грозит. Юрист Малых Андрей Аркадьевич. Можете, законодательство принудительный труд, в общем случае, запрещает. Конституция РФ. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен". Юрист Чепайкина А.

При поступлении на гс берется справка об отсутствии судимости. Если судимость не погашена, тем более преступление умышленное то у вашего мужа будет отказ.

Будьте добры, и посоветуйте пожалуйста, как быть в следующей ситуации: В организации проводится конкурс на замещение вакантной должности госслужбы. С уважением, Пётр. Адвокат Цехер Григорий Яковлевич. Лучший способ, "чтобы все не дошло до суда", не участвовать в заведомо недобросовестном конкурсе.

Иного не дано! Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Замещение должности отличается от обычного трудоустройства. Для получения желаемой вакансии в Москве или другом городе недостаточно просто отправить резюме и пройти собеседование.

Юристы портала Правовед. Необходима консультация? Гражданин Российской Федерации, имеющий среднее профессиональное образование, достигший возраста 17 лет был объявлен полностью дееспособным в связи с заключением трудового договора и осуществлением трудовой деятельности. Однако гражданину отказали в Преподаватель в ВУЗе Здравствуйте, подавал заявление на замещение должности следователя в военном следственном отделе ск России.

В удовлетворении заявления было отказано из-за отсутствия офицерского звания. В обоснование ссылались на ст. Гражданка Кузина обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просила признать необоснованным отказ о заключении с ней трудового договора на должность старшего государственного налогового инспектора юридического отдела УФНС России , возложить на Нами был заключён трудовой договор на один год с директором подведомственного унитарныого предприятия без проведения конкурса, хотя он был обязателен и предусмотрен законодательством регионального уровня.

Мы решили провести конкурс Я доцент. Срок моего договора заканчивается в середине октября. Конкурс на замещение должности не объявлен официальная причина не объявления конкурса не ясна, не официальная - омоложение кадров ВУЗа.

Однако в соответствии с текущем расписанием Подскажите, пожалуйста, могу ли я с дипломом магистра по направлению подготовки "Юриспруденция" , имея также диплом бакалавра по направлению подготовки "профессиональное обучение по отраслям", трудоустроиться в прокуратуру на замещение Объявлен конкурс на замещение должности муниципальной рук.

Я имею два профильных образования, последнее МарГу бакалавр На госслужбе планирует повышение по должности. Уже по факту работаю в новом отделе. Но конкурс на замещение должности еще не обьявлен. В этот период узнала что нахожусь в положении. Какие могут быть последствия-могут ли мне отказать в замещенми Гражданин претендует на замещение должности государственной гражданской службы и при этом имеет погашенную в установленном федеральным законом порядке судимость. Имеет ли он право замещать должность государственной гражданской службы?

Жена работает директором муниципального предприятия "Комбинат общественного питания", муж работает водителем на автомобиле в этом предприятии, развозит продукты по школьным столовым.

Объявляется конкурс на замещение должности директора. Добрый день. Я военнослужащий, в данный момент временно исполняю обязанности командира взвода с сентября по май с перерывом в месяц на отпуск, данная должность вакантная.

Общая продолжительность замещения должности 8 месяцев. Вопрос: является ли это Добрый день! Прошла конкурс на включение в кадровый резерв федерального органа. По результатам конкурса меня включили в резерв. Если мне сейчас предложат должность и я откажусь-в этом случае я буду продолжать состоять в резерве или меня исключат?

У меня такой вопрос: я работала государственным служащим в Управлении Роспотребнадзора. В апреле г. В мае г. Я работаю преподавателем, в мае г. В том же году в сентябре я вышла на работу на 0,25 ставки и работаю по настоящее время. В г. Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram! Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Гражданину отказали в предоставлении возможности участвовать в конкурсе на замещение должности муниципального служащего Гражданин Российской Федерации, имеющий среднее профессиональное образование, достигший возраста 17 лет был объявлен полностью дееспособным в связи с заключением трудового договора и осуществлением трудовой деятельности.

Категория: Конституционное право. Категория: Защита прав работников. Получить ответ. Категория: Военное право. Обратиться бесплатно Или напишите нам в Telegram.

Категория: Трудовое право. Нижний Новгород. Еще 15 вопросов 1 2 3 4 5 следующая. Вопросы по темам Гражданское право. Договорное право. Взыскание задолженности. Долевое участие в строительстве. Земельное право. Корпоративное право. Регистрация юридических лиц. Лишение водительских прав. Уголовное право. Заключение и расторжение брака. Раздел имущества. Усыновление, опека и попечительство.

Права детей. Защита прав потребителей. Интеллектуальная собственность. Авторские и смежные права. Товарные знаки, патенты. Интернет и право. Программы ЭВМ и базы данных. Предпринимательское право. Тендеры, контрактная система в сфере закупок. Защита прав призывников. Медицинское право. Бухгалтерский учет.

Административное право. Произвол чиновников. Миграционное право. Конституционное право. Исполнительное производство. Социальное обеспечение. Пенсии и пособия. Гарантии, льготы, компенсации. Международное право. Таможенное право.

Тендеры и закупки. Получение образования. Материнский капитал. Доверенности нотариуса. Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Прием на работу в результате избрания по конкурсу

При объявлении конкурса на замещение вакантных должностей госслужбы обязательно ли при приеме документов кандидата в электронном виде пользоваться единым порталом госслужбы? Или можно принимать документы от кандидатов через электронную почту организации? Точная дата проведения конкурса будет определена после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантных должностей. Что означает эти слова проверка достоверности сведений?

В отдельных случаях, при отборе претендентов на вакантную должность, работодатель может провести конкурс с целью выявления наиболее достойного из соискателей. Для педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, государственных и муниципальных служащих порядок проведения конкурса регулируется законодательством. В остальных случаях работодатель самостоятельно устанавливает порядок проведения конкурса. Кроме того, в организации должен быть утвержден перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу. Кроме того, в отдельных государственных органах разработаны собственные методики проведения конкурса:.

Проводим конкурс на замещение вакантной должности

Юристы портала Правовед. Необходима консультация? Гражданин Российской Федерации, имеющий среднее профессиональное образование, достигший возраста 17 лет был объявлен полностью дееспособным в связи с заключением трудового договора и осуществлением трудовой деятельности. Однако гражданину отказали в Преподаватель в ВУЗе Здравствуйте, подавал заявление на замещение должности следователя в военном следственном отделе ск России. В удовлетворении заявления было отказано из-за отсутствия офицерского звания.

6. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению.  Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе.

Что значит - прием на конкурсной основе? Среди объявлений о приеме на работу часто встречается уточнение: "на конкурсной основе". Как правило, это означает то, что работодатель хочет подобрать наилучшего из претендентов на рабочее место и не тратить время на собеседование с теми кандидатами, которые заведомо не годятся на данную должность. С этой целью организуется предварительный сбор документов, содержащих необходимые сведения о соискателях.

Замещение вакантной должности: условия и порядок проведения конкурса

Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу. Статья Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.

Конкурсный прием на работу

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гостомысл

    Спасибо за обьяснения

© 2018-2021 podruzhka.su